Skripsi

Pengaruh kebutuhan dan ketersediaan sumber daya manusia terhadap keputusan rekrutmen pegawai pada Bank NTT Pusat Kupang

---

ABSTRAK
Judul penelitian ini: Pengaruh Kebutuhan Dan Ketersediaan Sumber Daya Manusia Terhadap Keputusan Rekrutmen Pegawai pada Bank NTT Pusat Kupang” Permasalahan dalam perusahaan yang ditemukan oleh peneliti antara lain : ada karyawan yang pensiun, turnover karyawan, tingkat kehadiran, dan perpindahan pekerjaan. Berdasarkan latar belakang masalah diatas maka rumusan masalah dalam penelitian ini adalah Pengaruh Kebutuhan Dan Ketersediaan Sumber Daya Manusia Terhadap Keputusan Rekrutmen Pegawai pada Bank NTT Pusat Kupang.berdasarkan rumusan masalah di atas maka persoalan penelitian ini adalah:Apakah kebutuhan sumber daya manusia berpengaruh terhadap keputusan rekrutmen pegawai pada Bank NTT Pusat Kupang?,Apakah ketersediaan sumber daya manusia berpengaruh terhadap keputusan rekrutmen pegawai pada Bank NTT Pusat Kupang?,Apakah kebutuhan dan ketersediaan sumber daya manusia berpengaruh terhadap keputusan rekrutmen pegawai pada Bank NTT Pusat Kupang? Tujuan dalam yang ingin dicapai peneliti dalam penelitian ini adalah: Untuk mengetahui pengaruh kebutuhan sumber daya manusia terhadap keputusan rekrutmen pegawai, Untuk mengetahui pengaruh ketersediaan sumber daya manusia terhadap keputusan rekrutmen pegawai, Untuk mengetahui pengaruh kebutuhan dan ketersediaan sumber daya manusia terhadap keputusan rekrutmen pegawai. Konsep Penelitian dalam penelitian ini adalah: Kebutuhan SDM merupakan usaha untuk memprediksikan kebutuhan SDM yang akan diperlukan oleh organisasi di masa mendatang. Teknik perkiraan kebutuhan tenaga kerja (SDM) sesuai dengan kebutuhan masing-masing. Dengan indikator empirik: Anggaran perekrutan,kebutuhan tenaga kerja per unit, kualifikasi sesuai dengan kebutuhan. KetersediaanSDM adalah ramalan tentang jumlah, kualitas orang atau pegawai yang bisa ditempatkan pada suatu jenis pekerjaan atau jabatan atau departement tertentu dalam organisasi. dengan idikator emjpirik: inventarisasi jumlah pegawai, Spesilisasi pekerjaan dan karakteristik tenaga kerja. Rekrutmen adalah proses mencari, menemukan, mengajak dan menetapkan sejumlah orang dari dalam maupun dari luar sekolah sebagai calon tenaga kerja dengan karakteristik tertentu seperti yang telah ditetapkan dalam perencanaan sumber daya manusia. Indikator empiriknya adalah: Mutu Karyawan, Jumlah karyawan yang dibutuhkan dan Perencanaan dankeputusan-keputusan perekrutan. Hipotesis dalam penelitian ini adalah:
xiv
: = 0 : > 0 : = 0 : > 0 Dalam penelitian ini penulis menggunakan teknik analisis regresi linier berganda yaitu penulis ingin mengetahui pengaruh kebutuhan dan ketersediaan SDM terhadap keputusan rekrutmen pegawai. Persamaan regresi linier berganda menurut Sugyonomor & Wibowo (2002 :347) adalah sebagai berikut: Y = a + + + e Persamaan regresi untuk mengistimasi Pengaruh Kebutuhan Dan Ketersediaan Sumber Daya Manusia Terhadap Keputusan Rekrutmen Pegawai Pada BANK NTT Pusat Kupang adalah sebagai berikut : Y=4.671+0,302X1+0,529X2
a. Nilai konstanta dalam penelitian ini adalah 4,671 angka atau koefisien ini mempunyai makna bahwa jika rata-rata skor variabel kebutuhan SDM dan ketersediaan SDM dianggap konstan, maka rata-rata skor rekrutmen pegawai Bank NTT Pusat Kupang berada pada 4,671. b. Nilai koefisien regresi variabel Kebutuhan SDM ( ) sebesar 0,302 yang berarti setiap kenaikan satu poin rata-rata skor kebutuhan SDM maka rata- rata skor rekrutmen Pegawai pada Bank NTT Pusat Kupang meningkat sebesar 0,302 dan sebaliknya jika rata-rata skor variabel kebutuhan SDM menurun sebesar satu poin maka rata-rata skor kebutuhan SDM pada Bank NTT Pusat Kupang menurun sebesar 0,302.
Nilai koefisien regresi variabel ketersediaan SDM ( ) sebesar 0.529 yang berarti setiap kenaikan satu poin rata-rata skor ketersediaan SDM maka rata-rata skor rekrutmen Pegawai pada Bank NTT Pusat Kupang meningkat sebesar 0.529 dan sebaliknya jika rata-rata skor variabel ketersediaan SDM menurun sebesar satu poin maka rata-rata skor kebutuhan SDM pada Bank NTT Pusat Kupang menurun sebesar 0.529Kesimpulan dari hasil penelitian tentang pangaruh kebutuhan dan ketersediaan SDM terhadap keputusan rekrutmen pada BANK NTT Pusat Kupang adalah sebagai berikut:
xv
a. Kebutuhan SDM dalam penelitian ini berpengaruh positif dan signifikan terhadap rekrutmen pegawai pada Bank NTT Pusat Kupang. Ini dibuktikan dengan koefisien regresi kebutuhan SDM (b1) sebesar 0.302, dimana nilai koefisien regresi ini lebih besar dari 0 (0.302 > 0), dan nilai thitung>ttabel (3,163>1,690). Dengan demkian maka Ha diterima dan Ho ditolak. Penerimaan Ha dapat digambarkan bahwa dalam organisasi, dalam proses rekrutmen tergantung pada kebutuhan akan tenaga kerja (SDM) dalam lingkungan organisasi Bank NTT Pusat Kupang. Artinya bahwa semakin banyak kebutuhan akan SDM dalam organisasi maka akan semakin tinggi juga tingkat rekrutmen dalam organisasi. c. Ketersediaan SDM dalam penelitian ini berpengaruh positif dan signifikan terhadap rekrutmen pegawai pada Bank NTT Pusat Kupang. Ini dibuktikan dengan koefisien regresi (b2) ketersediaan SDM sebesar 0,529 nilai koefisien regresi ini lebih besar dari 0 (0,529 > 0) dan nilai thitung1,691). Dengan demikian maka Ha diterima dan Ho ditolak. Hal ini berarti bahwa ketersediaan SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan rekrutmen. Artinya bahwa ketika akan melakukan keputusan rekrutmen pihak manajemen ketersediaan SDM perlu memperhatikan beberapa faktor sebagi berikut yakni: jumlah pegawai yang tersedia dalam setiap unit kerja, spesialisasi pekerjaan dari setiap tenaga kerja, kecakapan dari setiap tenaga kerja. Sehingga pihak ketersediaan SDM harus manajemen mengambil keputusan untuk melakukan rekrutmen dalam organisasi Berdasarkan hasil penelitian ini saran dari penulis bagi pihak manajemen Bank NTT Kupang adalah ketika melakukan keputusan rekrutmen dalam organisasi perlu memperhatikan ketersediaan akan SDM dalam organisasi dengan meperhatikan inventaris tenaga kerja, spesikasi tenaga kerja, kecakapan tenaga kerja, dalam proses rekrutmen pada Bank NTT Kupang.

---

Ketersediaan

742/16

PTK PUSAT UKAW

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Tidak di pinjamkan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

S 138 EKN 16

Penerbit

Kupang : UKAW Fakultas Ekonomi., 2016

Deskripsi Fisik

xi, 57 hal.: bibl.; ill.; lamp.; 30 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

S 658.301 072 598 559

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

MANAJEMEN PEGAWAI--PERENCANAAN--PENELITIAN--KOTA K

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Willu Yagi

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar