Skripsi

Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Promosi Jabatan pada Sasando Internasional Hotel

---

ABSTRAK
Sumber daya manusia memiliki posisi sangat strategis dalam organisasi, artinya unsur manusia memegang peranan penting dalam melakukan aktivitas untuk mencapai tujuan. Untuk itu dalam mempertahankan dan mengembangkan kinerja suatu perusahaan perlu mengupayakan agar tenaga kerja mau dan mampu memberikan prestasi kerjanya sebaik mungkin, salah satu cara yang di lakukan perusahaan dalam memberikan dorongan kepada tenaga kerja adalah dengan melakukan promosi jabatan yang objektif dan adil. Promosi jabatan dilakukan untuk meningkatkan motivasi kerja karyawan agar dapat bekerja lebih baik lagi untuk mencapai tujuan yang di tetapkan perusahaan. Manfaat dari promosi jabatan adalah memberikan motivasi agar dapat bekerja lebih serius lagi, sedangkan manfaat promosi jabatan untuk perusahaan adalah mendayagunakan kemampuan karyawan setinggi mungkin dalam menunjang kegiatan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Promosi Jabatan pada Sasando Internasional Hotel. Adapun yang menjadi persoalan penelitian yakni: 1.Apakah Disiplin kerja berpengaruh terhadap promosi jabatan pada sasando internasional hotel kupang.? 2.Apakah motivasi kerja berpengaruh terhadap promosi jabatan pada sasando internasional hotel kupang.? 3.Apakah disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh terhadap promosi jabatan pada sasando internasional hotel kupang.? Selanjutnya untuk menjawab persoalan tersebut maka penulis ingin mencapai tujuan penelitian yaitu : 1.Untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap promosi jabatan pada sasando internasional hotel kupang
vi
2.Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap promosi jabatan pada sasando internasional hotel kupang 3.Untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap promosi jabatan pada sasando internasional hotel kupang Untuk itu yang menjadi konsep dalam penelitian ini adalah disiplin kerja, motivasi kerja, dan promosi jabatan. Dimana disiplin kerja adalah prosedur yang mengoreksi atau mengatur setiap karyawan agar taat terhadap aturan, sehingga karyawan tidak bertindak dan melakukan sesuatu yang melanggar peraturan yang ada pada perusahaan, sehingga karyawan dapat bekerja secara efisien. Motivasi kerja adalah dorongan yang diberikan perusahaan kepada karyawan dalam bentuk pekerjaan untuk dikerjakan dengan baik dan terintegrasi kepada tujuan yang ditentukan. Sedangkan untuk promosi jabatan mempunyai beberapa syarat-syarat yang di gunakan perusahaan dalam promosi yaitu : kejujuran, kedisiplinan, kerjasama, prestasi kerja, dan kecakapan. Hipotesis statistik yaitu Ho:b1 = 0 artinya tidak ada pengaruh antara variabel disiplin kerja (X1) terhadap promosi jabatan (Y), Ha > 0 :artinya ada pengaruh antara variabel disiplin (X1) kerja terhadap promosi jabtan (Y), Ho : b2 = 0 artinya tidak ada pengaruh antara variabel motivasi (X2) kerja terhadap promosi jabatan (Y), Ha : b2 > 0 artinya ada pengaruh positif antara variabel motivasi kerja (X2) terhadap promosi jabatan (Y), Ho: b1=b2=0 artinya tidak ada pengaruh antara variabel disiplin kerja (X1) dan variabel motivai kerja (X2) terhadap promosi jabatan (Y), Ha:b1 > b2 > 0 artinya ada pengaruh positif antara variabel disiplin kerja (X1) dan variabel motivasi kerja (X2) terhadap promosi jabatan(Y). Dalam penelitian ini yang menjadi populasi adalah semua karyawan yang ada pada sasando internasional hotel sebanyak 81 karyawan dengan teknik penarikan sampel menggunakan rumus sloving yaitu 44 orang karyawan.Untuk mencapai tujuan yang sesuai dengan persoalan penelitian maka digunakan teknik pengumpulan data yaitu dengan menyebarkan kuesioner untuk dijawab
vii
oleh responden dalam penyataan dan di berikan skors.Penelitian ini menggunakan uji regresi linear berganda, uji F dan uji t dan uji untuk melihat apakah variable independen memiliki pengaruh atau hubungan dengan variable dependen Berdasarkan hasil pengujian yang telah di lakukan dapat diketahui koefisien regresi untuk pengaruh disiplin kerja terhadap promosi jabatab pada sasando internasional hotel Y=1,520+0,474 X1+e. Diiperoleh nilai thitung sebesar 3,234 dengan tingkat signifikansi 0,002. Sedangkan dari tabel t diperoleh nilai 2,020. Hasil ini membuktikan bahwa thitung> ttabel sehingga hipotesis yang menyatakan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap promosi jabatan di Sasando Internasional Hotel Kupang diterima. Penerimaan terhadap hipotesis ini juga didukung oleh tingkat signifikansi thitung untuk variabel disiplinkerja sebesar 0,002, yang berada jauh dibawah tingkat signifikansi penelitian (0,05). Hal ini menunjukan bahwa kemungkinan untuk menolak hipotesis inihanyasebesar 0,2%.
Untuk variabel motivasi diperoleh koefisien regresi Y=1,520+0,327X2+ e. Nilai thitung sebesar 2,480 dengan tingkat signifikansi 0,017. Sedangkan dari tabel t diperoleh nilai 2,020. Hasil ini membuktikan bahwa thitung> ttabel sehingga hipotesis yang menyatakan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap promosi jabatan di Sasando Internasional Hotel Kupang diterima. Penerimaan terhadap hipotesis ini juga didukung oleh tingkat signifikansi thitung untuk variabel motivasikerja sebesar 0,017, yang berada jauh dibawah tingkat signifikansi penelitian (0,05). Hal ini menunjukan bahwa kemungkinan untuk menolak hipotesis ini hanya sebesar 0,017%.
Uji F telah membuktikan bahwa disiplin kerja dan motivasi kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap promosi jabatan pada Sasando Internasional Hotel. Koefisien regresi
viii
Y=1,520+0,474X1+0,327X2. F hitung sebesar 25,870 Jika dibandingkan dengan nilai F tabel sebesar 3,226 maka F hitung F tabel, yaitu 25,870 3,226. Berdasarkan hasil uji R square atau maka di ketahui besarnya pengaruh secara simultan variabel disiplin kerja (X1) dan variabel motivasi kerja (X2) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap promosi jabatan (Y) pada Sasando Internasional Hotel sebesar 55,8 %, sedangkan sisinya di pengaruhi oleh faktor lain sebesar 44,2% yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Berdasarkan hasil analisis regresi linear maka dapat di simpulkan bahwa variable disiplin kerja memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap promosi jabatan. Motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap promosi jabatan, sedangkan variable disiplin dan motivasi kerja secara bersama sama berpengaruh terhadap promosi jabatan pada sasando internasional hotel.
Maka atasan dalam hal ini selaku General Maneger dapat menngkatkan disiplin kerja dan memberikan motivasi kerja sebagai salah satu faktor penting dalam mempromosikan karyawan keposisi atau jabatan yang ada berdasarkan kemampuan serta tanggungjawab dari karyawan sejalan dengan aturan untuk dapat meningkatkan kinerja dari karyawan tersebut.
Kata kunci :Disiplinkerja, MotivasiKerja, Promosi Jabatan

---

Ketersediaan

1165/17

PTK PUSAT UKAW

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Tidak di pinjamkan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

S 121 EKN 17

Penerbit

Kupang : UKAW Fakultas Ekonomi., 2017

Deskripsi Fisik

xiii, 68 hlm.; bibl.; lamp.; ilus.; 30 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

S 658.314 2 072

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

PROMOSI JABATAN--PENELITIAN

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Ishak Djara Hadjo

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar