Skripsi

Analisis pengaruh kompetensi dan tingkat pendidikan terhadap pengembangan karir karyawan pada PT Pos Indonesia (PERSERO) Kupang

---

ABSTRAKSI Sumber daya manusia (SDM) merupakan faktor yang menentukan berhasil dan tidaknya suatu organisasi perusahaan untuk menyelenggarakan berbagai kegiatan dalam rangka mencapai tujuan perusahaan atau organisasi. Menurut Hasibuan (2005) menyebutkan bahwa fungsi manajemen sumber daya manusia dapat dibagi menjadi dua, fungsi manajemen dan fungsi operasional. Fungsi manajemen terdiri dari perencanaan, pengorganisasian, pengarahan dan pengendalian. Dan fungsi operasional terdiri dari pengadaan, pengembangan, kompensasi, pengitegrasian, pemeliharaan, kedisiplinan dan pemberhentian. Sumber daya manusia dalam organisasi perlu dikelola secara profesional agar terwujud keseimbangan antara kebutuhan dengan tuntutan dan kemampuan organisasi.
PT. Pos Indonesia (persero) Kupang merupakan perusahaan BUMN yang dalam bidang pelayanan surat pos, uang, barang dan pelayanan lainnya yang ditetapkan oleh mentri BUMN dan berkedudukan di jalan palapa no. 1 kelurahan Oebobo.
PT. Pos Indonesia (persero) Kupang dididirikan sejak jaman Hindia Belanda dan tepat pada tanggal 27 September 1955 dengan status jabatan PTT (Pos, Telepon dan Telegrap). Pelayanan pos diberikan jawatan PTT sepenuhnya ditunduk kepada ketentuan IBW (peraturan yang ditetapkan pemerintah Belanda) hingga pada tahun 1945 status PN POSTEL dipecah menjadi 2 yaitu PN Pos dan Giro dengan dasar hukum PT nomor 29 tahun 1965 dan PT Telekomunikasi berdasarkan PP nomor 30 tahun 1965.
Menyesuaikan pertimbangan permintaan masyarakat dan didukung oleh kinerjanya, maka pada tahun 1978 status PN Pos dan Giro disesuaikan menjadi PERUM POS dan GIRO berdasarkan PP nomor 29 tahun 1978 yang disesuaikan dengan PP nomor 24 tahun 1984. Dalam rangka meningkatkan efesiensi dan efektivitas usaha penyelenggaraan jasa Pos dan Giro, utamanya agar BUMN Pos dapat secara optimal menjalankan perannya menjadi salah satu pelaku pokok.
Penelitian ini berjudul : “Analisis Pengaruh Kompetensi Dan Tingkat Pendidikan Terhadap Pengembangan Karir Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Kupang”.
Masalah yang diambil dalam penelitian ini adalah Analisis Pengaruh Kompetensi Dan Tingkat Pendidikan Terhadap Pengembangan Karir Karyawan Pada PT. Pos Indonesia Kupang. Ada 2 persoalan penelitian yakni: 1). Apakah Kompetensi berpengaruh Terhadap Pengembangan Karir Karyawan Pada PT. Pos Indonesia (persero) Kupang dan 2) Apakah Tingkat Pendidikan Berpengaruh Terhadap Pengembangan Karir Karyawan Pada PT. Pos Indonesia (persero). Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan tingkat pendidikan terhadap pengembangan karir karyawan pada PT. Pos Indonesia (persero) Kupang. Ada 3 (tiga) konsep penelitian yang diangkat dalam penelitian ini yakni: kompetensi yang dimaksud dalam penelitian ini adalah karakteristik dasar yang dimiliki oleh seorang individu yang berhubungan secara kausal dalam memenuhi kriteria yang diperlukan dalam menduduki suatu jabatan. Tingkat pendidikan yang dimaksud dalam penelitian ini adalah jenjang pendidikan formal tertinggi yang ditamatkan. Pengembangan karir yang dimaksud dalam penelitian ini adalah langkah-langkah yang dilakukan karyawan untuk mewujudkan rencana karir yang telah dibuat. Selanjutnya pada kerangka dasar penelitian tercantum tiga variabel kompetensi dan tingkat pendidikan merupakan variabel independen dan pengembangan karir merupakan variabel dependen. Selanjutnya populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang ada di PT. Pos Indonesia (persero) Kupang yang berjumlah 155 orang. sampel yang diambil sebanyak 61 orang. Teknik yang digunakan untuk mengumpulkan data dalam penelitian adalah Kuesioner. Kuesioner (daftar pertanyaan) yang diberikan kepada Seluruh karyawan tetap dan kontrak yang ada di PT. Pos Indonesia (persero) Kupang tentang tanggapannya terhadap kompetensi, tingkat pendidikan dan pengembangan karir. Persamaan regresi untuk mengestimasi Analisis Pengaruh Kompetensi Dan Tingkat Pendidikan Terhadap Pengembangan Karir Karyawan Pada PT. Pos Indonesia (persero) Kupang adalah sebagai berikut: Y= 11,151 + 0,106 X1 + 0,220 X2
Dari hasil penelitian regresi linier berganda yang diperoleh konstanta regresi (

---

Ketersediaan

703/16

PTK PUSAT UKAW

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Tidak di pinjamkan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

S 120 EKN 16

Penerbit

Kupang : UKAW Fakultas Ekonomi., 2016

Deskripsi Fisik

vii, 64 hal.; bibl.; ilus.; lamp.; 30 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

S 658.31 072 598 559

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

-

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Marshala A. Djoh

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar