Skripsi

Analisis pengaruh kepemimpinan dan komitmen organisasi terhadap peningkatan prestasi kerja pegawai pada Bank NTT Pusat Kupang

---

ABSTRAKSI
Penelitian ini berjudul : “ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN
DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PRESTASI KERJA
KARYAWAN PADA BANK NTT PUSAT KUPANG’’
Masalah yang diambil dalam penelitian ini adalah analisis pengaruh
kepemimpinan dan komitmen organisasi terhadap prestasi kerja. Ada 3 persoalan
penelitian yakni: 1). Apakah Kepemimpinan berpengaruh terhadap Prestasi Kerja
Karyawan pada Bank NTT Kupang, 2). Apakah Komitmen Organisasi
berpengaaruh terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada Bank NTT Kupang.
Sedangkan tujuan penelitian untuk mengetahui Kepemimpinan berpengaruh
terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada Bank NTT Kupang, Untuk mengetahui
Komitmen Organisasi berpengaruh terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada Bank
NTT Kupang, Untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan komitmen
organisasi terhadap peningkatan prestasi kerja, Ada 3 (tiga) konsep penelitian
yang diangkat dalam penelitian ini yakni: Pertama, Kepemimpinan adalah
kemampuan individu dengan menggunakan kekuasaanya melakukan proses
memengaruhi, memotivasi dan mendukung usaha yang memungkinkan orang lain
memberikan kontribusi pada pencapaian tujuan organisasi. Kedua, Komitmen
organisasional adalah suatu sikap yang merefleksikan perasaan suka atau tidak
suka dari karyawan terhadap organisasi. Ketiga, prestasi kerja adalah hasil kerja
yang dicapai di dalam melaksanakan tugas-tugas yang diberikan kepadanya
berdasarkan kecakapan, pengalaman, kesungguhan serta waktu.
xiii
Selanjutnya populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai yang ada
di Bank NTT Pusat Kupang yang berjumlah 232 orang. Sampel merupakan bagian
dari anggota populasi, maka dalam penelitian ini penarikan sampel menggunakan
rumus cluster diambil dari empat bagian divisi yakni divisi operasional, divisi
umum, divisi informasi teknologi dan divisi SDM. Maka keseluruhan jumlah
sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah sebanyak 34 orang
Teknik yang digunakan untuk mengumpulkan data dalam penelitian adalah
Kuesioner. Kuesioner (daftar pertanyaan) yang diberikan kepada Seluruh Pegawai
tetap yang ada di Bank NTT Pusat Kupang tentang tanggapannya terhadap
kepemimpinan, komitmen organisasi, prestasi kerja pegawai.
Persamaan regresi untuk mengestimasi pengaruh kepemimpinan, komitmen
organisasi dan prestasi kerja pegawai pada Bank NTT Pusat kupang adalah
sebagai berikut:
Y=2,939 + 0.457X1 + 0,361 X2
Dari hasil analisi regresi linier berganda yang diperoleh konstanta regresi
( ) sebesar 2.939, koefisien (X1) sebesar 0.457. thitung untuk koefisien regresi X1
adalah 2,610 sedangkan ttabel pada α = 0,05 dan df = n – 2 = 34-2 = 32 yang
besarnya 1,693. Jadi thitung > ttabel, sehingga Ho ditolak sedangkan Ha diterima.
Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan berpengaruh terhadap
prestasi kerja pegawai terbukti secara empirik.
Dari hasil analisi regresi liner berganda yang diperoleh konstanta regresi ( )
sebesar 2.939 thitung untuk koefisien regresi X2 adalah -0.361 sedangkan ttabel = T
(0,05) (32) = 1,693, berarti thitung > ttabel dimana Ha diterima sedangkan Ho ditolak.
xiv
Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa komitmen organisasi berpengaruh
terhadap prestasi kerja terbukti secara empirik.
Jadi kesimpulan dari hasil penelitian tentang analisis pengaruh
kepemimpinan dan komitmen organisasi terhadap prestasi kerja pada Bank NTT
Pusat Kupang :
1. Berdasarkan pernyataan diatas maka dapat disimpukan bahwa
pandangan pegawai mengenai kepemimpinan yang dipengaruhi oleh
orang lain, memotivasi orang lain dan Mendukung usaha yang
memungkinkan orang lain memberikan kontribusi pada pencapaian
tujuan organisasi pada Bank NTT Pusat Kupang akan mampu
meninngkatkan prestasi kerja pegawai.
2. Berdasarkan pernyataan diatas maka dapat bahwa bahwa komitmen
organisasi yang terdiri dari: merasa bagian dari organisasi, setia pada
organisasi, Loyalitas terhadap organisasi mempunyai berpengaruh
terhadap prestasi kerja pegawai pada Bank NTT Pusat Kupang. Hal ini
berarti bahwa komitmen organisasi mampu meningkatkan prestasi kerja
karyawan.

---

Ketersediaan

735/16

PTK PUSAT UKAW

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Tidak di pinjamkan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

S 137 EKN 16

Penerbit

Kupang : UKAW Fakultas Ekonomi., 2016

Deskripsi Fisik

xiv, 50 hal.; bibl.; ilus.; lamp.; 30 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

S 658.409 072 598 559

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

KECAKAPAN PIMPINAN--PENELITIAN--KUPANG

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Misna Kana

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar