No image available for this title

Skripsi

Pengaruh karakteristik individu dan karakteristik pekerjaan terhadap kinerja pegawai pada RSUD Prof. Dr. W.Z. Johannes Kupang

ABSTRAKSI
Penelitian ini berjudul: “ Pengaruh Karakteristik Individu Dan Karakteristik Pkerjaan Terhadap Kinerja Pegawai Pada RSUD.Prof.Dr.W.Z.Johannes Kupang”. Organisasi merupakan kumpulan manusia yang terikat dalam sebuah ikatan formal serta memiliki pemimpin dalam menjalankan organisasi. Individu dalam organisasi merupakan individu yang merdeka sesuai dengan karakteristik masing- masing. Kekhasan individu menjadikan organisasi semakin berwarna serta menjadikan urusan pemberdayaan semakin komplek mengingat kebutuhan manusia satu dengan manusia yang lain berbeda. Manusia sebagai individu yang terlibat langsung dalam kegiatan perusahaan dalam menjalankan tugasnya membutuhkan pemimpin. Seorang pemimpin harus memiliki Kapasitas antara lain yaitu kapasitas dalam kecerdasan emosional. Pemimpin yang cerdas secara emosional akan mampu menggerakkan bawahan dan rekan satu level untuk bersama-sama mencapai tujuan. Dalam sebuah organisasi kinerja pegawai menjadi patokan untuk menentukan perkembangan perusahaan. Sumber Daya Manusia (SDM) perlu mendapatkan perhatian dan pengkajian lebih tajam dan diberi bobotyang lebih besar oleh perusahaan karena manusia memegang kunci dalam kegiatan perusahaan, memprediksi, dan menentukan kesuksesan serta kemunduran perusahaan. Sebagai aset penting bagi perusahaan, SDM memegang peran utama dalam pencapaian hasil agar sesuai dengan tujuan perusahaan. Tanpa adanya SDM maka perusahaan tidak dapat melaksanakan kegiatan untuk mencapai tujuannya. Tujuan perusahaan dapat dicapai melalui berbagai kegiatan dengan mengerahkan semua sumberdaya yang dibutuhkan untuk mencapai tujuannya. Kinerja seorang pegawai atau karyawan dinilai untuk menentukan kemajuan dan perkembangan dari karyawan itu sendiri. Penilaian kinerja adalah sistem formal untuk memeriksa atau mengkaji dan mengevaluasi kinerja seseorang atau kelompok. Kinerja adalah pencapaian/prestasi seseorang berkenaan dengan tugas- tugas yang dibebankan kepadanya.
ix
Berdasarkan latar belakang diatas maka yang menjadi rumusan masalah dalam penelitian ini adalah Pengaruh Karakteristik individu dan karakteristik pekerjaan terhadap kinerja pegawai dan yang menjadi persoalan penelitian adalah 1). Bagaimana pengaruh karakteristik individu terhadap kinerja pegawai di RSUD.Prof.Dr.W.Z.Johannes Kupang?. 2). Bagaimana pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kinerja pegawai di Karyawan di RSUD.Prof.Dr.W.Z.Johannes Kupang? Sedangkan yang menjadi tujuan penelitian adalah: 1).Untuk mengetahui pengaruh karakteristik individu terhadap kinerja pegawai RSUD.Prof.Dr.W.Z.Johannes 2). Untuk mengetahui pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kinerja pegawai RSUD.Prof.Dr.W.Z.Johannes Kupang. Manfaat Akademik Hasil penelitian ini bermanfaat bagi mahasiswa fakultas ekonomi dalam pengembangan ilmu pengetahuan khususnya manajemen sumber daya manusia (MSDM). Sedangkan Manfaat Praktis Diharapkan hasil penelitian ini secara praktis dapat digunakan sebagai bahan masukan untuk Direktur RSUD.Prof.Dr.W.Z.Johannes Kupang,untuk meningkatkan kinerja yang lebih baik dalam membagipengalaman yang bisa diimplementasikan. Selanjutnya pada kerangka dsasar penelitian tercantum dua variabel yaitu karakteristik individu dan karakteristik pekerjaan merupakan variabel independen dan kinerja pegawai merupakan variabel dependen. Selanjutnya populasi dalam penelitian ini adalah seluruhpegawai yang ada pada RSUD.Prof.Dr.W.Z.Johannnes Kupang yang berjumlah 1,656 orang,khususnya bagian kebidanan yang berjumlah 137 orang. Sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah 37 orang.Teknik yang digunakan untuk mengumpulkan data dalam penelitian adalah Kuesioner. Kuesioner (daftar pertanyaan) yang diberikan kepada seluruh pegawai yang ada di RSUD.Prof.Dr.W.Z.Johannes Kupang tentang tanggapannya terhadapkarakteristik individu, karakteristik pekerjaan dan . kinerja pegawai.alat analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Persamaan regresi untuk mengestimasi pengaruh karakteristik individu dan karakteristik pekerjaan terhadap kinerja pegawai di RSUD.Prof.Dr.W.Z.Johannes kupang adalah sebagai berikut: Y=3,678+0,564X1+0,390X2.
x
Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial (uji t) karakteristik individui berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai karyawan pada RSUD.Prof.Dr.W.Z.Johannes Kupang. Hal ini dibuktikan dengan konstanta regresi ( ) sebesar 3,678, koefisien regresi (b1) sebesar 0,564. thitung untuk koefisien regresi b1 adalah 6,381 sedangkan ttabel sebesar 2,0301, berarti thitung >ttabel (6,381 > 2,0301). Hasil penelitian juga menjelaskan bahwa karakteristik pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan kinerja pegawai pada RSUD.Prof.Dr.W.Z.Johannes Kupang. Hal ini dibuktikan dengan konstanta regresi ( ) sebesar 3,678, koefisien (b2) sebesar 0,390. thitung untuk koefisien regresi b2 adalah 4,198 sedangkan ttabel = 2,0301, berarti thitung >ttabel (4,198 > 2,0301. Analisis ini mengandung pengertian bahwa karakteristik individu karakteristik pekerjaan memiliki pengaruh dalam meningkatkan kinerja pegawai pada RSUD.Prof.Dr.W.Z.Johannes Kupang. Oleh karena itu pihak manajemen perusahaan perlu melakukan beberapa hal dalam meningkatkan kinerja pegawai 1. Dalam rangka peningkatan kinerja pegawai RSUD.Prof.Dr.W.Z.Johannes Kupang maka pimpinan perlu memperhatikan setiap tugas,tujuan,dan kemampuan sesuai dengan keterampilan,agar mencapai tujuan yang diinginkan. 2. Pimpinan perlu memperhatikan setiap pekerjaan yang dijalankan oleh masing-masing pegawai mempunyai tanggung jawab dalam melaksanakan tugas. Kata kunci :Karakteristik Individu, Karakteristik Pekerjaan dan Kinerja.

Ketersediaan
738/16PTK PUSAT UKAWTersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Tidak di pinjamkan
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
S 134 EKN 16
Penerbit
Kupang : UKAW Fakultas Ekonomi.,
Deskripsi Fisik
xiv, 64 hal.; bibl.; ilus.; lamp.; 30 cm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
S 658.3 072 598 559
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
ANALISIS PEKERJAAN--PENELITIAN--KUPANG
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus login sebelum memberikan komentar