Skripsi

Analisis pengaruh evaluasi pekerjaan dan kompensasi terhadap produktivitas karyawan pada CV.Mutiara Timor Star(Dealer Motor Honda)Kota Kupang

---

ABSTRAK
Dalam meningkatkan produktivitas karyawan pada sebuah perusahaan
dengan kuantitas kerja dan kualitas kerja karyawan yang tinggi maka perusahaan
harus memperhatikan Evaluasi pekerjaan agar bisa mengetahui bagaimana
perkembangan karyawan dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya dan
juga harus memberikan kompensasi yang baik, memberikan insentif sebagai
imbalan langsung bagi karyawan yang kinerjanya melebihi standar yang di
tentukan agar mendorong semangat kerja karyawan dan merespon baik terhadap
pelanggan.
Cv. Mutiara Timor Star ( Dealer Motor Honda ) kota kupang di dirikan
pada 28 agustus 2005 yang berkedudukan di jl. Timor raya km 7 oesapa barat, di
bangun atas dasar ketekunan, kerja keras dan kesungguhan dan berkembang
dalam dunia otomotif khususnya sepeda motor. Atas dasar inilah Cv. Mutiara
timor star ( dealer motor honda ) kota kupang selalu berusaha meningkatkan
produktivitas dengan menomor satukan kepuasan pelanggan dan memaksimalkan
kepercayaan pengguna ( customer ), dan memiliki komitmen untuk memberikan
yang terbaik pada konsumen secara profesional.
Permasalahan yang di temukan pada Cv. Mutiara Timor Star ( Dealer
Motor Honda ) Kota Kupang yaitu kurangnya faktor kuantitas kerja dan kualitas
kerja karyawan dalam perusahaan, Faktor evaluasi pekerjaan diukur dengan
kurangnya faktor kreativitas dan respon baik pada pelanggan sehingga
menyebabkan hasil output tidak semaksimal dengan standar yang di tentukan oleh
perusahaan. Faktor pemberian kompensasi yaitu kurangnya pemberian insentif
sebagai imbalan langsung yang di berikan pada karyawan yang kinerjanya
melebihi standar yang ditentukan.
Penelitian ini berjudul “Analisis Pengaruh evaluasi pekerjaan dan
kompensasi terhadap produktivitas karyawan pada Cv. Mutiara Timor Star
( Dealer Motor Honda ) kota kupang”. Masalah yang dibahas adalah: Pengaruh
evaluasi pekerjaan dan pengaruh kompensasi Terhadap produktivitas karyawan
pada Cv. Mutiara timor star ( dealer motor honda ) kota kupang. Tujuan dari
penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh evaluasi pekerjaan dan pengaruh
kompensasi Terhadap produktivitas karyawan pada Cv. Mutiara timor star ( dealer
motor honda ) kota kupang.
Konsep dalam penelitian ini adalah evaluasi pekejaan,kompensasi dan
produtivitas karyawan. Evaluasi pekerjaan adalah penilaian pelaksanaan tugas
(performance) seseorang atau sekelompok orang atau unit kerja organisasi atau
perusahaan. Dengan demikian, evaluasi kinerja dapat dikatakan sebagai suatu
sistem dan cara penilaian pencapaian hasil kerja individu pegawai, unit kerja
maupun organisasi secara keseluruhan.
kompensasi adalah adalah imbalan jasa atau balas jasa yang diberikan
oleh perusahaan kepada para tenaga kerja, karena para tenaga kerja tersebut
telah memberikan sumbangan tenaga dan pikiran demi kemajuan perusahaan
guna mencapai tujuan yang ditetapkan.
Produktivitas karyawan adalah bagaimana menghasilkan atau
meningkatkan hasil barang dan jasa setinggi mungkin dengan memanfaatkan
sumber daya secara efisien.Oleh karena itu produktivitas sering diartikan sebagai
rasio antara keluaran dan masukkan dalam satuan waktu tertentu.
Hasil analisis regresi linier berganda, diketahui bahwa persamaan regresi
adalah: Y = 5,072 + 0,317X₁ + 0,322X₂ + e Oleh karena nilai koefisien regresi
positif maka variabel evaluasi pekerjaan (X1) dan kompensasi (X2) memiliki arah
pengaruh yang positif terhadap produtivitas karyawan.
Hasil uji T, diketahui bahwa variabel evaluasi pekerjaan berpengaruh
positif terhadap produtivitas karyawan pada Cv. Mutiara Timor Star ( Dealer
Motor Honda ) Kota Kupang, dimana nilai signifikan < 0,05 (0,022 < 0,05) dan
nilai T- hitung > T- tabel (2,388 > 2,018). Kemudian variabel kompensasi juga
berpengaruh positif terhadap variabel produktivitas karyawan pada Cv. Mutiara
Timor Star ( Dealer Motor Honda ) Kota Kupang, dimana nilai signifikan < 0,05
(0,006 < 0,05) dan nilai T- hitung > T- tabel (2,891 > 2,018).
Kata kunci : evaluasi pekerjaan,kompensasi dan produktivitas karyawanKATA

---

Ketersediaan

1076/17

PTK PUSAT UKAW

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Tidak di pinjamkan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

S 62 EKN 17

Penerbit

Kupang : UKAW Fakultas Ekonomi., 2017

Deskripsi Fisik

ix, 58 hlm.; bibl.; lamp.; ilus.; 30 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

S 368.4 072 598 559

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

KOMPENSASI PEKERJA--PENELITIAN--KUPANG

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Melsy N.Nggeon

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar