No image available for this title

Skripsi

Analisis Pengaruh Tingkat Pendidikan dan pengalaman kerja terhadap pengembangan Karir pada Hypermart Bundaran P.U Kota Kupang

ABSTRAKSI ANALISIS PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP PENGEMBANGAN KARIR PADA HYPERMART BUNDARAN P.U KOTA KUPANG
Pengembangan karir bagi karyawan merupakan sebuah bentuk pencapaian siklus perkembangan diri menjadi lebih baik secara ekonomi maupun status sosialnya. Keberlangsungan peningkatan karir bagi para karyawan menjadi kewajiban yang harus dipenuhi oleh perusahaan. Samsudin, (2006 : 140) pengembangan karir adalah suatu usaha meningkatkan kemampuan teknis, teoritis, konseptual, dan moral karyawan sesuai dengan kebutuhan pekerjaan/jabatan melalui pendidikan dan latihan. Karir dapat didefinisikan sebagai urutan aktifitas-aktifitas yang berkaitan dengan pekerjaan dan perilaku- perilaku, nilai-nilai, dan aspirasi seseorang dalam rentang hidup orang tersebut, Simamora (2001 : 505). Tingkat keilmuan yang dimiliki oleh seorang karyawan sangat mempengaruhi dalam menjalankan tugasnya. Selain itu, cara bersikap seorang yang berpendidikan akan berpikir terlebih dahulu sebelum bertindak. Hal ini berpengaruh terhadap bagaimana seorang karyawan mengemban amanah dengan baik dan meningkatkan karirnya. Sebab, tingkat pendidikan spesialisnya menuntut seseorang untuk melaksanakan pekerjaannya dengan penuh tanggung jawab, kemandirian dalam mengambil keputusan, mahir, dan terampil dalam mengerjakan pekerjaannya (Saudagar dan Idrus, 2011: 97-98). Banyak organisasi yang menerapkan prasyarat masa kerja (senioritas) sebagai dasar dalam menentukan layak tidaknya seseorang mendapatkan peningkatan pada karirnya, dengan asumsi bahwa masa kerja yang lebih lama berarti pengalaman kerja yang lebih banyak (Siagian, 2003:171). Hasil yang sama secara empiris juga disimpulkan dalam penelitian Henry (2012) yang menyimpulkan bahwa pengalaman kerja sebelumnya adalah elemen pokok dalam konsep pengembangan karir.
xv
Perumusan masalah dalam penelitian ini adalah Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja terhadap Pengembangan Karir pada Hypermart Kota Kupang. Berdasarkan latar belakang penelitian diatas, maka yang menjadi identifikasi masalah dalam penelitian ini adalah Apakah tingkat pendidikan berpengaruh terhadap pengembangan karir, Apakah pengalaman kerja berpengaruh terhadap pengembangan karir, dan Apakah tingkat pendidikan dan pengalaman kerja bersamaan berpengaruh terhadap pengembangan karir. Tujuan penulis malakuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Apakah tingkat pendidikan berpengaruh terhadap pengembangan karir, Apakah pengalaman kerja berpengaruh terhadap pengembangan karir, Apakah tingkat pendidikan dan pengalaman kerja bersamaan berpengaruh terhadap pengembangan karir. PT. Matahari Putra Prima Tbk bediri pada tanggal 11 Maret 1986. Saat ini, PT. Matahari Putra Prima Tbk mengoperasikan tiga toko yaitu Hypermart, Foodmart dan Boston Health & Beauty. Hypermart sendiri kini sudah memiliki 100 lebih cabang di Indonesia. Di kota Kupang, Hypermart memiliki dua cabang yaitu Hypermart Bundaran P.U dan Hypermart Lippo Plaza Kupang. Hypermart Bundaran P.U Kupang berdiri pada tanggal 18 desember 2012, terletak di jalan Bundaran P.U, Kecamatan Oebobo, Kelurahan Tuak Daun Merah. Hypermart Bundaran P.U Kupang saat ini dipimpin oleh Aris Sumandriyono dengan jumlah karyawan sebanyak 92 orang. Hasil pengujian data dalam penelitian ini mendasari pengambilan kesimpulan dalam penelitian terkait yaitu : Variabel Tingkat Pendidikan (X₁) tidak berpengaruh positif terhadap variabel Pengembangan Karir (Y) pada Hypermart Kota Kupang Kupang. Hal ini dapat dibuktikan dengan hasil uji T, dimana nilai signifikan > 0,05 (0,196 > 0,05) dan nilai T- hitung < T- tabel (1,312 < 2,014), Pemhalaman Perja (X₂) berpengaruh positif terhadap variabel Pengembangan Karir (Y) pada Hypermart Kota Kupang. Hal ini dapat dibuktikan dengan hasil Uji T, dimana nilai signifikan < 0,05 (0,001 < 0,05) dan nilai T- hitung > T- tabel (3,641 > 2,014), Tingkat Pendidikan (X₁) dan Pengalaman Kerja (X₂) secara simultan berpengaruh positif terhadap Pengembangan Karir (Y) pada
xvi
Hypermart Kota Kupang. Hal ini dapat dibuktikan dengan hasil Uji F, dimana nilai signifikan sebesar 0,002 < 0,05 dan nilai F- hitung > F- tabel (6,937 > 3,20). Pengalaman Kerja karyawan pada Hypermart Kota kupang berada pada kategori baik namun harus lebih ditingkatakan, karna pengalaman kerja yang dimiliki karyawan akan mempengaruhi baik dan buruk kinerja karyawan tersebut. Jika tingkat pendidikan seseorang tinggi namun tidak adanya pengalaman kerja yang baik, maka harus adanya penyesuaian dalam bekerja. Berbeda dengan orang yang sudah berpengalaman akan menguasai pekerjaan dan peralatan yang diberikan perusahaan. Dan untuk maningkatkan pengalaman kerja karyawan pihak perusaan juga harus memperhatikan karir dari karyawan tersebut. Pengembangan karir karyawan akan membantu karyawan lebih berusaha lagi dalam hal meningkatkan pengalaman kerjanya dengan bekerja lebih baik.

Ketersediaan
1173/17PTK PUSAT UKAWTersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Tidak di pinjamkan
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
S 73 EKN 17
Penerbit
Kupang : UKAW Fakultas Ekonomi.,
Deskripsi Fisik
xii, 50 hlm.; bibl.; lamp.; il.; 30 cm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
S 351.15 072 598 559
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
PENDIDIKAN DAN LATIHAN PEGAWAI--PENELITIAN--KUPANG
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus login sebelum memberikan komentar