Skripsi

Analisis pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan pada PT. Surya Bahana Mahkota Kupang

---

ABSTRAKSI
Pada dasarnya rekrutmen memiliki hubungan dengan kinerja karyawan.
Setiap perusahan memiliki harapan yang besar senhingga para karyawannya
memiliki kinerja yang baik untuk mencapai tujuan perusahan yang telah
direncanakan. Untuk itu perusahan memiliki prosedur-prosedur dalam rangka
rekrutmen karyawan sehingga karyawan yang direkrut dapat membatu untuk
mewujudkan tujuan perusahan. Menurut Rivai (2009:1) menjelaskan rekrutmen
sebagai suatu rangkaian kegiatan yang dimulai ketika sebuah perusahaan
memerlukan tenaga kerja dan membuka lowongan sampai mendapatkan calon yang
diinginkan atau memenuhi kualifikasi sesuai dengan jabatan yang ada.
Sesuai dengan judul yang diteliti “ Analisis Pengaruh Rekrutmen dan Seleksi
Terhadap Kinerja Karyawan pada Pt. Surya Bahana Mahkota Kupang” maka dapat
dirumuskan persoalan penelitian sebagai berikut:
Bagaimana pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan ?
Dengan tujuan penelitian adalah sebagai berikut :
Untuk mengetahui pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kinarja
karyawan.
Dengan konsep – konsep penelitian sebagai berikut:
a. Rekrutmen
Yang dimaksud dengan rekrutmen dalam penelitian ini adalah kegiatan
menarik karyawan yang mau melamar dengan mengisi lowongan pekerjaan yang
sesuai dengan tujuan perusahaan.c. Kinerja karyawan
Yang dimaksud dengan kinerja karyawan dalam penelitian ini adalah hasil
yang dicapai berdasarkan ketepatan waktu yang ditentukan oleh perusahaan.
Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah keseluruhan jumlah
karyawan yang bekerja pada Pt.Surya Bahana Mahkota Kupang. Sedangkan sampel
dalam penelitian ini adalah sebagian pegawai yang bekerja pada Pt. Surya Bahana
Mahkota Kupang.
Teori-teori yang digunakan untuk menjelaskan dan menjawab rumusan
masalah dalam penelitian ini dapat digunakan sebagai acuan untuk menerangkan
fenomena yang nampak pada hasil penelitian. Dimana landasan teori dari ketiga
variable tersebut adalah Hasibuan (2008:41) menyatakan bahwa rekrutmen
merupakan usaha mencari dan mempengaruhi tenaga kerja, agar mau melamar
lowongan pekerjaan yang ada dalam suatu organisasi. Menurut Teguh (2009:6)
menjelaskan bahwa seleksi adalah proses yang terdiri dari berbagai langkah yang
spesifik dari kelompok pelamar yang paling cocok dan memenuhi syarat untuk
jabatan tertentu.
Menurut Wibowo (2010:7) mengemukakan bahwa: “Kinerja adalah tentang
melakukan pekerjaan dan hasil yang dicapai dari pekerjaan tersebut”.
Sedangkan dalam implikasi terapan dapat dijelaskan bahwa : Dari hasil
penelitian menunjukan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh rekrutmen dan
seleksi. Oleh karena itu pihak Pt. Surya Bahana Mahkota Kupang perlu melakukan
hal-hal sebagai berikut:
1. Upaya-upaya yang berhubungan dengan kinerja karyawan perluh
diperhatikan sehingga dapat menghasilkan kinerja karyawan yang baik.a. Upaya-upaya yang bisa digunakan untuk menigkatkan kinerja
karyawan adalah memberikan kepercayaan yang lebih besar kepada karyawan dan
waktu penyelesaian yang cukup untuk karyawan dalam melaksanakan tugas yang
diberikan oleh perusahaan.
b. Perlu memperhatikan sistem rekrutemen dan seleksi karyawan pada
saat penerimaan karyawan baru dan memberikan pekerjaan sesuai dengan
kemampuan karyawan.
2. Bagi karyawan yang berhasil dalam menyelesaikan tugas sesuai
dengan target dan waktu yang ditentukan dan diharapkan kepada pimpinan Pt.
Surya Bahana Mahkota Kupang untuk memberikan penghargaan dalam bentuk
bonus atau penghargaan lainnya sehingga karyawan memiliki semangat kerja yang
tinggi.

---

Ketersediaan

587/16

PTK PUSAT UKAW

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Tidak di pinjamkan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

S 82 EKN 16

Penerbit

Kupang : UKAW Fakultas Ekonomi., 2016

Deskripsi Fisik

xvi, 66 hal.: bibl.; ill.; lamp.; 30 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

S 658.3 072

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

MANAJEMEN PEGAWAI--PENELITIAN--KUPANG

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Ferdinandus Seran

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar