Skripsi

Analsis pengaruh karakterisrik individu dan karakteristik organisasi terhadap pengembangan karier pegawai pada Dinas Pemuda dan Olahraga Provinsi Nusa Tenggara Timur

---

ABSTRAKSI
Sumber daya manusia mempunyai peranan yang sangat penting dalam suatu organisasi. Oleh karena itu Sumber Daya Manusia yang telah dimiliki suatu perusahaan haruslah dipelihara dan dikembangkan kualitasnya. Kualitas manusia sebagai tenagga kerja merupakan modal dasar bagi perusahaan. Karena berhasil tidaknya suatu perusahaan dalam mempertahankan eksistensinya diawali dari mengelola sumber daya manusia, khususnya upaya meningkatkan efektifitas dan efisiensi kerja, keinginan ini lah yang mendorong perusahaan untuk memandang pentingnya upaya peningkatan potensi karyawan shingga kryawan dapat bekerja secara optimal, hal ini akan berdampak pada peningkatan produktifitas perusahaan. Upaya organisasi dalam mengelolah sumber daya manusia yang ada bukanlah hal yang mudah, karena sumber daya manusia yang dimiiki mempunyai karakter masing – masing. Karakteristik individu yang mencirikan antara individu satu dengan individu lain yang beerbeda. Karakteristik individu mempunyai ciri khas atau sifat khusus yang dimiliki seorang karyawan yang dapat menjadikan dirinya memiliki kemampuan yang berbeda dengan orang lain untuk mempertahankan dan memperbaiki kerja didalam organisasinya. Karakteristik individu merupakan penjabaran sikap dan minat sera kebutuhan yang dibawah seseorang atau individu dalam pelaksanaan kerja. Karakteristik individu satu dengan karakteristik individu yang lain berbeda dan menyebabkan motivasi dalam situasi kerja juga berbeda. Oleh karena itu pihak menajemen dituntut memahami perilaku individu agar selaras dengan tujuan organisasi. Karakteristik yang dibawah dalamlingkungan kerja akan berpengaruh terhadap kerjannya, prestasi kerja individu adalah dasar dari prestasi kerja organisasi. Karakteristik organisasi merupakan jumlah satu atau lebih yang melakukan tugas atau pekerjaan yang bersifat kelompok bukan pribadi. Karakteristik yang terlahir ini menggambarkan bahwa sebuah organisasi diatur berdasarkan aturan – aturan yang ditetapkan bersama dan tentu saja harus penuh dengan komitmen dalam menjalankannya. Implementasi dari sistem prosedur ini ialah adanya ketetapan mengenai tata cara, sistem rekrut, dan birokrasi. Agar dapat tercapai suatu organisasi yang dapat berjalan efektf maka harus ada perpaduan antara indiv idu adn organisasi tersebut serta karakteristik organisasi dapat
vii
diupayakan memberi dukungan terhadap pengembangan karier pegawainya sehingga dapat tercapai tujuan kariernya. Pengembangan karier pada dasarnyan beroporasi pada perkembangan perusahaan atau organisasi dalam menjawab tantang bisnis di masa yang mendatang. Manajemen pengembangan karier adalah aktivitas kepegawaian yang membantu pegawai – pegawainya untuk merencnakan karier dimasa mendatang diperusahaan mereka dan pegawai yang bersangkutan dapat mengembangkan diri secara maksimum. Dengan pengembangan karier juga dapat diharapkan mencapai tingkat kepuasan yang lebih tinggi maka perusahaan berusaha menumbuhkan kepuasan kerja yang sehat dimana hak dan kewajiban diatur sedemikin rupa selaras dengan fungsi, peran dan tanggung jawab karyawannya sehingga karyawan dapat berpartisipasi dalam perusahaan tersebut. Pegawai yang memiliki pengembangan karier yang baik selalu menunjukan prestasi yang baik, disiplin dan motivasi kerja yang tinggi serta keinginan kuat akan meningkatkan kinerja dilingungan kerja mereka Dinas Pemuda dan Olahraga Provinsi NTT memiliki tataan struktur organisasi sebagai berikut : sekertariat terdiri dari kepala dinas, sekertaris, dan 3 sub bagian serta dibantu oleh staf yang berjumlah 45 orang, terta dibagi dalam 4 bidang dan 12 kepala seksi dan dibantu 76 orang staf serta satu unit pelaksanaan teknis (UPT)yng terdiri dari satu kaubag dan 2 kepala seksi serta 20 orng staf yang membantu dalam pelaksanaan pekerjaan serta 33 orang tenaga non PNS. Dari pembahasan diatas judul yang penulis pilih didalam penelitian ini adalah “ ANALISIS PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU DAN KARAKTERISTIK ORGANISASI TERHADAP PENGEMBNGAN KARIER PEGAWAI PADA DINAS PEMUDA DAN OLAHRAGA PROVINSI NUSA TENGGARA TIMUR “. Dengan persoalan penelitian yakni : 1. Apakah karakteristik individu berpengaruh terhadap pengembangan karier pegawai
pada Dinas Pemuda dan Olahraga Provinsi Nusa Tenggara Timur?
2. Apakah karakteristik organisasi terhadap pengembngan karier pegawai pada Dinas
Pemuda dan Olahraga Provinsi Nusa Tenggara Timur?
Selanjutnya untuk mnjawab persoalan tersebut maka penulis ingin
mencapai tujuan penelitian yaitu :
viii
1. Ingin mengetahui pengaruh karakteristik individu terhadap pengembangan karier
pegawai pada Dinas Pemuda dan Olahraga Provinsi Nusa Tenggara Timur.
2. Ingin mengetahui pengaruh karakteristik oganisasi terhadap pengembangan karier
pegawai pada Dinas Pemuda dan Olahraga Provinsi Nusa Tenggara Timur.
Untuk itu yang menjadi konsep dalam penelitian ini adalah Karakteristik
Individu, Karakteristik Organisasi dan Pengembangan Karier. Dimana Karakteristik
individu adalah karakter yang ada pada diri pegawai yang membedakan individu satu
dengan individu lain, Karakteristik organisasi adalah ciri atau kebiasaan organisasi
yang memiliki tujuan msing – masing sessuai dengan aturan dan ter struktur dengan
batas – batas yang jelas sedangkan Pengembangan Karier adalah peningkatan
kdudukan yang dialami karyawan atau pegawai dalam suatu prusahaan atau oganisasi.
Dalam upaya mencapai tujuan yang sesuai dengan persoalan penelitian maka
diunakan ternik pengumpualan data yaitu kuisioner serta alat analisis yang dipakai
dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda dengan alat bantu SpSS
16.0 dan mndapat hasil Y = 3,941 + 0,313 + 0,356 dengan penjelasan a = 3,941 adalah
koefisien konstanta, b1 = 0,313 adalah nilai koefisien konstanta karakteristik individu,
dan b2 = 0,356 adalah nilai koefisien konstanta karakteristik organisasi.
Mngacu pada hasil analisis regrsi linier berganda maka dapat disimpulkan
bahwa karakteristik individu dan karakteristik organisasi pada Dinas Pemuda dan
Olahraga Provinsi NTT berpengaruh terhadap pengembangan karier pegawainya.
Maka Atasan dalam hal ini Kepala Dinas harus dapat melihat
karakteristik individu dan karakteristik organisasi yang dimiliki oleh pegawainya agar
dapat menempatkan posisi dan jabatan pada bidang yang sesuai dengan kemampuan
ix
serta tanggung jawab dari pegawainya sejalan dengan aturan untuk dapat
meningkatkan kinerja dari pegawai tersebut.

---

Ketersediaan

786/16

PTK PUSAT UKAW

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Tidak di pinjamkan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

S 115 EKN 16

Penerbit

Kupang : UKAW Fakultas Ekonomi., 2016

Deskripsi Fisik

xv, 53 hal.; bibl.; ilus,; lamp.; 30

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

S 658.31 072 598 55

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

HUBUNGAN ANTARA MANUSIA--PENELITIAN--NTT

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Marthin J.L Blegur

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar