Skripsi

Analisis Pengaruh pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Peningkatan Etos Kerja Karyawan pada Angkasa Pura I Bandara Internasional Eltara Kota Kupang

---

ABSTRAKSI
Perkembangan dunia bisnis di Indonesia sekarang ini, perusahaan
dituntut untuk mempertahankan dan meningkatkan kualitas kerja dan
kuantitas kerja pelayanannya.Hal ini dimaksudkan agar perusahaan dapat
bersaing dengan perusahaan lain yang sejenis, baik pada tingkat nasional
maupun tingkat internasional. Salah satu bagian penting yang berperan dalam
menentukan keberhasilan perusahaan adalah dengan pembinaan tenaga kerja
yang potensial.Perusahaan berusaha mencari dan membina karyawan dengan
semangat tinggi, menciptakan dan memelihara keunggulan sumber daya
manusia yang mampu bersaing.Sumber daya manusia inilah yang pada
akhirnya menjadi tulang punggung bagi keberhasilan suatu perusahaan.
Untuk dapat mewujudkan sumber daya manusia yang berkualitas atau
yang bermutu tinggi salah satu caranya adalah dengan diadakannya program
pelatihan.Pelatihan memegang peranan penting untuk meningkatkan
pengetahuan, Ketrampilan dansikap sumber daya manusia, khususnya
karyawan dunia industri atau dunia usaha sehingga menjadi sumberdaya
yang berkualitas.Kondisi ini semakin diperlukan karena Indonesia telah
memasuki era pasar bebas, di mana perdagangan atau bisnis sudah tidak
mengenal batas Negara lagi.Negara lain dapat dan diperbolehkan membawa
SDM-nya sendiri apabila SDM yang tersedia di Indonesia kurang atau tidak
berkualitas sesuai dengan tuntutan pekerjaan. Hal ini merupakan pukulan
berat bagi SDM yang ada di Indonesia apabila mereka tidak dipersenjatai
oleh pengetahuan, ketrampilan dan sikap yang baik, karena sejarah memang
telah menunjukkan bahwa faktor yang paling menentukan keberhasilan suatu
bangsa bukan pada kekayaan alam yang dimilikinya, melainkan kualitas
SDM-nya.
Pelatihan dan pengembangan semakin penting manfaatnya Karena
tuntutan pekerjaan atau jabatan, sebagai akibat kemajuan teknologi dan
semakin ketatnya persaingan di antara perusahaan yang sejenis.Setiap
personel dituntut agar dapat bekerja efektif, efisien, kualitas dan kuantitas
pekerjaannya baik sehingga daya saing perusahaan semakin besar.Pelatihan
dan pengembangan ini dilakukan untuk tujuan nonkarier maupun karier bagi
para karyawan (baru atau lama) melalui latihan dan pendidikan.
Persoalan dalam penelitian adalah: Apakah pelatihan dan
pengembangan sumber daya manusia berpengaruh terhadap etos kerja
karyawan pada Angkasa Pura I Bandara Internasional El Tari Kupang?
Obyek dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Angkasa
Pura I Bandara Internasional El Tari Kupang yang berjumlah 100 orang .
Selanjutnya sampel yang diambil untuk dalam penelitian ini sebanyak 50
orang karyawan.Tehnik pengumpulan data yang digunakan adalah
kuisioner yaitu daftar pertanyaan yang berkaitan dengan masalah yang
diteliti dilakukan dengan menyebarkannya kepada responden yang berisi
jawaban yang akan diisi sesuai dengan kenyataan yang dialami oleh
responden dan dokumentasi yaitu teknik pengumpulan data yang
dilakukan dengan cara mencatat dan mengutip dokumen-dokumen atau
laporan-laporan yang berhubungan dengan masalah yang diteliti.Analisa
data yang digunakan adalah analisa data secara kuantitatif regresi linear
sederhana.
Berdasarkan seluruh uraian yang disajikan pada bagian hasil analisis
dan pembahasan, maka kesimpulanyang dapat dikemukakan adalah sebagai
berikut:
1. Variabel pelatihan memberikan pengaruh yang positif dan signifikan
terhadap peningkatan etos kerja karyawan PT. Angkasa Pura I Bandara
Internasional El Tari Kota Kupang.
2. Variabel pengembangan SDM juga memberikan pengaruh yang positif
dan signifikan terhadap peningkatan etos kerja karyawan PT. Angkasa
Pura I Bandara Internasional El Tari Kota Kupang.
3. Antara variabel pelatihan dan variabel pengembangan SDM, yang
memberikan pengaruh lebih besar terhadap peningkatan etos kerja
karyawan PT. Angkasa Pura I Bandara Internasional El Tari Kota
Kupangadalah variabel pengembangan SDM.
4. Pengaruh pelatihandan pengembangan SDM terhadap peningkatan etos
kerja karyawan PT. Angkasa Pura I Bandara Internasional El Tari Kota
Kupangdapat digambarkan dalam persamaan regresi linear sederhana:Y
= 1,520 + 0,527X1 + 0,292X2.

---

Ketersediaan

1197/17

PTK PUSAT UKAW

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Tidak di pinjamkan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

S 74 EKN

Penerbit

Kupang : UKAW Fakultas Ekonomi., 2017

Deskripsi Fisik

xiii, 99 hlm.; bibl.; lamp.; ilus.; 30 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

S 351.15 072 598 559

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

PENDIDIKAN DAN LATIHAN PEGAWAI--PENELITIAN--KUPANG

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Hofni Asbanu

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar