Skripsi

Pengaruh gaji masa kerja terhadap presentasi kerja karyawan pada PT Hasjrat Abadi (Dealer motor Yamaha) Kota Kupang

---

ABSTRAKSI
Penelitian ini berjudul: “ Pengaruh Gaji Dan Masa Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Hasjrat Abadi (Dialer Motor Yamaha) Kota Kupang”. Sumber
daya manusia merupakan tokoh sentral dalam organisasi maupun perusahaan. Agar
aktivitas manajemen berjalan dengan baik, perusahaan harus memiliki karyawan yang
berpengetahuan dan berketrampilan tinggi serta usaha untuk mengelola perusahaan
seoptimal mungkin sehingga prestasi karyawan dapat meningkat. Prestasi kerja adalah
suatu hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang
dibebankan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman, kesungguhan dan
waktu. Pendapat di atas menggambarkan bahwa untuk mencapai pretasi kerja yang tinggi
karyawan dituntut untuk setia dan bekerja keras untuk mencapai tujuan perusahaan.
Terdapat faktor negatif yang dapat menurunkan prestasi karyawan, diantaranya
kurangnya motivasi dalam mencapai tingkat prestasi kerja karyawan, dilihat dari hasil
kerja karyawan dalam kinerja penjualan yang tidak mencapai target dalam setiap bulan
yang ditentukan oleh perusahaan. Kurangnya ketepatan waktu dalam penyelesaian
pekerjaan, kurang menaati peraturan dalam lingkungan organisasi, kurangnya kerja sama
antara sesama karyawan dan Perusahaan belum memberikan gaji yang sesuai dengan
masa kerja dan kebutuhan karyawan dalam organisasi.
Faktor-faktor yang dapat digunakan untuk meningkatkan kinerja pencapaian target
penjualan diantaranya adalah gaji dan masa kerja. gaji atau salary adalah komponen
imbalan jasa atau penghasilan yang pemberiannya didasarkan pada berat ringannya tugas
jabatan yang diduduki oleh pegawai. Masa kerja merupakan tenggang waktu yang
digunakan seorang karyawan, terhitung dari karyawan mulai masuk dan pertama kali
mulai bekerja untuk menyumbangkan tenaganya pada perusahaan sehingga akan
menghasilkan sikap kerja dan keterampilan kerja yang berkualitas. yang diperoleh
seseorang dari peristiwa-peristiwa yang dilalui dalam perjalanan hidupnya.
Berdasarkan latar belakang diatas maka yang menjadi rumusan masalah dalam penelitian
ini adalah Pengaruh Gaji dan Masa Kerja terhadap Prestasi Kerja karyawan dan yang
menjadi persoalan penelitian adalah 1). Apakah ada pengaruh Gaji terhadap Prestasi
Kerja Karyawan pada PT. Hasjrat Abadi (Dialer Motor Yamaha) Kota Kupang?. 2).
Apakah ada pengaruh Masa kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Hasjrat
Abadi (Dialer Motor Yamaha) Kota Kupang? Sedangkan yang menjadi tujuan penelitian
adalah: 1). Untuk mengetahui pengaruh Gaji terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT.
Hasjrat Abadi (Dialer Motor Yamaha) Kota Kupang. 2). Untuk mengetahui pengaruh
Masa Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Hasjrat Abadi (Dialer Motor
Yamaha) Kota Kupang.
Manfaat Akademis Hasil penelitian ini diharapkan dapat menambah pengetahuan
mengenai pengaruh gaji dan masa kerja terhadap prestasi kerja karyawan serta dapat
menjadi acuan penelitian lebih lanjut. Sedangkan Manfaat Praktis Diharapkan hasil
penelitian ini dapat memberikan sumbangan pemikiran dan informasi yang dapat
dimanfaatkan bagi perusahaan, dan diharapkan dapat memberikan masukan untuk
dijadikan bahan pertimbangan bagi pimpinan organisasi tentang gaji dan masa kerja
untuk meningkatkan prestasi kerja karyawan dalam organisasi.
Selanjutnya pada kerangka dasar penelitian tercantum dua variabel yaitu gaji dan masa
kerja merupakan variabel independen dan prestasi kerja karyawan merupakan variabel
dependen.
Selanjutnya populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang ada di PT.
Hasjrat Abadi (dialer motor Yamaha) kota Kupang yang berjumlah 36. Sampel yang
diambil dalam penelitian ini adalah semua karyawan dimana populasi masih dalam
jumlah yang relative kecil dan masih bisa diteliti oleh peneliti yaitu sebanyak 36 orang
karyawan. Teknik yang digunakan untuk mengumpulkan data dalam penelitian adalah
Kuesioner. Kuesioner (daftar pertanyaan) yang diberikan kepada seluruh karyawan yang
ada di PT. Hasjrat Abadi (dialer motor Yamaha) kota Kupang tentang tanggapannya
terhadap Gaji, Masa kerja dan Prestasi Kerja Karyawan. Alat analisis yang digunakan
adalah regresi linier berganda.
Persamaan regresi untuk mengestimasi pengaruh gaji dan masa kerja terhadap prestasi
kerja karyawan pada PT. Hasjrat Abadi (dialer moor Yamaha) kota kupang adalah
sebagai berikut:
Y= 8,010 + 0,276X1 + 0,801 X2
Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial (uji t) gaji berpengaruh positif dan
signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Hasjrat Abadi (Dialer Motor
Yamaha) Kota Kupang. Hal ini dibuktikan dengan konstanta regresi ( ) sebesar 8,010,
koefisien regresi (b1) sebesar 0,276. thitung untuk koefisien regresi b1 adalah 2,606
sedangkan ttabel sebesar 2,0322, berarti thitung > ttabel (2,606 > 2,0322).
Hasil penelitian juga menjelaskan bahwa masa kerja berpengaruh positif dan signifikan
terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Hasjrat Abadi (Dialer Motor Yamaha) Kota
Kupang. Hal ini dibuktikan dengan konstanta regresi ( ) sebesar 8,010, koefisien (b2)
sebesar 0,801. thitung untuk koefisien regresi b2 adalah 3,282 sedangkan ttabel = 2,0322,
berarti thitung > ttabel (3,282 > 2,0322).
Dalam penelitian menjelaskan bahwa perubahan 34% prestasi kerja karyawan dalam
organisasi dijelaskan oleh gaji dan masa kerja, sedangkan 66% perubahan prestasi kerja
dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Hal ini dapat lihat dari koefisien determinasi (R2) sebesar 0,340.
Analisis ini mengandung pengertian bahwa gaji dan masa kerja memiliki pengaruh
dalam meningkatkan prestasi kerja karyawan pada PT. Hasjrat Abadi (Dilaer Motor
Yamaha) Kota Kupang. Oleh karena itu pihak manajemen perusahaan perlu melakukan
beberapa hal dalam meningkatkan prestasi kerja karyawan antara lain:
1. Dalam rangka peningkatan prestasi karyawan pada PT. Hasjrat Abadi (Dealer Motor
Yamaha) Kota Kupang, maka pimpinan harus memberikan gaji yang sesuai dengan
hasil kerja karyawan, memberikan gaji yang cukup untuk memenuhi kebutuhan
karyawan, memberikan gaji yang dapat memuaskan bagi karyawan, dan layak bagi
kebutuhan karyawan dalam perusahaan.
2. Pimpinan perlu memperhatikan masa kerja yang dimiliki para karyawan PT. Hasjrat
Abadi (dialer motor Yamaha) kota Kupang seperti usia, pengalaman kerja karyawan
dalam perusahaan dengan memberikan penghargaan tertentu kepada karyawan yang
masa kerjanya relatif lama dan usianya yang masih produktif dalam kerja, agar
karyawan dapat bekerja dengan baik sehingga prestasi kerja karyawan meningkat dan
tujuan perusahaan pun dapat tercapai.

---

Ketersediaan

723/16

PTK PUSAT UKAW

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Tidak di pinjamkan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

S 144 EKN 16

Penerbit

Kupang : UKAW Fakultas Ekonomi., 2016

Deskripsi Fisik

xvii, 60 hal.; bibl.; ilus.; lamp.; 30 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

S 658.32 072 598 559

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

UPAH--PENELITIAN--KUPANG

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Daniel Nggeon

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar