Skripsi

Pengaruh Beban Kerja dan Perilaku Pemimpin terhadap semangat kerja pegawai pada Sylvia Hotel Premier Kupang

---

ABSTRAK
Penelitian ini berjudul “Pengaruh Beban Kerja Dan Perilaku Pemimpinterhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Sylvia Hotel Premier Kupang” dengan persolanan utama dalam penelitian ini adalah apakah beban kerja berpengaruh terhadap semangat kerja pegawai pada Hotel Sylvia Premier Kupang dan apakah perilaku pemimpin berpengaruh terhadap semangat kerja pegawai pada Hotel Sylvia Premier Kupang. Serta tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh beban kerja terhadap semangat kerja pegawai pada Hotel Sylvia Premier Kupang dan untuk menganalisis pengaruh perilaku pemimpin terhadap semangat kerja pegawai pada Hotel Sylvia Premier Kupang. Populasi dalam penelitian ini adalah 80 pegawai pada Silvya Hotel Primier Kupang, kemudian sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 44 karyawan Hotel Sylvia Premier Kupang.
Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu kuesioner atau Angket yang digunakan untuk mengumpulkan data mengenai beban kerja (X1), dan perilaku pemimpin (X2) terhadap semangat kerja (y). Kemudian dilakukan analisis dengan memasukan pengolahan data yang diperoleh dari responden tersebut ke dalam data tabel distribusi frekuensi untuk mengetahui frekwensi intensitas kondisi masing-masing variabel, setelah itu dilakukan analisis terhadap data yang diperoleh dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Analisis ini meliputi uji t (parsial), uji F (simultan), dan Uji R2. Hasil dalam penelitian ini berdasarkan analisis regresi menunjukan bahwa nilai konstanta (a) sebesar 36,593 memiliki makna, jika nilai Beban Kerja dan Perilaku Pemimpin sebesar 0 (tidak ada) maka nilai koefisien Semangat Kerja adalah sebesar 36,593. Sedang Koefisien regresi (b) dari variabel Beban Kerja sebesar 0,576 artinya bahwa jika Beban Kerja dinaikkan sebesar 1 satuan maka Semangat Kerja akan mengalami peningkatan sebesar 0,576 dan Koefisien regresi (b) dari variabel Perilaku Pemimpin sebesar 0,286 artinya bahwa jika Perilaku Pemimpin dinaikkan sebesar 1 satuan maka Semangat Kerja akan mengalami peningkatan sebesar 0,066. Hasil uji t menunjukan bahwa nilai hipotesis pertama thitung (4,080) lebih besar dari ttabel (2,018), dan signifikansi (0,000) lebih kecil α (0,05) atau thitung >ttabel dan signifikansi

---

Доступность

224/22

S 332 EKN 21

PTK PUSAT UKAW

Доступно, но не для выдачи - Tidak di pinjamkan

Detail Information

Название серии

-

Номер вызова

S 332 EKN 21

Издатель

Kupang : UKAW Fakultas Ekonomi., 2021

Сопоставление

xii, 66 hlm.: ill; 30 cm + cd

Язык

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Классификация

S 658.314 072 NDA p

Content Type

-

Media Type

-

Carrier Type

-

Редакция

-

Тема(ы)

PEGAWAI, MOTIVASI--PENELITIAN

Специфические детали информации

-

Заявление об ответственности

Maya Marselina Ndaomanu

Other version/related

Файл приложения

Comments

---

You must be logged in to post a comment