Skripsi

Pengaruh gaya kepemimpinan, kepuasan kerja, motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada TVRI Kupang

---

ABSTRAKSI
Penelitian ini berjudul : “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, kepuasan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada TVRI Kupang”. Masalah yang diambil dalam penelitian ini adalah Pengaruh Gaya Kepemimpinan, kepuasaan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada TVRI Kupang. Ada 3 persoalan penelitian yakni: 1). Apakah gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pada TVRI Kupang? 2). Apakah kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada TVRI Kupang? 3). Apakah motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada TVRI Kupang? Sedangkan tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada TVRI Kupang. Untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada TVRI Kupang.Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada TVRI Kupang. Manfaat dalam penelitian ini : 1). Manfaat akademik, sebagai bahan informasi bagi pembaca atau penulis yang ingin melakukan penelitian pada bidang yang sama dan dapat bermanfaat bagi mahasiswa Fakultas Ekonomi dalam ilmu pengetahuan. 2). Manfaat praktis, untuk memberikan masukan bagi TVRI Kupang mengenai pengaruh gaya kepemimpinan, kepuasan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada TVRI Kupang. Ada 4 (empat) konsep penelitian yang diangkat dalam penelitian ini yakni: Pertama, Kinerja Karyawan yang dimaksud dalam penelitian ini adalah kegiatan dan hasil yang dapat dicapai atau dilanjutkan seseorang atau sekelompok orang didalam pelaksanaan tugas, pekerjaan dengan baik, artinya mencapai sasaran atau standar kerja yang telah ditetapkan sebelum atau bahkan dapat melebihi standar yang ditentukan oleh organisasi pada periode tertentu. Kedua, Gaya kepemimpinan yang dimaksud dalam penelitian ini adalah gaya yang digunakan oleh seseorang menejer untuk mempengaruhi, mengatur, dan mengkoordinasikan karyawan (bawahan) dalam rangka pencapaian tujuan perusahaan yang efektif. Ketiga, Kepuasan Kerja dalam penelitian ini adalah perasaan positif seseorang tentang pekerjaannya, yang merupakan hasil dari evaluasi karakteristik terhadap
xii
pekerjaan tersebut. Keempat, Motivasi Kerja dalam penelitian ini adalah suatu dorongan kebutuhan dalam diri karyawan yang perlu dipenuhi agar karyawan tersebut dapat menyesuaikan diri terhadap lingkungannya, sedangkan motivasi adalah suatu kondisi yang menggerakkan karyawan agar mampu mencapai tujuan dari motifnya. Selanjutnya pada kerangka dasar penelitian tercantum tiga variabel gaya kepemimpinan, kepuasan kerja, motivasi kerja merupakan variabel independen dan kinerja karyawan merupakan variabel dependen. Indikator empirik dan skala pengukuran konsep, 1). Indikator gaya kepemimpinan : pengaruh ideal, inspirasi, perhatian pribadi. 2). Indikator kepuasan kerja : pekerjaan itu sendiri, lingkungan kerja, sikap atasan. 3). Indikator motivasi kerja : tanggung jawab, hubungan kerja, penghargaan. 4). Indikator kinerja karyawan : kualitas, kuantitas, ketetapan waktu. Selanjutnya populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Karyawan yang ada di TVRI Kupang yang berjumlah 95 orang. sampel yang diambil sebanyak 48 orang. Teknik yang digunakan untuk mengumpulkan data dalam penelitian adalah Kuesioner. Kuesioner (daftar pertanyaan) yang diberikan kepada Seluruh Karyawan tetap yang ada di TVRI Kupang tentang tanggapannya terhadap Gaya kepemimpinan, Kepuasan Kerja, Motivasi kerja dan Kinerja Karyawan. Dan alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan formula (sugiyono dan wibowo, 2002:347. Y=a+b1X1+b2X2+b3X3+e. Persamaan regresi untuk mengestimasi pengaruh gaya kepemimpinan, Kepuasan kerja motivasi kerja terhadap kinerja karyawan padaTVRI kupang adalah sebagai berikut: Y= 3,157 + 0,239X1+ 0,287 X2 + 0,304X3
Dari hasil penelitian regresi linier berganda yang diperoleh konstanta regresi ( ) sebesar 3,157, koefisien (b1) sebesar 0,239. thitung untuk koefisien regresi b1 adalah 2,717 sedangkan ttabel = T (0,05) (45) = 1,679, berarti thitung > ttabel dimana Ha diterima, Ho ditolak. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan terbukti secara empirik. Koefisien (b2) sebesar 0,287. thitung untuk koefisien regresi b2 adalah 3,413 sedangkan ttabel = T (0,05) (45) = 1,679, berarti thitung > ttabel dimana
xiii
Ha diterima, Ho ditolak. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan terbukti secara empirik. Koefisien (b3) sebesar 0,304. thitung untuk koefisien regresi b3 adalah 3,781 sedangkan ttabel = T (0,05) (45) = 1,679, berarti thitung > ttabel dimana Ha diterima, Ho ditolak. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan terbukti secara empirik. Dari hasil penelitian ini menunjukan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh Gaya Kepemimpinan, Kepuasan kerja Motivasi Kerja Pada TVRI Kupang. 1. Gaya kepemimpinan berperan penting dalam mengarahkan karyawannya melakukan pekerjaan untuk tercapainya tujuan perusahaan. Untuk itu harus diperhatikan. Seorang pemimpin mampu mengatasi masalah dengan keputusan-keputusan yang bijaksana. Pemimpin yang baik selalu mengetahui apa yang diinginkan oleh karyawannya dan berinteraksi dengan baik secara profesional. 2. kepuasan kerja karyawan pada TVRI Kupang berada pada kategori baik namun harus karyawan perlu ditingkatkan. Dimana datang bekerja tepat waktu, menaati peraturan yang ada dalam perusahaan, ikut adil dalam memberikan kontribusi dalam setiap kegiatan yang ada dalam perusahaan. Karena kepuasan kerja itu sendiri sebagai aturan dasar perilaku individu karyawan agar pekerjaan yang dilakukan berjalan sesuai rencana yang telah ditetapkan. 3. Kondisi motivasi kerja karyawan pada TVRI Kupang berada pada kategori baik namun harus lebih ditingkatkan dan selalu memperhatikan kebutuhan karyawannya, karena motivasi yang menjadi pendorong rasa semangat karyawan untuk melakukan pekerjaan tersebut dengan ikhlas tanpa ada rasa tekanan yang menimbulkan stres dalam bekerja atau motivasi juga sebagai penggerak agar kinerja karyawannya semakin baik.

---

Ketersediaan

704/16

PTK PUSAT UKAW

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Tidak di pinjamkan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

S 92 EKN 16

Penerbit

Kupang : UKAW Fakultas Ekonomi., 2016

Deskripsi Fisik

xiii, 59 hal.; bibl.; ilus.; lamp.; 30 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

S 658.314 072 598 559

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

PEGAWAI,MOTIVASI--PENELITIAN--KOTA KUPANG

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Yolanda Dolhamau

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar