Skripsi

Analisis Faktor-faktor yang mempengaruhi Produktivitas kerja karyawan pada LPP TVRI Kupang

---

ABSTRAK
Adriana Clemens, 2017 “Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi
Produktivitas Kerja Karyawan Pada Lpp TVRI Kupang” Skripsi jurusan
ekonomi manajemen program studi manajemen sumber daya manusia.
Pembimbing I Maromi M. Mbate, SE, M.Sc dan pembimbing II Zet Ena, SE,
MM.
Sumber daya manusia (SDM) merupakan faktor yang menentukan berhasil
dan tidaknya suatu organisasi perusahaan untuk menyelenggarakan berbagai
kegiatan dalam rangka mencapai tujuan perusahaan atau organisasi. Menurut
Flippo (1998:211), manajemen sumber manusia adalah perencanaan,
pengorganisasian, pengarahan dan pengawasan kegiatan-kegiatan pengadaan,
pengembangan, pemberian kompensasi, pengintegrasian, pemeliharaan dan
pelepasan sumber daya manusia agar tercapai berbagai tujuan individu, organisasi
dan masyarakat. Sumber daya manusia dalam organisasi perlu dikelola secara
profesional agar terwujud keseimbangan antara kebutuhan dengan tuntutan dan
kemampuan organisasi.
Di era globalisasi, persaingan perusahaan semakin tinggi dan semakin
kompleks sehingga aset tiap perusahaan di tuntut untuk memperbaiki hal-hal
yang terkait dalam setiap perusahaan dan lebih responsive agar terus bertahan dan
terus berkembang. Keberadaan sumber daya manusia dalam perusahaan
menempati posisi utama dan penting untuk mencapai tujuan yang telah
direncanakan. Perusahaan harus menyadari bahwa usaha untuk mencapai
keberhasilan tidak hanya lagi tergantung pada melimpahnya sumber daya alam
xii
dan teknologi, tetapi juga dipengaruhi oleh sumber daya manusia dalam
perusahaan.
Persoalan penelitian yang diambil penulis adalah Seberapa besar pengaruh
upah, pendidikan, dan jaminan sosial, terhadap produktivitas kerja karyawan pada
LPP TVRI Kupang dengan tujuanya Untuk mengetahui pengaruhupah,
pendidikan, dan jaminan sosial terhadap produktivitas kerja karyawan pada LPP
TVRI Kupang.
Pada analisis pendahuluan akan dideskripsikan indikator empirik dari konsep,
Produktivitas kerja, Pendidikan, Upah, dan Jaminan social. Berdasarkan data
dikumpul dengan menggunakan kuesioner dan pada analisis lanjutan akan
dideskripsikan konsep, Pada tahap ini di analisis rumus konsep, Produktivitas
kerja, Pendidikan, Upah, dan Jaminan sosial serta pengujian hipotesis. Alat
analisis yang digunakan untuk pengujian hipotesis adalah regresi linier berganda
dengan rumus Y = a + b1X1 + b2X2+bзXз+ e
a. Persamaan regresi untuk mengestimasi pengaruh pendidikan, upah
dan jaminan sosial terhadap produktivitas kerja karyawan pada LPP
TVRI Kupang adalah sebagai berikut Y= 8,655 + 0,619 + 0,908
+0,522; dengan hasilnya Nilai konstanta dalam penelitian ini adalah
8,655, angka atau koefisien ini mempunyai makna bahwa jika rata-
rata skor variabel pendidikan, upah dan jaminan sosial dianggap
konstan, maka rata-rata skor produktivitas kerja karyawan pada LPP
TVRI Kupang berada pada 7,335 poin.
xiii
b. Nilai koefisien regresi variable pendidikan ( 1) sebesar 0,619 yang
berarti setiap kenaikan satu poin rata-rata skor pendidikan maka rata-
rata skor produktivitas kerja karyawan pada LPP TVRI Kupang
meningkat sebesar 0,619 poin dan sebaliknya jika rata-rata skor
pendidikan menurun sebesar satu poin maka rata-rata skor
produktivitas kerja karyawan pada LPP TVRI Kupang menurun
sebesar 0,619 poin.
c. Nilai koefisien regresi variable upah ( 2) sebesar 0,908 yang berarti
setiap kenaikan satu poin rata-rata skor upah maka rata-rata skor
produktivitas kerja karyawan pada LPP TVRI Kupang meningkat
sebesar 0,908 poin dan sebaliknya jika rata-rata skor variable upah
menurun sebesar satu poin maka rata-rata skor produktivitas kerja
karyawan pada LPP TVRI Kupang menurun sebesar 0,908 poin.
d. Nilai koefisien regresi variable jaminan sosial ( 3) sebesar 0,522 yang
berarti setiap kenaikan satu poin rata-rata skor jaminan sosial maka
rata-rata skor produktivitas kerja karyawan pada LPP TVRI Kupang
meningkat sebesar 0,522 poin dan sebaliknya jika rata-rata skor
variable jaminan sosial menurun sebesar satu poin maka rata-rata skor
produktivitas kerja karyawan pada LPP TVRI Kupang menurun
sebesar 0,522 poin.
Dari hasil regresi diatas dapat disimpulakan bahwa Pendidikan, Upah, dan
Jaminan sosial dalam penelitian ini berpengaruh positif dan signifikan terhadap
produktivitas kerja karyawan pada LPP TVRI Kupang. Maka dari hasil tersebut
xiv
dapat dikatakan Ha diterima, Ho ditolak. Hal ini berarti bahwa Hal ini berarti
bahwa upah, Pendidikan dan jaminan sosial yang semakin tinggi pada LPP TVRI
Kupang akan mampu meningkatkan produktivitas kerja.

---

Ketersediaan

1115/17

PTK PUSAT UKAW

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Tidak di pinjamkan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

S 30 EKN 17

Penerbit

Kupang : UKAW Fakultas Ekonomi., 2017

Deskripsi Fisik

xiv, 85 hlm.; bibl.; lamp.; ilus.; 30 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

S 331.118 072

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA--PENELITIAN

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Adriana Clemens

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar