Skripsi

Pengaruh kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan pada Balai Pelayanan penempatan dan perlindungan Tenaga Kerja Indonesia (BP3 TKI) Kupang.

---

ABTRAKSI
Judul Penelitian ini adalah: PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BALAI PELAYANAN PENEMPATAN DAN PERLINDUNGAN TENAGA KERJA INDONESIA (BP3TKI) KUPANG. Persoalan yang sering terjadi pada BP3TKI Kupang adalah menurunya kinerja karyawan dalam perusahaan yang disebabkan oleh sikap kerja yang tidak menunjang serta kualitas kerja yang tidak sesuai dengan target yang telah tetapkan oleh organisasi. Kompetensi karyawan menurun karena masih ada karyawan yang kurang menguasai bidang pekerjaannya serta kurang memiliki ketrampilan dalam menggunakan fasilitas dan peralatan kerja. Berdasarkan permasalah di atas maka rumusan masalah dalam penelitian ini adalah: Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada Balai Pelayanan Penempatan Dan Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia (BP3TKI) Kupang, dengan persoalan penelitiannya adalah: Apakah kompetensi sumber daya manusia berpengaruh terhadap Kinerja karyawan pada BP3TKI Kupang? Tujuan penelitian dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada Balai Pelayanan Penempatan Dan Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia (BP3TKI) Kupang Menurut Armstrong dan Baron (dalam Wibowo, 2007:2) kinerja adalah tentang melakukan pekerjaan dan hasil yang dicapai dari pekerjaan tersebut. Kinerja adalah tentang apa yang dikerjakan dan bagaimana cara mengerjakannya. Kinerja merupakan hasil pekerjaan yang mempunyai hubungan kuat dengan tujuan strategis organisasi, kepuasan konsumen dan memberikan kontribusi ekonomi. Menurut Armstrong dan Baron (dalamWibowo, 2007: 88) Kompetensimerupakandimensiperilakuyang berada di belakangkinerjakompeten. Seringdinamakankompetensiperilakukarenadimaksudkanuntukmenjelaskanbagai mana orang berperilakuketikamerekamenjalankanperannyadenganbaik.

ix
Hipotesis kerja dalam penelitian ini adalah: Diduga kompetensi sumber daya manusia berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan BP3TKI Kupang. Dengan hipotesis statistik: jika Ho : b1 = 0, maka tidak terdapat pengaruh kompetensi SDM terhadap kinerja karyawan. Jika Ha : b1 ≠ 0, maka kompetensi SDM berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan yang bekerja pada Kantor BP3TKI Kupang yang berjumlah 27 orang. Mengingat bahwa jumlah populasi masih masih dapat masih dapat diteliti maka populasi dengan jumlah 27 orang tersebut dijadikan sampel dalam penelitian ini. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuisioner. Kuesinoer adalah daftar perntanyaa yang diberikan pada semua karyawan yang ada pada BP3TKI. Indikator empirik untuk variabel kinerja karyawan adalah: Kualitas kerja dan Kuantitas kerja dan indikator empirik untuk kompetensi SDM adalah Menguasai peralatan kerja dan Menguasai pekerjaan yang diberikan, Kemampuan menyelesaikan pekerjaan serta mampu Menggunakan sarana dan prasarana dalam mencapai tujuan, Bekerja dengan penuh semangat dan tidak putus asa dan mengeluh ketika mendapat kesulitan. Berdasarkan hasil analisis regresi linier sederhana diatas maka diperoleh persamaan regresi linier sederhana sebagai berikut: Y = (- 1,198) + 0,738X Dari hasil persamaan regresi tersebut di atas maka dapat diberikan penjelasan bahwa : a. = -1,198 yang merupakan nilai koefisien konstanta, artinya jika Kompetensi (X) constant atau tetap, maka terjadi penurunan Kinerja karyawan (Y) sebesar 1,198%. b. = 0,738 yang menunjukkan koefisien regresi variabel kompetensi (X), artinya jika kompetensin (X) meningkat dalam satu satuan unit, maka akan diikuti dengan peningkatan kinerja karyawan sebesar 0,738%. Berdasarkan pernyataan tersebut maka hipotesis yang diterima adalah Ha : b1 ≠ 0 dan H0 : b1= 0 ditolak. Sehingga dapat disimpulkan bahwa kompetensi berpengaruh terhadap kinerja karyawan Balai Pelayanan Penempatan dan

x
Perlindungan Tenaga Kerja Indonesia ( BP3TKI ) Kupang. Dengan demikian maka hipotesis pertama yang diajukan terbukti kebenarannya. Oleh karena itu maka ada beberapa hal yang disarankan bagi pihak manajemen perusahaan Balai Pelayanan Penempatan Dan Perlidungan Tenaga Kerja Indonesia ( BP3TKI ) Kupang sebagai berikut: a. Bagi Manajemen BP3TKI Kupang agar lebih memperhatikan dan meningkatkan kompetensi SDM, misalnya dengan dengan meberikan pelatihan-pelatihan seperti pelatihan computer, aplikasi yang mempermudah pekerjaan sehingga mengasah kemampuan pegawai dalam menghasilkan ide- ide yang inovatif, , kecepatan mempelajari jaringan kerja agar meningkatkan kinerja pegawai, karena telah terbukti lewat penelitian ini bahwa kompetensi SDM berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan BP3TKI. b. Bagi karyawan BP3TKI Kupang agar dapat menggunakan peralatan kerja dengan baik sehingga setiap pekerjaan dapat terselesaiakan tepat waktu yang telah ditentukan oleh perusahan.

---

Ketersediaan

788/16

PTK PUSAT UKAW

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Tidak di pinjamkan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

S 106 EKN 16

Penerbit

Kupang : UKAW Fakultas Ekonomi., 2016

Deskripsi Fisik

v, 52 hal.; bibl.; ilus.; lamp.; 30 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

S 3 072 598 559

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

ANALISIS PEKERJAAN--PENELITIAN--KOTA KUPANG

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Yenny Y. Salungweni

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar