Skripsi

Pengaruh karateristik pekerjaan lingkungan kerja terhadap semangat kerja pegawai pada TVRI Kupang

---

ABSTRAKSI
Penelitian ini berjudul : “Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada TVRI Kupang”.
Masalah yang diambil dalam penelitian ini adalah Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada TVRI Kupang. Ada 3 persoalan penelitian yakni: 1). Apakah Karakteristik Pekerjaan Berpengaruh Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada TVRI Kupang, 2). Apakah Lingkungan Kerja Berpengaruh Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada TVRI kupang, dan 3). Apakah Karakteristik Pekerjaan, Lingkungan Kerja, Berpengaruh Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada TVRI Kupang.
Sedangkan tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui Apakah Pengaruh Karakteristik Pekerjaan Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada TVRI Kupang.
Untuk Mengetahui Apakah Seberapa Besar Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada TVRI Kupang.
Untuk Mengetahui Apakah Karakteristik Pekerjaan, Lingkungan Kerja, Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada TVRI Kupang. Ada 4 (empat) konsep penelitian yang diangkat dalam penelitian ini yakni: Pertama, Karakteristik pekerjaan yang dimaksud dalam penelitian ini adalah sikap aspek internal dari kerja itu sendiri yang terdiri dari variasi keterampilan yang dibutuhkan, prosedur dan kejelasan tugas, tingkat kepentingan tugas, kewenangan dan tanggung jawab serta umpan balik dari tugas yang dilakukan. Kedua, lingkungan sekitar dimana seseorang bekerja, metode kerjanya, serta pengaturan kerjanya baik sebagai perseorangan maupun sebagai kelompok. Ketiga, Disiplin kerja yang

xiv
dimaksud dalam penelitian ini adalah suatu sikap dan tingkah laku yang menunjukan ketaatan karyawan terhadap peraturan perusahaan. Disiplin yang baik mencerminkan besarnya rasa tanggung jawab seseorang terhadap tugas-tugas yang diberikan kepadanya. Keempat, Semangat kerja pegawai yang dimaksud dalam penelitian ini adalah Melakukan pekerjaan secara lebih giat sehingga dengan demikian pekerjaan yang diharapkan lebih cepat dan leih baik. Selanjutnya pada kerangka dasar penelitian tercantum tiga variabel karakteristik pekerjaan, lingkungan kerja terhadap semangat kerja pegawai merupakan variabel independen dan merupakan variabel dependen.
Selanjutnya populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai yang ada di TVRI Kupang yang berjumlah 31 orang. Teknik yang digunakan untuk mengumpulkan data dalam penelitian adalah Kuesioner. Kuesioner (daftar pertanyaan) yang diberikan kepada Seluruh Pegawai tetap yang ada di TVRI Kupang tentang tanggapannya terhadap Gaya Karakteristik Pekerjaan, Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai.
Persamaan regresi untuk mengestimasi pengaruh Karakteristik pekerjaan, lingkungan kerja terhadap semangat kerja pegawai pada TVRI kupang adalah sebagai berikut:
Y= 2,561 + 0,436X1 + 0,664X2
Dari hasil penelitian regresi linier berganda yang diperoleh konstanta regresi ( ) sebesar 2,561, koefisien (b1) sebesar 0,436. thitung untuk koefisien regresi b1 adalah 2,973 sedangkan ttabel = T (0,05) (31) = 2,074, berarti thitung > ttabel dimana Ha diterima, Ho ditolak. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa Karakteristik pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja pegawai terbukti secara empirik. Koefisien (b2) sebesar 0,664. thitung untuk koefisien regresi b2 adalah 2,973 sedangkan ttabel = T (0,05) (31) = 1,695, berarti thitung > ttabel

xv
dimana Ha diterima, Ho ditolak. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai terbukti secara empirik.
Dari hasil penelitian regresi linier berganda menunjukan bahwa nilai Fhitung adalah sebesar 32,014 sedangkan Ftabel adalah 28. Dengan demikian Fhitung >Ftabel, maka hipotesis Ha diterima, Ho ditolak, maka dapat disimpulkan bahwa pengaruh karakteristik pekerjaan, lingkungan kerja. berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja pegawai.
Koefisien determinasi (R2) sebesar 0,696 yang berarti 69,6% perubahan kinerja pegawai dijelaskan oleh gaya kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja, sedangkan 30,3% sisanya dijelaskan oleh faktor lain.
Dari hasil penelitian ini menunjukan bahwa semangat kerja pegawai dipengaruhi oleh karakteristik Pekerjaan, Dan lingkungan kerja Pada TVRI Kupang. 1. Karakteristik berperan penting dalam mengarahkan karakter pegawainya melakukan pekerjaan untuk tercapainya tujuan perusahaan. Untuk itu harus diperhatikan. Seorang pemimpin mampu mengatasi masalah dengan karakter- karakter yang bijaksana. Pemimpin yang baik selalu mengetahui apa yang diinginkan oleh bawahannya dan berinteraksi dengan baik secara profesional. 2. Kondisi lingkungan kerja pegawai pada TVRI Kupang berada pada kategori baik namun harus lebih ditingkatkan dan selalu memperhatikan kebutuhan pegawainya, karena semangat kerja yang menjadi pendorong rasa semangat pegawai untuk melakukan pekerjaan tersebut dengan ikhlas tanpa ada rasa tekanan yang menimbulkan stres dalam bekerja atau lingkungan kerja juga sebagai penggerak agar semangat kerja pegawainya semakin baik.

xvi
3. Semangat kerja dari dalam diri pegawai perlu ditingkatkan. Karena semangat
kerja itu sendiri sebagai aturan dasar perilaku individu pegawai agar
pekerjaan yang dilakukan berjalan sesuai rencana yang telah ditetapkan

---

Disponibilidade

698/16

PTK PUSAT UKAW

Available but not for loan - Tidak di pinjamkan

Detail Information

Título da série

-

Número de chamada

S 91 EKN 16

Editora

Kupang : UKAW Fakultas Ekonomi., 2016

Paginação

xv, 50 hal.; bibl.; ilus.; lamp.; 30 cm

Idioma

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Classificação

S 658.314 072 598 559

Content Type

-

Media Type

-

Carrier Type

-

Edição

-

Assunto(s)

PEGAWAI,MOTIVASI--PENELITIAN--KOTA KUPANG
ANALISIS PEKERJAAN

Detalhe específico

-

Statement of Responsibility

Rahel Salmanu

Other version/related

Arquivo anexo

Comments

---

You must be logged in to post a comment