No image available for this title

Skripsi

Analisis pengaruh Faktor-faktor Quality of Work Life terhadap kepuasan Kerja pada PT.Enseval Putera Megatrading TBK Cabang Kupang

ABSTRAKSI
Penelitian ini dilatar belakangi sumber daya manusia merupakan suatu proses pengelolaan orang-orang untuk melaksanakan aktivitas bagi pencapaian tujuan organisasi khusus pada PT. Enseval Putera Magatrading, Tbk Cabang Kupang.
Dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan perusahaan menempuh beberapa cara misalnya pendidikan, pelatihan, minat, bakat dan pemberian kompensasi yang layak bagi keryawan, menciptakan lingkungan kerja yang konduktif dan pemberian motovasi. Untuk mencapai hal itu organisasi harus mampu menciptakan situasi dan kondisi yang mampu mendorong karyawan dalam bekerja secara optimal. Salah satu upaya yang dapat ditempuh organisasi yakni dalam memberikan kompensasi yang memuaskan kepada karyawan. Kompensasi adalah segala sesuatu yang diterima karyawan sebagai balas jasa untuk kerja mereka.
PT. Enseval Putera Megatrading Tbk Cabang Kupang adalah distributor healthcare produk terbesar di Indonesia yang menjangkau seluruh wilayah Nusantara tersebar dari Banda Aceh sampe Jaya Pura. Enseval juga bergerak dalam bidang pelayanan kesehatan masyarakat, penjualan bahan baku, farmasi dan kosmetik, serta peralatan medis dan diagnosis. Oleh karena itu kompensasi dan pengembangan karir sangat berpengaruh terhadap kepuasan kerja pada PT. Enseval Putera Megatrading Tbk Cabang Kupang dengan adanya kepuasan kerja, maka karyawan bekerja dengan sepenuh hati dan semua pekerjaan yang dilakukan karyawan dalam perusahaan juga akan berjalan dengan baik. Berdasarkan latar belakang yang dikemukakan diatas maka yang menjadi persoalan dalam penelitian ini adalah: Apakah kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Enseval Putera Megatrading, Tbk Cabang Kupang. Apakah pengembangan karir berpengaruh terhadap kepuasan kerja pada PT. Ensevala Putera Megatrading, Tbk Cabang Kupang. Permasalahan yang ditemukan pada PT. Enseval Putera Megatrading, Tbk Cabang Kupang adalah masalah kompensasi atau upah yang diberikan tidak memuaskan para karyawan. Alasan karyawan tidak terlambat sewaktu jam bekerja, pekerjaan berjalan lancar namun gaji atau upah yang diberikan tidak memuaskan karena tidak sesuai dengan harapan dan keinginan para karyawan.
ii
Sampel dalam penelitian ini adalah 24 responden dari karyawan pada PT. Enseval Putera Megatrading, Tbk Cabang Kupang. Tehnik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang diberikan kepada 24 responden untuk karyawan PT. Enseval Putera Megatrading, Tbk Cabang Kupangdengan menggunakan metode regresi linier berganda. untuk mengetahui ada atau tidaknya masalah-masalah dalam teknik regresi yang digunakan dan juga analisis regresi linier berganda dengan melakukan uji T, diketahui bahwa variabel komponsasi berpengaruh positif terhadap Kepuasan kerjapada PT Enseval Putera Megatrading Tbk Cabang Kupang, dimana diketahui nilai thitung adalah 2,162 sedangkan ttabel = t (0.05) (24-2) = 1,717, berarti thitung ttabel dimana Ha diterima, Ho ditolak. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja terbukti secara empirik. Diketahui bahwa variabel pengembangan karir berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja pada PT. Enseval Putera Magatrading Tbk Cabang Kupang, dimana diketahui nilai . thitung adalah 2,153 sedangkan ttabel = t (0.05) (24-2) =22(1,717), berarti thitung ttabel dimana Ha diterima, Ho ditolak. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja terbukti secara empirik. Dari hasil analisis secara simultan menunjukan nilai koefisien regresi untuk (b1) sebesar 0,228, dan nilai koefisien regresi untuk (b2) sebesar 0,307 berbeda atau tidak sama dengan nol sehingga Ha diterima dan Ho ditolak. Berarti hipotesis kompensasi dan pengembangan karir berpengaruh terhadap kepuasan kerja pada PT. Enseval Putera Megatrading, Tbk Cabang Kupang, terbukti secara empirik, yang mana pengaruhnya dapat diprediksi dengan persamaan regresi : Y = 6,453 + 0,228 X1 +0.307 X2 maka dari persamaan regresi linier diatas adalah sebagai berikut . Konstanta sebesar 6,453 jika tidak ada kompensasi dan pengembangan karir maka kepuasan kerja adalah 6,453 b). koefisien regresi X1 sebesar 0,228 menyatakan bahwa setiap penambahan 1 poin kompensasi maka akan meningkatkan kepuasan kerja sebesar 0,228 poin, jika pengembangan karir dianggap konstan. Koefisien regresi X2 sebesar 0,307 menyatakan bahwa setiap penambahan 1 poin pengembangan karir maka akan meningkatkan kepuasan kerja sebesar 0,307 poin jika pengembangan karir dianggap konstan. Implikasi teoritis dalam penelitian umunnya dalam teori-teori tentang kompensasi para ahli berpendapat bahwa kompensasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Pemberian kompensasi akan meningkatkan kepuasan kerja dan pengembangan karir juga dapat menungkatkan kepuasan kerja. Oleh karena itu, perhatian organisasi atau perusahaan
iii
terhadap pengaturan secara rasional dan adil sangat diperlukan. Bila karyawan memandang pemberian kompensasi dan pengembangan karir tidak memadai, kepuasan kerja motivasi maupun kepuasan kerja mereka cenderung akan menurun. Secara real teori yang dipakai dalam suatu penelitian terkadang kurang sesuai, hal ini disebabkan oleh adanya perubahan aktivitas perusahaan yang diakibatkan oleh keadaan yang terjadi maupun karena adanya pengaruh secara interen dan eksteren. Implikasi terapan pada penelitian ini kompensasi yang dimaksud dalam penelitian ini merupakan sesuatu yang diterima karyawan sebagai pengganti kontribusi jasa mereka pada perusahaan. Pemberian kompensasi merupakan salah satu pelaksanaan fungsi SDM yang berhubungan dengan semua pemberian penghargaan individual sebagai pertukaran dalam melakukan tugas keorganisasian. Pengembangan karir yang dimaksud dalam penelitian ini adalah proses peningkatan kemampuan kerja individu yang dicapai dalam rangka mencapai karir yang diinginkan.
Kata kunci : Kompensasi, Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja

Ketersediaan
1097/17PTK PUSAT UKAWTersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Tidak di pinjamkan
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
S 61 EKN 17
Penerbit
Kupang : UKAW Fakultas Ekonomi.,
Deskripsi Fisik
xvi, 58 hlm.; bibl.; lamp.; ilus.; 30 cm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
S 658.314 22 072
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
KEPUASAN KERJA--PENELITIAN
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus login sebelum memberikan komentar