No image available for this title

Skripsi

Pengaruh karakteristik biografik dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Fabindo Sejahtera Area NTT

ABSTRAKSI Penulisan ini mengambil objek penelitian pada PT. Fabindo Sejahtera Area NTT, sebagai produsen kosmetik nasional yang bekerja sama dengan distributor lokal yang ada diseluruh Indonesia. Memberikan produk dan layanan terbaik merupakan sasaran utama PT. Fabindo Sejahtera melalui konsistensi sistem dan kualitas produk. Ruang lingkup kerja dari PT. Fabindo Sejahtera, adalah meperkenalkan, menawarkan dan menjual produk kosmetik kepada pelanggan dan calon pelanggan yang ada di kota kupang.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh karakteristik biografik dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Fabindo Sejahtera area NTT. Masalah yang dikaji dalam penelitian ini adalah : apakah karakteristik biografik berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Fabindo Sejahtera Area NTT. Dan apakah kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Fabindo Sejahtera Area NTT. Aspek yang diteliti secara garis besar meliputi tiga hal, yaitu karakteristik biografik, kepuasan kerja dan kinerja karyawan PT. Fabindo Sejahtera area NTT. Yang dimaksudkan dengan karakteristik biografik dalam penelitian ini adalah karakteristik perseorangan seperti usia, jenis kelamin, status perkawinan, senioritas karyawan, jumlah anggota keluarga, yang diperoleh secara mudah dan objektif dari arsip pribadi karyawan PT. Fabindo Sejahtera area NTT. Sedangkan pengertian kepuasan kerja dalam penelitian ini adalah keadaan emosi yang senang atau emosi positif yang berasal dari penilaian pekerjaan atau pengalaman kerja karyawan PT. Fabindo Sejahtera area NTT. Dan kinerja karyawan yang dimaksudkan dalam penelitian ini adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan PT. Fabindo Sejahtera area NTT dalam melaksanakan tugasnya Indikator yang digunakan untuk karakteristik biografik adalah senioritas karyawan. Sedangkan indikator untuk kepuasan kerja adalah pembayaran gaji atau upah, pekerjaan itu sendiri, rekan kerja, promosi,
penyelia(supervisi). Dan indikator untuk kinerja karyawan adalah kualitas kerja, kuantitas kerja, kerja sama dan tanggungjawab. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Fabindo Sejahtera area NTT yang berjumlah 16 orang. Teknik yang digunakan penulis adalah teknik sensus, hal ini dikarenakan jumlahnya relatif kecil dan kurang dari 30 orang (sugiyono 2012:96). Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner yang pernyataannya berhubungan dengan karakteristik biografik, kepuasan kerja dan kinerja karyawan PT. Fabindo Sejahtera area NTT. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regeresi linear berganda dengan persamaan Y= a+b1x1+b2x2+e dengan mengunakan bantuan SPSS 16.0.
Berdasarkan analisis regresi linier berganda, maka dapat dihasilkan persamaan regresi sebagai berikut : Y= 1,092 + 0,277X1+ 0,664X2 . Nilai koefisien korelasi berganda (R) sebesar 0,794 menunjukan bahwa secara bersama-sama terdapat hubungan signifikan dan searah antara karakteristik biografik (X1) dan kepuasan kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y), yaitu sebesar 79,4 %. Nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,630 . Angka ini menujukan bahwa variabel karakteristik biografik (X1) dan variabel kepuasan kerja (X2) dapat menjelaskan variasi atau mampu memberikan kontribusi terhadap variabel kinerja karyawan (Y) sebesar 63%, sedangkan sisanya sebesar 37% disebabkan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis : uji parisal ( uji t), Variabel Karakteristik Biografik (X1) nilai T hitung sebesar 1,154, nilai ini lebih kecil dari T tabel (1,1542,160). Dan nilai signifikansi sebesar 0,005, nilai ini lebih kecil dari 0,05. Dengan demikian,
variabel kepuasan kerja (X2) secara parsial berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan (Y). Sedangkan hasil pengujian hipotesis uji simultan (uji f), nilai Fhitung sebesar 11,078 nilai ini lebih besar dari Ftabel (11,078>3,806). Dan nilai signifikansi sebesar 0,002, nilai ini lebih kecil dari 0,05. Dengan demikian, hal ini menunjukan bahwa variabel karakteristik biografik dan variabel kepuasan kerja secara simultan berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan. Saran-saran yang dapat diajukan bagi pimpinan PT. Fabindo Sejahtera Area NTT Kupang sebagai objek penelitian, sebagai berikut : 1. Untuk meningkatkan kinerja karyawan, hendaknya pimpinan tidak melihat dari karakteristik biografik karyawan yaitu senioritas karyawan. Karena berdasarkan hasil penelitian karakteristik biografik yaitu senioritas karyawan berpengaruh terhadap kinerja karyawan namun tidak signifikan. Sehingga untuk meningkatkan kinerja karyawan, sebaiknya karyawan-karyawan yang baru bekerja maupun karyawan yang sudah lama bekerja dapat saling bekerja sama untuk menyelesaikan masalah dan hambatan yang ada, sehingga dapat meninggatkan kinerja karyawan tersebut. 2. Karyawan merupakan aset penting bagi perushaan, sehingga kiranya kepuasan kerja karyawan yang sudah baik pada perusahaan dapat terus dipertahankan atau ditingkatkan. Karena kepuasan kerja karyawan yang tinggi dapat meningkatkan kinerja karyawan tersebut.

Ketersediaan
750/16PTK PUSAT UKAWTersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Tidak di pinjamkan
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
S 64 EKN 16
Penerbit
Kupang : UKAW Fakultas Ekonomi.,
Deskripsi Fisik
xvi, 67 hal.; bibl.; ilus.; lamp.; 30 cm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
S 658.314 22 072 598 55
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
KEPUASAN KERJA--NTT
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus login sebelum memberikan komentar