Skripsi

Analisis pengaruh pemberian kompensasi finansial dan non finansial terhadap prestasi kerja karyawan pada PT Bosowa Berlian Motor Kupang

---

ABSTRAK
Penelitian berjudul "Pengaruh Pemberian Kompensasi Financial dan Kompensasi non Finansial terhadap Prestasi Kerja pada PT. Bosowa Berlian Motor Kupang". Rumusan maslah yang diambil dalam penelitian ini adalah Pengaruh Pemberian Kompensasi Financial dan Kompensasi non Finansial terhadap Prestasi Kerja pada PT. Bosowa Berlian Motor Kupang .
Ada dua persoalan penelitian sebagai berikut: 1). Apakah kompensasi finansial berpengaruh secara positif terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Bosowa Berlian Motor Kupang?. 2). Apakah kompensasi nonfinansial berpengaruh secara positif terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Bosowa Berlian Motor Kupang?.
Tujuan penelitian dalam penulisan ini adalah a). Untuk mengetahui pengaruh kompensasi finansial terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Bosowa Berlian Motor Kupang. b). Untuk mengetahui pengaruh kompensasi nonfinansial terhadap prestasi kerja karyawan PT. Bosowa Berlian Motor Kupang.
Adapun konsep penelitian sebagai berikut: a). Prestasi kerja adalah tindakan yang dilakukan oleh karyawan dengan tujuan untuk menyelesaikan tugas yang menjadi tanggung jawabnya dalam waktu tertentu dan dapat di ukur melalui kuantitas,kualitas,jangka waktu,tingkat kehadiran,dan kerja sama. b). Kompensasi finansial adalah kompensasi yang langsung diserahkan oleh perusahaan terhadap karyawannya dalam bentuk upah atau bonus, gaji dan insentif. c). Kompensasi non finansial merupakan bentuk kompensasi yang diberikan kepada karyawan selain dalam bentuk uang adapun kompensasi yang diberikan dalam bentuk fasilitas kerja kantor kendaraan,asuransi kesehatan,dan dana pensiun.
Dari hasil analisis regersi liner berganda diperoleh konstanta regresi Dari hasil perhitungan regresi linier berganda yang diperoleh konstanta regresi (a) sebesar 1.634, koefisien (b1) sebesar 1.752 thitung untuk koefisien b1 adalah 4.787 sedangkan ttabel = T (0.05) = 1.697, yang mengadung makna bahwa thitung >ttabel dimana Ha diterima, Ho ditolak.dengan demikian dapat diketahui bahwa kompensasi finansial pengaruh positif dan signinifikan terhadap perstasi kerja karyawan terbukti secara empirik.Konstanta regresi (a) sebesar 1.634, koefisien (b2) 0.956 thitung untuk koefisien b2 adalah 2.606 sedangkan ttabel = T (0.05) = 1.697, yang mengadung makna bahwa thitung >ttabel dimana Ha
xvi
diterima, Ho ditolak.dengan demikian dapat diketahui bahwa kompensasi non finansia pengaruh positif dan signifikan terhadap perstasi kerja karyawan terbukti secara empik
Berdasarkan hasil analisis linier berganda yang telah diuraikan dapat disimpulkan sebagai berikut: 1). Kompensasi finansial dapat berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT.Bosowa Berlian Motor kupang. Hal ini dibuktikan dengan thitung >ttabel (4.787 > 1.697) yang berarti Ha diterima, Ho ditolak. Hal ini menunjukan bahwa apabila kompensasi financial kepada karyawan lebih diperhatikan maka akan meningkat prestasi kerja karyawan. 2). Kompensasi non finansial dapat berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT.Bosowa Berlian Motor kupang. Hal ini dibuktikan dengan thitung >ttabel (2.606> 1.697) yang berarti Ha diterima, Ho ditolak.
Hal ini menunjukan bahwa apabila kompensasi non financial kepada karyawan lebih diperhatikan maka akan meningkat pula prestasi kerja karyawan.Literatur-literatur yang menjelaskan tentang teoritis kompensasi fianasial, non financial dan prestasi kerja telah diperkuat keberadaanya dengan konsep-konsep teoritis dan dukungan empiris mengenai hubungan antara variabel-variabel tersebut. Berikut ini implikasi teoris dari penelitian ini: Menurut Bangun (2012:255),“Kompensasi finansial adalah bentuk kompensasi yang dibayarkan kepada karyawan dalam bentuk uang atas jasa yang mereka sumbangkan pada perusahaan”. Kompensasi finansial terdiri dari kompensasi finansial langsung dan kompensasi finansial tidak langsung. Menurut Sutrisno (2009), kompensasi non finansial adalah kompensasi yang tidak dapat di rasakan secara langsung oleh karyawan. kompensasi non finansial dapat di berikan oleh perusahaan sebagai usaha dari perusahaan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawannya. kompensasi non finansial bisa berupa pujian dari pemimpin, fasilitas yang diberikan perusahaan, lingkungan kerja perusahaan. Menurut Mangkunegara (2005), mengatakan bahwa kinerja (prestasi kerja) adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Dari hasil penelitian menunjukan bahwa Prestasi kerja karyawan dipengaruhi oleh kompensasi financial dan non finasial. Oleh karena itu pihak pihak PT. Bosowa Berlian Motor Kupang perlu memperhatikan hal-hal yang berhubungan dengan Prestasi kerja, sehingga dapat meningkatkan prestasi kerja karyawan dalam melaksanakan pekerjaan.
xvii
Upaya-upaya yang bisa digunakan oleh pihak PT. Bosowa Berlian Motor kupang sebagai berikut: 1). Perlu memperhatikan hal-hal yang berhubungan dengan kompensasi finansial, sehinggap karyawan merasa diperhatikan oleh perusahaan terhadap prestasi- prestasi yang dicapai oleh karyawan. 2). Perlu memperhatikan hal-hal yang berhubungan dengan non finansial, sehingga karyawan merasa diperhatikan oleh perusahaan dalam melaksanakan pekerjaan dan dapat menigkatkan prestasi karyawan dalam bekerja.

---

Ketersediaan

1092/17

PTK PUSAT UKAW

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Tidak di pinjamkan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

S 89 EKN 17

Penerbit

Kupang : UKAW Fakultas Ekonomi., 2017

Deskripsi Fisik

ix, 50 hlm.; bibl.; Lamp.; ilus.; 30 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

S 368.4 072

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

KOMPENSASI PEKERJA--PENELITIAN

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Yanti Nabuasa

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar