No image available for this title

Skripsi

Analisis kesesuaian karakteristik individu dengan karakteristik pekerjaan dan hubungannya dengan komitmen organisasi melalui kepuasan kerja pegawai pada kantor kecamatan Umbu Ratu Nggay Barat kabupaten Sumba Tengah

ABSTRAKSI
Suatu organisasi yang ingin berkembang harus mampu mengelola sumber daya yang ada secara optimal. Kondisi tersebut menuntut suatu organisai untuk senantiasa melakukan berbagai inovasi guna mengantisipasi adanya persaingan yang semakin ketat. Organisasi pada saat ini dituntut untuk mempunyai keunggulan bersaing baik dalam pelayanan, biaya maupun sumber daya manusia yang profesional.
Selain sumber daya manusia sebagai salah satu unsur yang sangat menentukan keberhasilan suatu organisasi. Di sisi lain juga sebagai makhluk yang mempunyai pikiran, perasaan, kebutuhan dan harapan-harapan tertentu. Hal ini sangat memerlukan perhatian tersendiri karena faktor-faktor tersebut mempengaruhi prestasi, dedikasi dan loyalitas serta kecintaan terhadap pekerjaannya dan organisasinya.
Permasalahan yang sering terjadi dalam suatu perusahaan atau organisasi terdiri dari beberapa aspek, yaitu karakteristik individu, karakteristik pekerjaan, kepuasan kerja dan komitmen organisasi. dimana karakteristik individu merupakan suatu ciri khas seseorang dalam melaksanakan tugas atau pekerjaan baik itu secara individu maupun kelompok, sehingga permasalahan yang ada dalam karakteristik individu adalah, (usia, jenis kelamin, tingkat pendidikan, masa kerja, dan jumlah tanggungan) dimana usia adalah faktor yang sangat berpengaruh dalam menyelesaiakan suatu pekerjaan, sedangkan jenis kelamin dapat membedakan tingkatan pekerjaan berdasarkan fisik, tingkat pendidikan seorang karyawan dapat meningkatkan daya saing perusahaan atau organisasi da memperbaiki kinerja perusahaan atau oganisasi, masa kerja dan jumlah tanggungan ini hal yang paling mendasar dimana masa kerja atau waktu kerja untuk menentukan pengalaman atau kemampuan dalam menjalankan atau menyelesaikan suatu pekerjaan sedangkan permasalahan yang terdapat pada karakteristik pekerjaan ialah (identitas tugas, signifikasi tugas, vsariasi keterampilan, otonomi dan umpan balik) sedangkan didalam kinerja berkaitan dengan kualitas, kuantitas dan ketepatan waktu atau pencapaian tujuan.
Penelitian ini bermaksud untuk menganalisis kesesuaian karakteristik individu dengan karakteristik pekerjaan, dan hubungannya dengan komitmen organisasi melalui kepuasan kerja pegawai pada kantor kecamatan umbu ratu nggai kabupaten sumba tengah. Penelitian ini di harapkan dapat di susun suatu konsep strategi yang terkait dengan kesesuaian karakteristik individu, karakteristik pekerjaan, dan kepuasan kerja yang dapat memberikan kontribusi optimum terhadap komitmen
xiii
organisasi pada kantor Kecamatan Umbu Ratu Nggai Barat Kabupaten Sumba Tengah.
Bertitik tolak dengan latar belakang diatas, penulis ingin melakukan penelitian dengan judul :“Analisis Kesesuaian Karakristik Individu dengan Karakteristik Pekerjaan dan Hubungannya dengan Komitmen organisasi Melalui Kepuasan Kerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Umbu Ratu Nggai Barat Kabupaten Sumba Tengah”.
Masalah yang diambil dalam penelitian ini adalah kesesuaian Karakteristik Individu dengan Karakteristik Pekerjaan dan hubungannya dengan Komitmen organisasi melalui kepuasan kerja pegawai pada Kantor Kecamatan Umbu Ratu Nggai Barat Kabupaten Sumba Tengah”. Persoalan penelitian yakni : a). Bagaimana kesesuaian antara karakteristik individu dengan karakteristik pekerjaan dengan komitmen organisasi di kalangan pegawai pada kantor Kecamatan Umbu Ratu Nggai Barat Kabupaten Sumba Tengah? b). Bagaimana kesesuaian karakteristik individu dan karakteristik pekerjaan dengan kepuasan kerja di kalangan pegawai kantor Kecamatan Umbu Ratu Nggai Barat Kabupaten Sumba Tengah? c). Bagaimana hubungan antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi di kalangan pegawai pada kantor Kecamatan Umbu Ratu Nggai Barat Kabupaten Sumba Tengah?
Sedangkan tujuan dari penelitian ini adalah: a). Untuk mengetahui tingkat kesesuaian karakteristik individu dan karakteristik pekerjaan dengan komitmen organisasi di kalangan pegawai pada kantor Kecamatan Umbu Ratu Nggai Barat Kabupaten Sumba Tengah? b). Untuk mengetahui seberapa kuat hubungan tingkat kesesuaian karakteristik individu dan karakteristik pekerjaan dengan kepuasan kerja di kalangan pegawai pada kantor Kecamatan Umbu Ratu Nggai Barat Kabupaten Sumba Tengah? c). Untuk mengetahui seberapa besar hubungan antara kepuasan kerja dengan komitmen organisasi di kalangan pegawai pada kantor Kecamatan Umbu Ratu Nggai Barat Kabupaten Sumba Tengah?
Ada 3 (tiga) konsep penelitian yang diangkat dalam penelitian ini yakni: Pertama “karakteristik pekerjaan”, yang dimaksud dalam penelitian ini adalah sebuah pendekatan dalam merancang pekerjaan yang menunjukkan bagaimana pekerjaan satu dengan pekerjaan yang lainnya. Kedua “kepuasan kerja”, yang dimaksud dalam penelitian ini adalah hasil keseluruhan dari derajar rasa suka dan tidak sukanya tenaga kerja terhadap berbagai aspek dari pekerjaannya. Ketiga “komitmen organisasi”, yang dimaksud dalam penelitian ini adalah kesediaan seseorang untuk mengikatkan diri dan
xiv
menunjukkan loyalitas pada organisasi Karena Merasakan Dirinya Terlibat Dalam Kegiatan Organisasi.
Selanjutnya sampel dalam penelitian ini adalahseluruh pegawai tetap Kecamatan Umbu Ratu Nggay Barat Kabupaten Sumba Tengah yang berjumlah 22 orang.Teknik yang digunakan untuk mengumpulkan data dalam penelitian adalah: Kuesioner (daftar pernyataan) yang diberikan kepada Seluruh seluruh pegawai Kecamatan Umbu Ratu Nggay Barat Kabupaten Sumba Tengah yaitu 22 orang. Tentang tanggapannya tentang karakteristik pekerjaan, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi.
Data hasil analisis korelasi disimpulkan bahwa karakteristik pekerjaan memiliki hubungan yang kuat dengan komitmen organisasi Kecamatan Umbu Ratu Nggay Barat Kabupaten Sumba Tengah. Hal ini dibuktikan dengan korelasi (rx1y) karakteristik pekerjaan dengan komitmen organisasi sebesar 0,68. Nilai signifikansi pada tabel nilai-nilai r poduck moment 5% adalah 0,423. Hal ini menunjukan bahwa karakteristik pekerjaan memililiki hubungan yang positif dengan komitmen organisasi
Data hasil analisis korelasi disimpulkan bahwa kepuasan kerja memiliki hubungan yang sangat kuat dengan komitmen organisasi organisasi Kecamatan Umbu Ratu Nggay Barat Kabupaten Sumba Tengah. Hal ini dibuktikan dengan korelasi(rx2y) kepuasan kerja dengan komitmen organisasi sebesar 0,78. Nilai signifikansi pada tabel nilai-nilai r poduck moment 5% adalah 0,423. Hal ini menunjukan bahwa kepuasan kerja tidak memililiki hubungan yang positif dengan komitmen organisasi
Untuk meningkatkan komitmen organisasi pada Kecamatan Umbu Ratu Nggay Barat Kabupaten Sumba Tengah adalah organisasi harus mempunyai komitmen pada nilai-nilai yang mengutamakan pada pegawai, mengklasifikasi dan mengomunikasikan misi dan ideologi, dan menjamin keadilan organisasional, membangun perasaan sebagai komunitas dengan membangun homogenitas berbasis nilai; saling berbagi; saling memanfaatkan dan kerja sama; serta hidup bersama-sama, mendukung pengembangan pekerja.

Ketersediaan
215/17PTK PUSAT UKAWTersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Tidak di pinjamkan
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
S 16 EKN 17
Penerbit
Kupang : UKAW Fakultas Ekonomi.,
Deskripsi Fisik
64 hal.; ilus.; bibl.; lamp.; 30cm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
S 658. 314 22 598 552
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
KEPUASAN KERJA--PENELITIAN--KAB. SUMBA TENGAH
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus login sebelum memberikan komentar