Skripsi

Pengaruh upah dan jaminan sosial terhadap semangat kerja karyawan pada PT Timor Sejahtera Aguafit

---

ABSTRAKSI
PT. Timor Sejahtera Aguafit mulai uji coba pada tanggal 5 Desember 2012 dan memasarkan hasil produksinya pada bulan januari 2013. Adapun produk Aguafit yang beredar saat ini adalah kemasan Cup dan Galon. PT. Timor Sejahtera Aguafit mempunyai Pos kerja masing-masing disetiap wilayah kerja. Berdasarkan hal tersebut maka PT. Timor Sejahtera Aguafit membutuhkan seorang pemimpin yang mampu mengarahkan semua karyawan untuk dapat berkarya dan meningkatkan semangat kerja untuk mencapai apa yang menjadi tujuan perusahaan. Ketenagakerjaan di dalam perusahaan merupakan masalah yang komplek, permasalahan semakin meningkat dengan dinormatifkannya upah dan jaminan sosial. Semangat kerja suatu perusahaan menggambarkan kinerja internal perusahaan, dan mencerminkan berhasil tidaknya sistem kerja di dalam menghasilkan output berupa barang atau jasa yang sebesar-besarnya dengan input berupa material atau sumber daya perusahaan dengan sehemat-hematnya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah upah berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan di PT. Timor Sejahtera Aguafit dan Jaminan sosial berpengaruh terhadap semangat kerja karyawan di PT. Timor Sejahtera Aguafit.
Konsep-konsep penelitian ini adalah:
a. Upah
Yang dimaksud dengan upah adalah salah satu bentuk kompensasi langsung, disamping sistem gaji dan pembayaran berdasarkan kinerja. Termasuk dalam kompensasi tidak langsung adalah berbagai macam bentuk tunjangan pekerja seperti asuransi kesehatan dan keamanan, upah pada hari libur, pelayanan pendidikan, kesehatan, olahraga, perumahan, perawatan anak, dan sebagainya. Bernardin dan Russel (2005).
b. Jaminan sosial Yang dimaksud dengan Jaminan sosial adalah jaminan terhadap kemungkinan hilangnya pendapatan bunga sebagian atau seluruhnya, bertambahnya pengeluaran karena resiko sakit, kecelakaan, hari tua, meninggal dunia, atau resiko sosial lainnya. Naning (2009:203).
c. Semangat kerja Yang dimaksud dengan semangat kerja adalah Melakukan pekerjaan secara lebih giat, sehingga dengan demikian pekerjaan akan diharapkan lebih cepat dan lebih baik. Sedangkan kegairahan adalah Kesenangan yang mendalam terhadap pekerjaan yang dilakukan. Menurut Nitisimito (2006:213).
Bahasan Analisis Persamaan regresi untuk mengestimasi pengaruh upah dan jaminan sosial terhadap semangat kerja karyawan pada PT. Timor Sejahtera Aguafit adalah sebagai berikut: Uji Persial (t)
Uji ini digunakan untuk mengetahui apakah variabel independen X1 dan X2 berpengaruh secara signifikan terhadap variable dependen Y. thitung untuk koefisien regresi b1 adalah 10,720 sedangkan ttabel = (0.05)(58-2) = 1,672. berarti thitung > t tabel yang mengandung makna bahwa koefisien regresi b1 1,275, dimana berpengaruh positif dan signifikan sehingga H1 diterima, H0 ditolak. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa upah berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan terbukti secara empirik. t hitung untuk koefisien regresi b2 adalah 10,874 sedangkan t table = (0.05)(58-2) = 1,672. berarti thitung > t tabel berarti yang mengandung makna bahwa koefisien regresi b2 0,738, dimana berpengaruh positif dan signifikan sehingga H1 diterima, H0 ditolak. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa jaminan sosial berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan terbukti secara empirik. Dari hasil perhitungan regresi linier sederhana antara upah (X1) terhadap semangat kerja karyawan (Y) diperoleh konstanta (α) sebesar 1,322 koefisien (b1) sebesar 1,275. thitung untuk koefisien regresi b1 adalah 10,720 sedangkan ttabel = (0,05) (2) = 1,672 berarti thitung > t tabel yang dimana H1 diterima H0 ditolak. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa upah (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan (Y) terbukti secara empirik. Dari hasil penelitian ini menunjukan bahwa upah dan jaminan sosial berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan di PT. Timor Sejahtera Aguafit.
Kata Kunci : Upah, Jaminan Sosial, Semangat kerja

---

Ketersediaan

714/16

PTK PUSAT UKAW

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Tidak di pinjamkan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

S 107 EKN 16

Penerbit

Kupang : UKAW Fakultas Ekonomi., 2016

Deskripsi Fisik

xiii, 80 hal.; bibl.; ilus.; lamp.; 30 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

S 658.32 072 598 559

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

UPAH--PENELITIAN--KOTA KUPANG
ASURANSI SOSIAL--PENELITIAN--KOTA KUPANG

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Sandro Debri Otniel Bani

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar