Skripsi

Analisis pengaruh gaya kepemimpinan berorientasi pada tugas dan berorientasi pada karyawan terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Surya Mahkota Kencana Kupang

---

ABSTRAKSI
Masalah Yang Di Ambil Dalam Penelitian Ini Analisis Pengaruh Gaya
Kepemimpinan Berorientasi Pada Tugas Dan Berorientasi Pada Karyawan Terhadap
Motivasi Kerja Karyawan Pada Karyawan Pada PT.Surya Mahkota Kencana
Kupang.Adapun persoalan penelitian Yakni: Apakah ada Perbedaan pengaruh gaya
kepemimpinan berorientasi pada tugas dan berorientasi pada karyawan terhadap
motivasi kerja karyawan pada PT. Surya Mahkota Kencana Kupang.sedangkan
tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui perbedaan pengaruh gaya
kepemimpinan berorientasi pada tugas dan berorientasi pada karyawan terhadap
motivasi kerja karyawan pada PT. Surya Mahkota Kencana Kupang.
Ada 3 konsep penelitian yang di angkat dalam penelitian ini yaitu
Berdasarkan rumusan latar belakang diatas, maka konsep dari penelitian ini adalah:
Motivasi Kerja Karyawan, Motivasi Kerja Karyawan adalah pemberian daya
penggerak yang menciptakan kegairahan kerja seseorang agar mereka mampu
bekerja sama, bekerja efektif dan terintegrasi dengan segala daya upayanya untuk
mencapai kepuasan.Kedua Gaya kepemimpinan berorientasi pada tugas
Kepemimpinan yang dimaksud dalam penelitian ini adalah cara seorang pemimpin
mempengaruhi perilaku bawahan agar mau bekerja sama dan bekerja secara
produktif untuk mencapai tujuan organisasi.ketiga Gaya kepemimpinan berorientasi
pada Karyawan Berorientasi pada karyawan adalah perilaku pimpinan yang
menekankan pada memberikan motivasi kepada bawahan dalam proses
xv
pengambilan keputusan yang berkaitan dengan tugasnya dan mengembangkan
hubungan yang bersahabat saling percaya mempercayai dan saling menghormati
diantara anggota kelompok.
Selanjutnya dalam penelitian ini adalah keseluruhan karyawan yang pada
PT.Surya mahkota kencana kupang berjumlah 80 orang yang di jadikan sampel
ialah 44 orang..Teknik yang digunakan untuk mengumpulkan data dalam penelitian
adalah kuesioner. Kuesioner (daftar pernyataan) yang di berikan oleh seluruh
karyawan PT.Surya Mahkota Kencana Kupang tentang tanggapannya terhadap
motivasi kerja karyawan,berorientasi pada tugas dan berorientasi pada karyawan.
Menurut Wijayanto (2012:171) gaya kepemimpinan yang berorientasi pada
karyawan adalah tipe pemimpim yang lebih memperlihatkan kepedulian terhadap
karyawan serta berupaya menciptakan suasana kerja yang ramah dan kondusif.
. Hasil uji homogenitas adalah jika signifikan levene test lebih dari signifikan
0,05 maka kedua variable mempunyai varian yang sama.hasil analisis di peroleh
nilai statistic levene test 0,683, karna tingkat probabilitas statistic levene test P=
0,683 > 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa antara berorientasi pada tugas dan
berorientasi pada karyawan memiliki varian sama dengan ini pengujian uji t
menggunakan equal variance assumed.
Berdasarkan hasil analisis pendahuluan dan analisis lanjutan yang telah
penulis paparkan di atas maka diketahui bahwa perbedaan berorientasi pada tugas dan
berorientasi pada karyawan .Berdasarkan hasil pengujian inpendent sampel t tes dan t
table maka tingkat signifikan pengujian menggunakan uji dua sisi dengan tingkat
xvi
signifikan α=10% maka didapat nilai t hitung (equal variance assumed) adalah 0,282
dan t tabelnya 2,074.
Hasil penelitian menunjukan bahwa nilai t hitung > t table (0,282 > 2,074 dan
P value (0,779 < 0,05) maka H0 ditolak,artinya ada perbedaan berorientasi pada tugas
dan berorientasi pada karyawan. Pada table group statistic terlihat rata-rata (mean)
untuk berorientasi pada tugas 37,7955 dan untuk berorientasi pada karyawan adalah
37,6136, artinya bahwa rata-rata berorientasi pada tugas lebih tinggi dari pada
berorientasi pada karyawan.
Dari hasil penelitian tersebut diberikan beberapa saran,antara lain:bahwa
gaya kepemimpinan berorintasi pada tugas lebih berpengaruh terhadap peningkatan
gaya kepemimpinan berorientasi pada karyawan sehingga perlu menigkatakan
berorientasi pada karyawan dengan memperhatikan saling percaya, saling
menghormoti, hubungan yang bersahabat sehingga pihak manajemen dapat mencapai
tujuan organisasi yang telah ditetapkan pada PT.Surya Mahkota Kencana Kupang.

---

Ketersediaan

730/16

PTK PUSAT UKAW

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Tidak di pinjamkan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

S 90 EKN 16

Penerbit

Kupang : UKAW Fakultas Ekonomi., 2016

Deskripsi Fisik

xvi, 67 hal.; bibl.; ilus.; lamp.; 30 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

S 658.314 072 598 559

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

PEGAWAI,MOTIVASI--PENELITIAN--KUPANG

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Maria Yunita Manehat

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar