Skripsi

Pengaruh Audit SDM terhadap disiplin Kerja Karyawan dikantor Pusat Bank NTT

---

ABSTRAKSI
Penelitian ini berjudul : “ Pengaruh Audit Sdm Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Di kantor Pusat Bank NTT”.Masalah yang diambil dalam penelitian ini adalah pengaruh Audit SDM terhadap disiplin kerja karyawan pada Kantor Pusat Bank NTT Kupang. Dengan persoalan mengenai audit SDM Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Di Kantor Pusat Bank NTT Kupang. Sedangkan tujuan penelitian ini adalah Untuk Mengetahui Pengaruh audit SDM Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Di Kantor Pusat Bank NTT Kupang. Untuk mengetahui pengaruh Pengaruh audit SDM Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Di Kantor Pusat Bank NTT Kupang. Peneliti menggambarkan dalam bentuk jawaban responden dari koesiuner dengan patokan yang mengenai Audit SDM dan disiplin kerja yakni antara lain Audit SDM merupakan penilaian dan analisis yang komprehensif terhadap program- program SDM. Walaupun secara khusus audit ini dilakukan pada departemen SDM, tetapi tidak terbatas hanya pada aktivitas yang terjadi pada departemen ini. Audit SDM menekankan penilaian (evaluasi) terhadap berbagai aktivitas SDM yang terjadi pada perusahaan dalam rangka memastikan aktivitas SDM yang diaudit untuk meningkatkan kinerja dari program/aktivitas tersebut. Audit bisa dilakukan terhadap satu divisi atau departemen, atau mungkin juga dilakukan terhadap keseluruhan organisasi. Dari hasil audit akan diketahui apakah kebutuhan potensial SDM perusahaan telah terpenuhi atau tidak dan berbagai hal aktivitas SDM yang masih bisa ditingkatkan kinerjanya. Dan disiplin kerja merupakan suatu proses perkembangan konstruktif bagi pegawai yang berkepentingan karena disiplin kerja ditunjukan pada tindakan bukan orangnya. Disiplin juga sebagai proses latihan pada pegawai agar para pegawai dapat mengembangkan kontrol diri dan agar dapat menjadi lebih efektif dalam bekerja. Dengan demikian
tindakan pendisiplinan juga hendaknya mempunyai sasaran yang positif, bersifatnya mendidik dan mengoreksi, bukan tindakan negatif yang menjatuhkan pegawai atau bawahan yang indisipliner dengan maksud tindakan pendisiplinan untuk memperbaiki efektifitas dalam tugas dan pergaulan sehari-hari di masa yang datang bukan menghukum kegiatan masa lalu. Selanjutnya pada kerangka dasar penelitian tercantum Audit SDM sebagai variable independen dan Disiplin Kerja Karyawan sebagai variable dependen guna untuk mengetahui pengaruh dari Audit SDM terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada Kantor Pusat Bank NTT Kupang. Pada populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai atau karyawan yang berkerja pada Kantor Pusat Bank NTT Kupang yang berjumlah 232 orang dari semua divisi yang ada pada Kantpr pusat Bank NTT Kupang. Dari semua divisi yang ada peneliti mengambil sampel 70 orang dari semua divisi tersebut dengan Teknik yang digunakan dalam mengumpulkan data dalam penelitian adalah Kuesioner. Kuesioner (daftar pertanyaan) yang diberikan kepada 70 orang karyawan guna untuk menjawab daftar pertanyaan mengenai Perngaruh Audit SDM terhadap Disiplin Kerja Karyawan di Kantor Pusat Bank NTT dengan menggunakan rumus Linear sederhana yaitu Y = a + bx maka dari rumus tersebut memiliki persamaan regresinya sebagai berikut Y = 13,848 + 0,802X. Berdasarkan persamaan regresi di atas diperoleh koefisien regresi Audit SDM sebesar 0,802 dimana nilai koefisien regresi ini lebih besar dari 0. sehingga taraf signifikan dari hasil uji regresi diperoleh nilai signifikan sebesar 0,025 dimana nilai ini lebih kecil dari 0,05. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa Audit SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap Disiplin Kerja Karyawan. Dari hasil uji regresi dengan menggunakan SPSS versi 22.0 diperoleh koefisien regresi X sebesar 0,802 dimana nilai koefisien regresi ini lebih besar dari 0. dari taraf signifikansi dari hasil uji regresi diperoleh nilai signifikansi
sebesar 0,025 dimana nilai ini lebih kecil dari 0,05. Untuk mengetahui signifikasi kriteria regresi digunakan uji t. Dimana ttabel ditetapkan pada signifiksai 0,05 dan derajat bebasnya n – 2 = 70 – 2 = 68 yang besarnya adalah 1,667. Oleh karena itu, untuk mengetahui kriteria hasil regresi uji t adalah sebagai berikut dimana hasil thitung sebesar 4,186 dimana nilai thitung lebih besar ttabel atau nilai thitung 4,186 > 1,667. Berdasarkan pembahasan di atas maka dapat disimpulkan bahwa Audit SDM (X) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Disiplin Kerja Karyawan (Y). Dengan demikian maka Ha diterima dan Ho ditolak
Kata Kunci : Audit SDM, Disiplin Kerja

---

Ketersediaan

178/17

PTK PUSAT UKAW

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Tidak di pinjamkan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

S 21 EKN 17

Penerbit

Kupang : UKAW Fakultas Ekonomi., 2017

Deskripsi Fisik

xi, 51 hal.; bibl.; lamp.; ilus.; 30

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

S 332.1 072 598 559

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

BANK DAN PERBANKAN--PENELITIAN--KOTA KUPANG

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Eka Patryani Bubu

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar