Skripsi

Analisis pengaruh iklim organisasi dan kemampuan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan (Studi Kasus pada PT. Ramayana Lestari Sentosa, Tbk)

---

ABSTRAKSI
Masalah yang diambil dalam penelitian ini adalah pengaruh iklim organisasi dan kemampuan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan pada PT. Ramayana Lestari Sentosa, Tbk. Ada 2 persoalan penelitian yakni: 1). Apakah Iklim Organisasi berpengaruh terhadap Kinerja karyawan pada PT. Ramayana Lestari Sentosa, Tbk, 2). Apakah Kemampuan Kerja Karyawan berpengaruh terhadap Kinerja karyawan pada PT. Ramayana Lestari Sentosa, Tbk. Sedangkan tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui Pengaruh Iklim Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Ramayana Lestari Sentosa, Tbk. Untuk mengetahui Pengaruh Kemampuan Kerja Karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Ramayana Lestari Sentosa, Tbk. Untuk mengetahui Pengaruh Kinerja Karyawan pada PT. Ramayana Lestari Sentosa, Tbk. Ada 3 (tiga) konsep penelitian yang diangkat dalam penelitian ini yakni: Pertama, Iklim Organisasi yang dimaksud dalam penelitian ini adalah persepsi anggota organisasi (secara individual dan kelompok) dan mereka yang secara tetap berhubungan dengan organisasi mengenai apa yang ada atau terjadi di lingkungan internal organisasi secara rutin, yang mempengaruhi sikap dan perilaku organisasi dan kinerja anggota organisasi yang kemudian menentukan kinerja organisasi. Kedua, Kemampuan Kerja Karyawan dimaksud dalam penelitian ini adalah suatu keadaan yang ada pada diri pekerja yang secara sungguh sungguh berdaya guna dan berhasil guna dalam bekerja sesuai bidang pekerjaannya. Ketiga, Kinerja Karyawan yang dimaksud dalam penelitian ini adalah hasil yang dicapai oleh seseorang, baik kuantitas maupun kualitas dalam suatu organisasi sesuai dengan tanggung jawab yang dberikan kepadanya. Selanjutnya pada kerangka dasar penelitian tercantum dua variabel Iklim Organisasi Dan Kemampuan Kerja Karyawan merupakan variabel independen dan Kinerja Karyawan merupakan variabel dependen. Selanjutnya populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai yang ada pada PT. Ramayana Lestari Sentosa, Tbk yang berjumlah 125 karyawan tetap dan 26 karyawan kontrak. sampel yang diambil keseluruhan karyawan kontrak pada
ix
PT. Ramayana Lestari Sentosa, Tbk yang berjumlah 26 orang. Teknik yang digunakan untuk mengumpulkan data dalam penelitian adalah Kuesioner. Kuesioner (daftar pertanyaan) yang diberikan kepada Seluruh Pegawai kontrak yang ada PT. Ramayana Lestari Sentosa, Tbk tentang tanggapannya terhadap iklim organisasi, kemampuan kerja karyawan dan kinerja karyawan. Persamaan regresi untuk mengestimasi pengaruh iklim organisasi, kemampuan kerja karyawan terhadap kinerja karyawan adalah sebagai berikut: Y= 0,408 + 0,333X1+ 0,557X2 Dari persamaan regresi linier berganda tersebut terlihat bahwa variabel Iklim Organisasi (X1) dan Kemampuan Kerja Karyawan (X2) dapat diinterpretasikan pengaruhnya terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y) sebagai berikut: Variabel Iklim Organisasi memiliki konstanta regresi (α) 0,408 sedangkan koefisien (b1) sebesar 0,506. thitung untuk koefisien regresi (b1) adalah 4,028 sedangkan ttabel = T (0,05) (24) = 2,056 berarti . thitung > ttabel dimana Ha diterima H0 ditolak dengan demikian dapat ditarik kesimpulan bahwa Iklim Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan terbukti secara empirik dan dari hasil penelitian regresi linier berganda yang diperoleh konstanta regresi (α) 0,408 koefisien (b2) sebesar 0,473. thitung untuk koefisien regresi (b2) adalah 3,765 sedangkan ttabel = T (0,05) (2) = 2,056 berarti thitung > ttabel dimana Ha diterima H0 ditolak dengan demikian dapat ditarik kesimpulan bahwa Kemampuan Kerja karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan terbukti secara empirik. Dari hasil penelitian regresi linier berganda menunjukan bahwa nilai Fhitung adalah sebesar 58,293 sedangkan Ftabel adalah 3,42. Dengan demikian Fhitung >Ftabel, maka hipotesis Ha diterima, Ho ditolak, maka dapat disimpulkan bahwa iklim organisasi dan kemampuan kerja karyawan secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Koefisien determinasi (R2) sebesar 0,835 yang berarti 83,5% perubahan kinerja karyawan dijelaskan oleh Iklim Organisasi dan Kemampuan Kerja Karyawan, sedangkan 16,5% sisanya dijelaskan oleh faktor lain.
x
Dari hasil penelitian tersebut diberikan beberapa implikasi terapan, antara
lain: 1. Iklim organisasi yang sudah ada di PT. Ramayana Lestari Sentosa, Tbk sudah sangat baik namun masih perlu dibenahi, jika ingin lebih meningkatkan kinerja karyawan. 2. Masih perlu adanya kemampuan kerja karyawan, khsusnya karyawan yang baru untuk lebih meningkatkan kinerja karyawan.

---

Ketersediaan

713/16

PTK PUSAT UKAW

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Tidak di pinjamkan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

S 109 EKN 16

Penerbit

Kupang : UKAW Fakultas Ekonomi., 2016

Deskripsi Fisik

xvii, 69 hal.; bibl.; ilus.; lamp.; 30 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

S 658.314 072 598 559

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

PEGAWAI, MOTIVASI--PENELITIAN--KOTA KUPANG

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Viktor Nikolaus Meran

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar