Skripsi

Analisis pengaruh karakteristik pekerjaan dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja kinerja karaywan pada PT.Matahari Putra Prima,tbk (Hypermart Kupang)

---

ABSTRAKSI
Penelitian ini berjudul : “Analisis Pengaruh Karakteristik Pekerjaandan Gaya
Kepemimpinan Terhadap Kinerja Kerja Karyawan Pada PT. Matahari Putra Prima, Tbk
(Hypermart Kupang)”.Rumusan masalah yangdiambil dalam penelitian ini adalah Pengaruh
Karakteristik Pekerjaandan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Kerja Karyawan Pada PT.
Matahari Putra Prima, Tbk. ( HypermartKupang )“. Ada 2 persoalan penelitian yakni: 1) Apakah
karakteristik pekerjaan berpengaruh terhadap kinerjakerja karyawan pada PT. Matahari Putra
Prima, Tbk (Hypermart Kupang), 2) Apakah gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja
kerja karyawan pada PT. Matahari Putra Prima, Tbk (Hypermart Kupang). Tujuan penelitian ini
adalah: 1) Untuk mengetahui pengaruh karakteristik pekerjaan terhadap kinerja kerja karyawan
pada PT. Matahari Putra Prima,Tbk (Hypermart Kupang), 2) Untuk mengetahui pengaruh gaya
kepemimpinan terhadap kinerja kerja karyawan pada PT. Matahari Putra Prima, Tbk
(HypermartKupang),. Ada 3 (tiga) konsep penelitian yang diangkat dalam penelitian ini yakni:
a). Konsep penelitian kinerj kerja yang dimaksud dalam penelitian ini adalah suatu hasil kerja
secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan, b). Konsep penelitian
karakteristik pekerjaan yang dimaksud dalam penelitian ini adalah suatu pengambilan keputusan
yang dibuat oleh karyawan dalam melaksanakan pekerjaannya, dan seberapa banyak tugas yang
harus dilakukan oleh karyawan, c). Konsep penelitian partispasi kerja yang dimaksud dalam
penelitian ini adalah suatu sikap dan tingkah laku seorang pemimpin yang dapat memberikan
dampak bagi karyawannya.
Sampel dalam penelitian ini adalah 33 responden dari karyawan pada PT. Matahari Putra
Prima, Tbk (Hypermart Kupang). Tehnik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang
diberikan kepada 33 responden untuk karyawan PT. Matahari Putra Prima, Tbk (Hypermart
xvi
Kupang) dengan menggunakan metode regresi linear berganda. untuk mengetahui ada atau
tidaknya masalah-masalah dalam teknik regresi yang digunakan dan juga analisis regresi linier
berganda dengan melakukan uji t, dan uji F, diketahui bahwa variabel karakteristik pekerjaan
berpengaruh positif terhadap Kinerja kerja pada PT Matahari Putra Prima, Tbk (Hypermart
Kupang), dimana diketahui nilai thitung adalah 4,353 sedangkan ttabel = t (0.05) (33-2-1) = 1,697,
berarti thitung ttabel dimana Ha diterima, Ho ditolak. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa
karakteristik pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja kerja terbukti secara
empirik. Diketahui bahwa variabel gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kepuasan
kerja pada PT Matahari Putra Prima, Tbk (HypermartKupang), dimana diketahui nilai . thitung
adalah 2,016 sedangkan ttabel = t (0.05) (33-2-1) = 1,697, berarti thitung ttabel dimana Ha
diterima, Ho ditolak. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa Gaya Kepemimpinan
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Kerjaterbukti secara empirik. Dari hasil
analisis secara simultan menunjukan nilai koefisien regresi untuk (b1) sebesar 0,503, dan nilai
koefisien regresi untuk (b2) sebesar 0,181 berbeda atau tidak sama dengan nol sehingga Ha
diterima dan Ho ditolak yang kemudian dibuktikan dengan uji F bahwa Fhitung > Ftabel dan taraf
signifikan (14,649>3,30), maka hipotesis Ho ditolak Ha diterima, maka dapat disimpulkan
bahwa karakteristik pekerjaan dan gaya kepemimpin secara bersama-sama berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja kerja. Berarti hipotesis “ Karakteristik Pekerjaan dan Gaya
Kepemimpian Terhadap Kinerja Kerja Karyawan Pada PT. Matahari Putra Prima, Tbk
(Hypermart Kupang), terbukti secara empirik, yang mana pengaruhnya dapat diprediksi dengan
persamaan regresi : Y = 1,437 + 0,503X1 + 0.181X2 maka dari persamaan regresi linier diatas
adalah sebagai berikut . Konstanta sebesar 1,437 jika tidak ada karakteristik pekerjaan dan gaya
kepemimpinan maka kinerja kerja adalah 1,437 b). Koefisien regresi X1 sebesar 0,503
xvii
menyatakan bahwa setiap penambahan 1 skor karakteristik pekerjaan maka akan meningkatkan
kinerja kerja sebesar 0,503 poin, jika karakteristik pekerjaan dianggap konstan. Koefisien regresi
X2 sebesar 0,181 menyatakan bahwa setiap penambahan 1 skor gaya kepemimpinan maka akan
meningkatkan kinerja kerja sebesar 0,181skor jika gaya kepemimpinan dianggap konstan. Hasil
penelitian ini menunjukan bahwa:
1. Terdapat pengaruh positif dan signifikan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja
KerjaKaryawan pada PT. Matahari Putra Prima, Tbk (Hypermart Kupang) secara parsial.
2. Terdapat pengaruh positif dan signifikan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja
KerjaKaryawan pada PT. Matahari Putra Prima, Tbk (Hypermart Kupang) secara parsial.
3. Terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel Karakteristik Pekerjaan dan Gaya
Kepemimpinan Terhadap KinerjaKerja Karyawanpada PT. Matahari Putra Prima, Tbk
(Hypermart Kupang) secara simultan.
Kata Kunci: KarakteristikPekerjaan, Gaya Kepemimpinan, &KinerjaKerja

---

Ketersediaan

1095/17

PTK PUSAT UKAW

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Tidak di pinjamkan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

S 46 EKN 17

Penerbit

Kupang : UKAW Fakultas Ekonomi., 2017

Deskripsi Fisik

xvi, 73 hlm.; bibl.; lamp.; ilus.; 30 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

S 158.4 072

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

KEPEMIMPINAN--PENELITIAN

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Heriyanto Ndapangadung

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar