Skripsi

Pengaruh Pengalaman kerja dan Motivasi kerja terhadap Kinerja Bendahara (Studi Kasus pada PEMDA Kabupaten Rote Ndao)

---

ABSTRAKSI
Penelitian ini berjudul: “PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA BENDAHARA”. Masalah yang di ambil dalam penelitian ini yaitu pengaruh pengalaman kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja bendahara. Serta Yang menjadi persoalan dalam penelitian ini yaitu (1).pengalaman kerja berpengaruh terhadap kinerja bendahara?, (2). Apakah motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja bendahra?, Dan yang menjadi tujuan dalam penelitian ini yaitu (1). Untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja bendahara. (2). Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja bendahara. Populasi dalam penelitian ini adalah 30 bendahara yang ada pada PEMDA Kab. Rote Ndao, serta sampel dalam penelitian ini yaitu diambil dari keseluruhan populasi, teknik pengumpulan data yang di pakai yaitu Kuesioner di mana sejumlah pernyataan secara tertulis yang akan di jawab oleh responden penelitian berdasarkan sesuatu yang benar-benar terjadi. Analisis data dalam penelitian ini adalah deskrptif dengan pendekatan kuantitatif. Analisis ini dilakukan untuk menganalisis masalah-masalah berupa fakta- fakta yang terjadi saat ini dari suatu populasi. Hasil penelitian kemudian diolah dan dianalisis untuk diambil kesimpulannya, artinya penelitian yang dilakukan adalah penelitian yang menekankan analisisnya pada data-data numeric( angka) dengan menggunakan metode ini akan diketahui hubungan yang signifikan antara variabel yang diteliti sehingga menghasilkan kesimpulan yang memperjelas gambaran mengenai objek yang diteliti. Analisis linear berganda digunakan untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat. Analisis ini juga digunakan untuk menjawab bagaiman pengaruh pengalaman keerja dan motivasi kerja terhadap kinerja bendahara. Dalam penelitian ini penulis menggunakan program SPSS versi 16.0. Menurut undang-undang nomor 17 tahun 2003 pasal 35 ayat (2) disebutkan bahwa setiap orang yang diberi tugas menerima, menyimpan, membayar, dan atau menyerahkan uang atau surat berharga atau barang-barang Negara adalah bendahara yang menyampaikan laporan pertanggungjawaban kepada badan pemeriksa keuangan.Jadi kinerja bendahara adalah suatu hasil kerja yang di capai oleh seorang bendahara dengan prestasi kerja yang baik secara kualitas maupun kuantitas dalam mengelola setiap tanggungjawab yang sudah diamanatkan. Orang yang berpengalaman dalam bekerja memiliki kemampuan kerja yang lebih tinggi dari orang yang baru saja memasuki dunia kerja, karena orang tersebut telah belajar dari kegiatan-kegiatan dan permasalahan yang timbul dalam kerjanya. Dengan
xiv
adanya pengalaman maka telah terjadi proses penambahan ilmu pengetahuan dan ketrampilan serta sikap pada diri seseorang sehingga dapat mununjang dalam mengembangkan diri dengan perubahan yang ada. Dan dengan pengalaman juga yang didapat seseorang akan lebih cakap dan terampil serta mampu melaksanakan tugas pekerjaannya. Motivasi dapat didefinisikan sebagai kondisi internal yang membangkitkan seseorang untuk bertindak mendorong kita mencapai tujuan tertentu, dan dapat membuat kita mencapai tujuan tertentu, dan membuat kita tetap tertarik dalam kegiatan tertentu menurut Uno (2007).
Hasil dalam penelitian ini: 1. Berdasarkan hasil uji hipotesis pertama yang menyatakan bahwa pengalaman kerja secara parsial tidak berpengaruh terhadap kinerja bendahara. yang dimana nilai siginifikan lebih besar dari 0,05 (0,407 > 0,05), dan nilai Thitung lebih kecil dari nilai Ttabel ( -0,843< 2,052). Maka dapat diambil keputusan bahwa H0 diterima dan H1 ditolak. Hasil ini menunjukan bahwa pengalaman kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhdap kinerja. Hasil penelitian ini dapat menggambarkan bahwa bendahara yang ada pada PEMDA Kab. Rote Ndao tidak selalu berpatokan pada pengalaman kerja. Mereka lebih mengandalkan motivasi yang ada pada diri mereka dan juga motivasi dari dalam organisasi. Sehingga walaupun bendahara tersebut belum lama bekerja namun memiliki kinerja yang baik karena termotivasi dari pihak organisasi maupun dari dalam diri sendiri. Hasil penelitian ini juga sejalan dengan peneletian yang dilakukan oleh Pristiana widyastuti, dan Faud hasan (universitas 17 agustus 1995, indonesia), yang mengatakan bahwa pengalaman kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. 2. Berdasarkan hasil uji hipotesis Berdasarkan hasil pegujian hiptesis kedua, diketahui bahwa variabel motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap variabel kinerja bendahara hal ini dapat terlihat dalam tabel 4.11, dimana nilai signifikan lebih kecil dari 0,05 (0,01 < 0,05) dan nilai uji Thitung lebih kecil dari nilai Ttabel (3,665 > 2,052).maka dapat diambil keputusan bahwa H0 ditolak an H1 diterima . hasil ini menujukan bahwa secara parsial motivasi berpengaruh secra signifikan terhdap kinerja bendahara. Hasil penelitian ini menggambarkan bahwa bendahara yang ada pada PEMDA Kab.Rote Ndao mereka memiliki motivasi yang baik dari dalam diri maupun dari luar sehingga itu bisa menjamin bahwa kinerja mereka sebagai bendahara sangat baik. Hasil penelitian ini mendukung penelitian yag dilakukan oleh Lani Widyanti ( 2010 ) yang mengatakan bahwa motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan Bank Central Asia ( BCA ) cabang Borobudur Malang, dan dalam teori ini teori motivasi juga yang sangat dominan diantara variabel yang lain.
xv
Hasil penelitian ini menujukan bahwa kinerja bedahara dapat dipengaruhi oleh pengalaman kerja dan motivasi, oleh karena itu pihak pemerintah Rote Ndao harus lebih lagi dalam memperhatikan setiap bendahara-bendaharanya baik itu dari sisi pengalaman kerja maupun motivasi. Namun lebih dari pada itu motivasi merupakan hal yang penting dalam menunjang kinerja seorang bendahara dalam hal ini jika seoarang bendahara hanya memiliki pengalaman kerja saja namun tidak memiliki motivasi didalam rdirinya hal itu tidak menjamin hasil kinerjanya baik.

---

Ketersediaan

1196/17

PTK PUSAT UKAW

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Tidak di pinjamkan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

S 76 EKN 17

Penerbit

Kupang : UKAW Fakultas Ekonomi., 2017

Deskripsi Fisik

viii, 57 hal.; bibl.;lamp.; ilus.; 30 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

S 351.72 072

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

BENDAHARAWAN NEGARA--KINERJA--PENELITIAN

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Dewinta Sina

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar