No image available for this title

Skripsi

Pengaruh seleksi dan pemeliharaan karyawan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT.Aguamor Timorindo Kupang

ABSTRAKSI
Sumber daya manusia (SDM) merupakan faktor yang menentukan berhasil dan
tidaknya suatu organisasi perusahaan untuk menyelenggarakan berbagai kegiatan
dalam rangka mencapai tujuan perusahaan atau organisasi. Aguamor mulai uji coba
pada tanggal 15 Desember 2001 dan memasarkan hasil produksinya pada bulan
januari 2002. Adapun produk Aguamor yang beredar saat ini adalah kemasan Cup
dan Galon. PT. Aguamor Timorindo Kupang mempunyai 2 Pos dalam wilayah kerja.
Berdasarkan hal tersebut maka PT. Aguamor Timorindo Kupang melakukan Seleksi
dan Memelihara Karyawan yang dapat meningkatkan prestasi kerja karyawan untuk mencapai apa yang menjadi tujuan perusahaan. Penelitian ini berjudul: “ Pengaruh
Seleksi dan Pemeliharaan karyawan terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Aguamor Timorindo Kupang”. Persoalan penelitian ini adalah: (1) Bagaimana
pengaruh Seleksi terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Aguamor Timorindo
Kupang?, (2) Bagaimana pengaruh Pemeliharaan Karyawan terhadap Prestasi Kerja
Karyawan pada PT. Aguamor Timorindo Kupang?, (3) Bagaimana pengaruh Seleksi
v
dan Pemeliharaan Karyawan terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Aguamor
Timorindo Kupang
Dengan tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh seleksi dan
pemeliharaan karyawan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Aguamor
Timorindo Kupang. Konsep-konsep penelitian adalah: seleksi, pemeliharaan
karyawan dan prestasi kerja karyawan. Prestasi kerja adalah hasil kerja secara
kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan
tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikannya (Sutrisno 2011:149) Seleksi adalah proses pemelihan dari sekelompok pelamar, orang–orang yang
diperlukan untuk memenuhi kriteriaseleksi yang tersedia berdasarkan kondisi yang
ada pada saat ini yang dilakukan perusahaan (Simamora 2004:202).
Pemeliharaan karyawan adalah usaha mempertahankan dan meningkatkan kondisi
fisik, mental, dan sikap karyawan, agar meraka tetap loyal dan bekerja produktif
untuk menunjang tercapainya tujuan perusahaan Menurut (Hasibuan, 2000:176).
Sampel penelitian adalah 40 karyawan tetap pada PT. Aguamor Timorindo Kupang
dengan teknik analisis yang dipakai adalah regresi linear berganda. Berdasarkan
hasil penelitian persamaan regresi untuk mengestimasi pengaruh Seleksi dan
Pemeliharaan Karyawan terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Aguamor
Timorindo Kupang adalah sebagai berikut:
Y =5,352+0,286 X1+0.324 X2+ e Dari hasil perhitungan regresi liniear barganda yang diperoleh konstanta regresi ( ) sebesar 5.352 artinya jika seleksi (X1) dan pemeliharaan karyawan (X2) nilainya adalah 0,007 maka akan meningkatkan nilai prestasi kerja karywan sebesar 5.352.
Koefisien (b1) sebesar 0.286 artinya jika seleksi mengalami kenaikan sebesar 1 maka
akan meningkatkan nilai prestasi kerja karaywan sebesar 0.286. Koefisien regresi (b2)
sebesar 0,324 artinya jika pemeliharaan karyawan mengalami kenaikan 1 maka nilai
prestasi kerja karaywan sebesar 0.324
vi
Berdasarkan tabel model summary diperoleh nilai R sebesar 0,581. Hal ini
menunjukan bahwa seleksi dan pemeliharaan karyawan memiliki hubungan yang
sedang terhadap prestasi kerja karyawan.
Niali R square sebesar 0.338 atau 33.8%. artinya pengaruh variabel seleksi dan
pemeliharaan karyawan terhadap variabel prestasi kerja karyawan sebesar 33.8%.
Sedangkan sisanya sebesar 66,2% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain yang
tidak dimasukan dalam penelitian ini.
Nilai Adjusted R square 0.302 artinya kontribusi X1 dan X2 dalam menjelaskan
variabel Y adalah sebesar 30,2% dan sisanya dijelaskan oleh variabel lain diluar
variabel yang diuji. Nilai thitung untuk koefisien regresi (b1) adalah 2,370 sedangkan ttabel (α/2: n-k-1) = 2,026, berarti thitung>ttabel dimana Ha diterima, Ho ditolak. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa Seleksi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja karyawan terbukti secara empirik. Nilai thitung untuk koefisien regresi (b2) adalah 2,589 sedangkan ttabel (α/2: n-k-1) = 2,026, berarti thitung>ttabel dimana Ha diterima, Ho ditolak. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa Pemeliharaan Karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja karyawan terbukti secara empirik.
Nilai siknifikansi untuk pengaruh X1 dan X2 secara simultan terhadap Y adalah
sebesar 0.000 F tabel 3.24 sehingga dapat
disimpulkan bahwa Ho ditolak Ha diterima yang berarti terdapat pengaruh seleksi dan
pemeliharaan karyawan secara bersama-sama terhadap prestasi kerja karyawan.
Kesimpulan dalam penelitian ini adalah: (1) Seleksi berpengaruh positif dan
signifikan terhadap Prestasi kerja karyawan pada PT. Aguamor Timorindo Kupang,
Hal ini dapat dibuktikan dengan hasil uji T, dimana nilai signifikan (0,023< 0,05) dan nilai thitung>ttabel (2,370>2,062). (2) Pemeliharaan Karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi kerja karyawan pada PT. Aguamor Timorindo Kupang, Hal ini dapat dibuktikan dengan hasil uji T, dimana nilai signifikan (0,014 <
vii
0,05) dan nilai thitung>ttabel (2,589>2,062). (3) Seleksi dan Pemeliharaan Karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi kerja karyawan pada PT. Aguamor Timorindo Kupang, Hal ini dapat dibuktikan dengan hasil Uji F,
dimana nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05 dan nilai Fhitung > Ftabel (9,439 > 3,24).
Implikasi terapan PT. Aguamor Timorindo kupang perlu mempertahankan program
seleksi yang berkaitan dengan pendidikan, pengalaman dan kesehatan fisik. Selain
seleksi pihak PT. Aguamor Timorindo kupang perlu mempertahankan juga system pemeliharaan karyawan seperti Komunikasi, Upah dan jaminan hari tua. Sehingga
dengan adanya seleksi dan pemeliharaan karyawan diharapkan PT. Aguamor
Timorindo kupang dapat mencapai tujuannya.

Ketersediaan
1077/17PTK PUSAT UKAWTersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Tidak di pinjamkan
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
S 41 EKN 17
Penerbit
Kupang : UKAW Fakultas Ekonomi.,
Deskripsi Fisik
xv, 78 hlm.; bibl.; lamp.; ilus.; 30 cm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
S 658.312 072
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
PEGAWAI,PEMBINAAN--PENELITIAN
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus login sebelum memberikan komentar