Skripsi

Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Karakter Individu terhadap Efektitivitas Kerja (Studi Kasus pada PT.Sinar Indo Pratama Kupang)

---

ABSTRAKSI
Efektivitas Kerja merupakan tingkat sejauh mana suatu organisasi yang merupakan sistem sosial dengan segala sumber daya dan sarana tertentu yang tersedia memenuhi tujuan-tujuanya tanpa pemborosan dan menghindari ketegangan yang tidak perlu diantara anggota-anggotanya. Gaya kepemimpinan dan karakter karyawan diyakini mampu mempengaruhi efektivitas kerja karyawan dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Semakin bagus hubungan pemimpin terhadap bawahan dan karakter karyawan dapat disesuaikan dalam lingkungan kerja maka semakin tinggi efektivitas kerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah gaya kepemimpinan dan karakter karyawan berpengaruh signifikan secara langsung terhadap efektivitas kerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT.Sinar Indo Pratama Kupang yang berjumlah 38 responden dari 60 karyawan. Data dikumpulkan dengan teknik kuesioner. Teknik analisis data yang dipergunakan adalah Analisis Regresi Linear Sederhana dengan menggunakan program SPSS 16.0 for Windows.
Berdasarkan hasil analisis terbukti bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap efektivitas kerja karyawan PT. Sinar Indo Pratama Kupang hal itu dibuktikan dengan hasil analisis pengujian hipotesis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap efektivitas kerja karyawan dengan nilai t-hitung > t-tabel (2,342 > 2,059), sedangkan karakter individu tidak berpengaruh terhadap efektivitas kerja karyawan hal itu sesuai dengan hasil analisis pengujian hipotesis dengan nilai t-hitung < t-tabel ( -5,12 < 2,059 ).
Implikasi dari penelitian ini, adalah efektivitas kerja karyawan harus ditingkatkan, terutama dalam hal; kuantitas kerja, kualitas kerja, dan ketepatan waktu dalam menyelesaikan pekerjaan. Pemimpin harus lebih dapat mengetahui kebutuhan karyawan, sehingga gaya kepemimpinan dari
xvii
pemimpin dapat disesuaikan dengan permasalahan yang ada di lingkungan perusahaan terkhususnya mengenai menganggap bawahan belum dewasa, jarang memberikan kesempatan kepada bawahan untuk mengambil inisiatif sendiri dalam menjalankan aktivitas kerjanya, selalu bersikap maha tahu.

---

Ketersediaan

1198/17

PTK PUSAT UKAW

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Tidak di pinjamkan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

S 116 EKN 17

Penerbit

Kupang : UKAW Fakultas Ekonomi., 2017

Deskripsi Fisik

xv, 67 hlm.; bibl.; lamp.; il.; 30 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

S 158.4 072

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

KEPEMIMPINAN--PENELITIAN

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Rio Elvana Tiip

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar