No image available for this title

Skripsi

Analisis Pengaruh Pemberian Insentif dan Kompensasi pelengkap terhadap prsetasi kerja karyawan pada PT.Sarana Agra Gemilang KSO PT.Semen Kupang

ABSTRAKSI
Penelitian ini berjudul: “ Analisis Pengaruh Pemberian Insentif Dan Kompensasi Pelengkap Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Sarana Agra Gemilang KSO PT. Semen Kupang”. Masalah yang akan dibahas dalam penelitian ini adalah: Pengaruh Pemberian Insentif Dan Kompensasi Pelengkap Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Persoalan penelitian yaitu Apakah pemberian insentif berpengaruh terhadap Prestasi Kerja Karyawan, apakah Kompensasi Pelengkap berpengaruh terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Sarana Agra Gemilang KSO PT. Semen ?. Tujuan penelitian yaitu : Untuk mengetahui pengaruh Pemberian Insentif terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Sarana Agra Gemilang KSO PT.Semen Kupang, Untuk mengetahui pengaruh Kompensasi Pelengkap terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Sarana Agra Gemilang KSO PT.Semen Kupang. Yang menjadi Manfaat dalam penelitian ini yaitu bahan informasi bagi pembaca dan bagi peneliti lain yang ingin melakukan penelitian pada bidang yang sama dan dapat bermanfaat bagi mahasiswa Fakultas Ekonomi sebagai manfaat akademis sedangkan manfaat praktis yaitu sebagai tambahan referensi peneliti untuk mengembangkan Sumber Daya Manusia.
Yang menjadi konsep dalam penelitian ini yakni menurut Sutrisno (2014:152) indikator prestasi kerja karyawan meliputi hasil kerja, sikap, inisiatif dan disiplin dan waktu, prestasi kerja merupakan hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas yang dibebankan kepadanya. Sebagai indikator Hasibuan (2001:184) yaitu : senioritas, lama kerja, kebutuhan, dan keadilan dan kelayakan, pemberian insentif merupakan suatu penghargaan dalam bentuk uang yang diberikan oleh pihak pemimpin perusahaan kepada karyawan agar bekerja dengan motivasi yang tinggi dan berprestasi dalam mencapai tujuan perusahaan. Indikator kompensasi pelengkap Handoko (2005:185) yaitu : pembayaran upah untuk waktu tidak bekerja, perlindungan ekonomis terhadap bahaya, program-program pelayanan karyawan, dan pembayaran kompensasi yang ditetapkan secara legal, kompensasi pelengkap merupakan bentuk
penyediaan paket benefits dan penyelenggaraan program-program pelayanan karyawan.
Model kerangka pemikiran merupakan gambaran sistematik tentang hubungan dari masing-masing konsep berdasarkan penjelasan yang telah diutarakan dalam landasan teori serta pengertian konsep diatas. Hipotesis dan kerangka dasar berpikir dalam penelitian ini yaitu hipotesis kerja Diduga pemberian insentif mempunyai pengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan, Diduga kompensasi pelengkap mempunyai pengaruh signifikan terhadap prestasi kerja karyawan. Ho : β1 = 0 : artinya tidak ada pengaruh antara variabel pemberian insentif (X1) terhadap prestasi kerja karyawan (Y). Ha : β1 > 0 : artinya ada pengaruh antara variabel pemberian insentif (X1) terhadap prestasi kerja karyawan (Y). Ho : β2 = 0 : artinya tidak ada pengaruh antara variabel kompensasi pelengkap (X2) terhadap prestasi kerja karyawan (Y). Ha : β2 > 0 : artinya ada pengaruh antara variabel kompensasi pelengkap (X2) terhadap prestasi kerja karyawan (Y). Model kerangka dasar berpikir dalam penelitian ini yaitu parsial.
Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah jumlah karyawan pada bidang produksi 92 orang dengan jumlah sampel 46 orang yang diambil secara acak. Sampel yang diambil menggunakan teknik random sampling, yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner dengan memberikan daftar pertanyaan kepada responden untuk diisi sesuai dengan pertanyaan dan petunjuk yang diberikan. Sementara teknik analisis yang digunakan adalah teknik analisis regresi linear sederhana. Pada analisis pendahuluan penulis mendeskripsikan ulang konsep penelitian berdasarkan data yang dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Dan pada analisis lanjutan menggunakan analisis regresi linear sederhana dengan uji T.
Berdasarkan hasil pengujian yang telah dilakukan terhadap prestasi kerja karyawan(Y) menunjukkan T hitung sebesar 0,083 dengan nilai signifikan 0,020 untuk variabel pemberian insentif (X1), hal tersebut menunjukkan secara parsial
atau terpisah variabel pemberian insentif(X1) tidak mempunyai pengaruh positif tetapi signifikan terhadap prestasi kerja karyawan(Y). Untuk nilai T hitung kompensasi pelengkap (X2) sebesar 3,917 dengan nilai signifikan 0,000, hal tersebut menunjukkan secara parsial atau terpisah variabel kompensasi pelengkap (X2) mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan (Y). Tidak terdapat pengaruh positif tetapi signifikan Pemberian insentif Terhadap Prestasi Kerja dibuktikan dengan nilai Thitung < Ttabel (0,083 < 2,017) dengan nilai signifikan 0,020 < 0,05 pada PT. Sarana Agra Gemilang KSO PT. Semen Kupang secara parsial. Terdapat pengaruh positif dan signifikan Kompensasi Pelengkap terhadap Prestasi Kerja Thitung > Ttabel (3,917 > 2,017) dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 pada PT. Sarana Agra Gemilang KSO PT. Semen Kupang secara parsial.
Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa pemberian insentif tidak berpengaruh positif tetapi signifikan terhadap Prestasi Kerja karyawan terbukti secara empirik, dan dapat disimpulkan pula bahwa Kompensasi Pelengkap berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Kerja karyawan terbukti secara empirik.
Dari hasil penelitian ini menunjukan bahwa kompensasi pelengkap dipengaruhi oleh prestasi kerja karyawan. Oleh karena itu pihak kepala PT. Sarana Agra Gemilang KSO PT. Semen Kupang perlu melakukan hal-hal sebagai berikut : fokus dan memperhatikan pembayaran upah untuk waktu tidak bekerja dan perlindungan ekonomis terhadap bahaya karyawan, program-program pelayanan karyawan lebih diperhatikan dan pembayaran kompensasi yang ditetapkan secara legal pun diperhatikan. Oleh karena itu, untuk meningkatkan aspek-aspek tersebut perusahaan memberikan kompensasi pelengkap kepada karyawan. Dengan demikian kompensasi pelengkap dapat membantu meningkatkan kesejahteraan mereka.
Kata kunci: pemberian insentif, kompensasi pelengkap

Ketersediaan
1119/17PTK PUSAT UKAWTersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Tidak di pinjamkan
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
S 105 EKN 17
Penerbit
Kupang : UKAW Fakultas Ekonomi.,
Deskripsi Fisik
xiii, 56 hlm.; bibl.; lamp.; ilus.; 30 cm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
S 368.4 072
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
KOMPENSASI PEKERJA--PENELITIAN
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus login sebelum memberikan komentar