Skripsi

Analisis pengaruh jaminan sosial terhadap kepuasan kerja karyawan pada UKAW Kupang

---

ABSTRAKSI Penelitian ini berjudul: “analisis pengaruh jaminan sosial terhadap kepuasan kerja karyawan Universitas Kristen Artha Wacana Kupang”. Masalah yang diambil dalam penelitian ini adalah analisis Pengaruh jaminan sosial terhadap kepuasaan kerja karyawan. persoalan penelitian yakni: bagaimana jaminan sosial pengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada Universitas Kristen Artha Wacana Kupang. Sedangkan tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui bagaimana jaminan sosial berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada Universitas Kristen Artha Wacana kupang. Untuk mengetahui pengaruh jaminan sosial terhadap kepuasan kerja karyawan pada Universitas Kristen Artha Wacana Kupang. Ada 2 (dua) konsep penelitian yang diangkat dalam penelitian ini yakni: Pertama ”jaminan sosial”, yang dimaksud dalam penelitian ini adalah: jaminan sosial dilihat dari jaminan kecelakaan kerja, jaminan hari tua, jaminan pemeliharaan kesehatan dan jaminan kematian terhadap kepuasan kerja karyawan pada universitas kristen artha wacana kupang. Sehingga perlu diperhatikan menempatkan orang yang tepat ditempat yang tepat. Kedua, Pengalaman kerja yang dimaksud dalam penelitian ini adalah: suatu pekerjaan atau jabatan yang pernah diduduki sebelumnya selama kurun waktu tertentu, memiliki tingkat pengetahuan dan ketrampilan dan juga memiliki penguasaan terhadap pekerjaan dan peralatan, hal ini dapat membantu dalam melaksanakan tugas dan tangung jawab yang akan dikerjakan. ketiga, Kinerja karyawan yang dimaksud dalam penelitian ini adalah: hasil yang dicapai oleh seseorang, baik kuantitas maupun kualitas dalam suatu organisasi sesuai dengan tanggung jawab yang dberikan kepadanya. Selanjutnya pada kerangka dasar penelitian tercantum tiga variabel penempatan karyawan, pengalaman kerja dan kinerja karyawan, Selanjutnya sampel dalam penelitian ini adalah keseluruhan karyawan tetap PT. Sinarmas Multifinance Kupang yaitu 34 orang. Teknik yang digunakan untuk mengumpulkan data dalam penelitian adalah: Kuesioner (daftar pertanyaan) yang diberikan kepada Seluruh keseluruhan karyawan tetap PT. Sinarmas
ii
Multifinance Kupang yaitu 34 orang. Tentang tanggapannya terhadap penempatan karyawan, pengalaman kerja dan kinerja karyawan. Persamaan regresi untuk mengestimasi pengaruh penempatan karyawan dan
pengalaman kerja terhadap kinreja karyawan pada PT. Sinarmas Multifinance
Kupang adalah sebagai berikut:Y= 5,347 + 0,219X1 + 0,328X2
Nilai konstanta dalam penelitian ini adalah 5,347, Koefisien regresi variabel
penempatan karyawan (b1) sebesar 0,219, Koefisien regresi variabel pengalaman
kerja (b2) sebesar 0,328, Dari hasil penelitian regresi linier berganda menunjukan
bahwa nilai Fhitung adalah sebesar 13,884. Sedangkan Ftabel adalah 3,30. Dengan
demikian Fhitung > Ftabel, maka hipotesis Ha diterima, Ho ditolak, maka dapat
disimpulkan bahwa penempatan karyawan dan pengalaman kerja secara bersama-
sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan terbukti secara
empirik. Koefisien determinasi (R2) sebesar 0,472 yang berarti 47,2% perubahan
kinerja karyawan dijelaskan oleh penempatan karyawan dan pengalaman kerja,
sedangkan 52,8% dijelaskan oleh faktor lain.
Berdasarkan pengujian yang telah dilakukan, hasil penelitian menyimpulkan
bahwa penempatan karyawan dan pengalaman kerja secara simultan berpengaruh
positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT sinarmas multifinance
kupang. Ini di buktikan dengan Fhitung>Ftabel (13,884>3.30) yang berarti Ha
diterima, Ho ditolak. Hal ini berarti bahwa penempatan dan pengalaman kerja
yang semakin baik pada PT sinarmas multifinance kupang akan mampu
meningkatkan kinerja karyawan.
Dengan demikian maka maka penempatan karyawan dan pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
iii
1. Untuk meningkatkan kinerja karyawan yang baik maka PT Sinarmas membutuhkan penempatan karyawan yang lebih baik dan memperhatikan kriteria-kriteria yang ditetapkan, karna penempatan dan kinerja karyawan adalah hal yang tidak bisa dipisahkan, oleh karna itu penempatan karyawan yang baik maka akan menghasilkan kinerja yang baik dan akan tercapainya tujuan perusahaan. 2. PT. Sinarmas Multifinance kupang untuk mendapatkan kinerja karyawan yang baik maka dalam perusahaan perlu memiliki karyawan yang berpengalaman kerja tinggi yakni mempunyai lama waktu/masa kerja, memiliki pengetahuan dan ketrampilan, penguasaan terhadap pekerjaan dan peralatan guna menunjang tugas dan pekerjaan yang diberikan.

---

Ketersediaan

749/16

PTK PUSAT UKAW

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Tidak di pinjamkan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

S 113 EKN 16

Penerbit

Kupang : UKAW Fakultas Ekonomi., 2016

Deskripsi Fisik

xii, 84 hal.; bibl.; ilus.; lamp.; 30 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

S 368.4 072 598 559

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

KOMPENSASI PEKERJA--PENELITIAN--KUPANG

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Serfina Dos Santos

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar