Image of Analisis Hubungan Gaya Kepemimpinan Motivasi kerja dan Budaya Organisasi dengan kepuasan kerja pegawai di sekolah Usaha Perikanan Menengah (SUPM)Kupang.

Skripsi

Analisis Hubungan Gaya Kepemimpinan Motivasi kerja dan Budaya Organisasi dengan kepuasan kerja pegawai di sekolah Usaha Perikanan Menengah (SUPM)Kupang.

ABSTRAK
ANALISIS HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI SEKOLAH USAHA PERIKANAN MENENGAH (SUPM) KUPANG

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan budaya organisasi dengan kepuasan kerja pegawai di sekolah usaha perikanan menengah (supm) kupang. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner.
Gaya Kepemimpinan sangat berpengaruh dalam meningkatkan motivasi kerja dan kepuasan dalam bekerja, Salah satu hal penting yang harus dimiliki oleh setiap karyawan adalah budaya organisasi yang baik. Suatu instansi dapat berkembang jika dalam segala kegiatan didukung oleh motivasi dan budaya organisasi dari para karyawan. Salah satu cara untuk meningkatkan motivasi kerja adalah dengan memperhatikan kepuasan kerja karyawan. Gaya kepemimpinan merupakan salah satu komponen penting untuk meningkatkan motivasi dan kepuasan dalam bekerja di tempat kerja. Selain itu, budaya organisasi juga perlu diperlihatkan karena budaya organisasi yang baik dari para karyawan lebih meningkatan kinerja terutama saat pandemi covid-19 saat ini.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan budaya organisasi dengan kepuasan kerja pegawai serta bagaimana hubungan antara ketiga variabel tersebut pada kepuasan kerja di sekolah usaha perikanan menengah (supm) kupang.
Konsep penelitian dalam skripsi ini adalah gaya kepemimpinan, motivasi kerja, dan budaya organisasi dengan kepuasan kerja.
• Menurut Badeni (2017:149) gaya kepemimpinan merupakan keseluruhan pola tindakan pemimpin secara eksplisit dan implisit.
• Menurut Badeni (2017:77) Motivasi adalah kemauan untuk mengelurkan upaya yang tinngi untuk mencapai tujuan organisasi.
• Menurut Krietner dan kinicki dalam Zuki (2016:33) mengatakan Budaya Organisai adalah suatu wujud anggapan yang dimiliki,diterima secara implisit oleh kelompok dan menentukan bagaimana kelompok tersebut rasakan,pikirkan dan bereaksi terhadap lingkungannya yang beraneka ragam.
Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi dan sekaligus sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada SUPM Kupang yang berjumlah 40 orang.
Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner pada responden, kemudian data dianalisis menggunakan teknik uji korelasi Product Moment Pearson dengan menggunakan bantuan program SPSS. Dalam analisis pendahuluan yang menggunakan analisis deskriptif persentase diketahui bahwa Gaya Kepemimpinan pada Supm Kupang berada dalam kategori baik, Motivasi kerja karyawan dalam kategori cukup baik, dan budaya organisasi dalam ketegori baik. Indikator dari masing-masing variabel tersebut juga dideskripsikan dengan bantuan tabel distribusi frekuensi. Dalam analisis lanjutan yang menggunakan teknik analisis uji korelasi Product Moment Pearson diketahui bahwa Gaya kepemimpinan mempunyai hubungan positif dengan Kepuasan kerja Berdasarkan hasil perhitungan pada tabel 4.31 di dapatkan nilai korelasi sebesar 0,597 yang artinya terdapat hubungan yang kuat antara gaya kepemimpinan dan kepuasan kerja sedangkan dari output juga dapat dilihat bawha nilai uji signifikansi 2-arah (sig 2-tailed) bernilai 0,000 < 0,05 (H0 ditolak) sehingga dapat dikatakan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara variabel gaya kepemimpinan dan variabel kepuasan kerja.
Berdasarkan pada tabel 4.32 nilai korelasi product moment pearson sebesar 0,565 yang artinya terdapat yang kuat antara motivasi kerja dan kepuasan kerja. korelasi bernilai positif, sehingga hubungan antara variabel bersifat searah. Nilai signifikan 2-arah (sig 2-tailed) bernilai 0,000 atau lebih kecil dari 0,05 yang berarti H0 di tolak sehingga dapat dikatakan bahwa terdapat hubungan yang sangat signifikan antara variabelmotivasi kerja dengan variabel kepuasan kerja.
Berdasarkan pada tabel 4.33 nilai korelasi product moment pearson sebesar 0,595 yang artinya terdapat yang kuat antara budaya organisasi dan kepuasan kerja. korelasi bernilai positif, sehingga hubungan antara variabel bersifat searah. Nilai signifikan 2-arah (sig 2-tailed) bernilai 0,000 atau lebih kecil dari 0,05 yang berarti H0 di tolak sehingga dapat dikatakan bahwa terdapat hubungan yang sangat signifikan antara variabel budaya organisasi dengan variabel kepuasan kerja.

Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Budaya Organisasi Dengan Kepuasan Kerja

Ketersediaan
227/22PTK PUSAT UKAWTersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Tidak di pinjamkan
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
S 328 EKN 21
Penerbit
Kupang : UKAW Fakultas Ekonomi.,
Deskripsi Fisik
xviii, 116 hlm.: bibl; ill; 30 cm + cd
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
S 658.314 072 BAL a
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
KEPUASAN KERJA--PENELITIAN
PEGAWAI, MOTIVASI--PENELITIAN
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus login sebelum memberikan komentar