Skripsi

Analisis Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Kompensasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan Bagian Produksi pada PT Sarana Agra Gemilang Kupang

---

ANALISIS PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT.SARANA AGRA GEMILANG KUPANG
NAMA : FENI Y.LENGGU
NIM : 13410046
FAKULTAS : EKONOMI
PROGRAM STUDI : MANAJEMEN
ABSTRAKSI
PT.Sarana Agra Gemilang kupang merupakan perusahaan yang bergerak dalam industri processing antara lain industri semen.dengan dukungan sumber daya yang memadai,PT.Sarana Agra Gemilang berkomitmen untuk memproduksi produk berkualitas dan meningkatkan standard produk nasional,dengan tetap mengutamakan harga semen yang bisa dijangkau masyarakat luas. Pada tanggal 1 september 2009 PT.Sarana Agra Gemilang dengan PT.Semen kupang (persero) menanda tangani kerja sama operasi (KSO) .dengan kerjasama ini,PT.Sarana Agra Gemilang bertekad untuk memperbaiki kinerja produksi dan kualitas produk.
dalam meningkatkan motivasi kerja karyawannya perusahaan menempuh beberapa cara diantaranaya pemberian kompensasi dan karakteristik pekerjaan yang membuat karyawan lebih bersemangat dan tidak bosan dalam melaksanakan pekerjaanya Menurut Sujak (1990:46) pendekatan karakteristik pekerjaan dapat menciptakan suatu kesempatan untuk seseorang karyawan agar lebih mencintai pekerjaannya, dan seseorang manajer personalia dapat mengukur tingkat kepuasan yang ada dalam diri karyawan. Karakteristik pekerjaan merupakan suatu proses membuat suatu pekerjaan menjadi lebih menarik, berarti dan menantang bagi
x
seorang karyawan. Dengan demikian pekerjaan itu menjadi tidak monoton dan dapat mencegah seseorang dari kebosanan terhadap pekerjaan dan pada gilirannya akan semakin sehat kaedaan psikologis yang dirasakan oleh karyawan. Definisi Kompensasi menurut Hasibuan (2007:118) mengemukakan “semua pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung atau tidak langsung yang diterima karyawan sebagai imbalan atas jasa yang diberikan kepada perusahaan”. Kompensasi berbentuk uang, artinya kompensasi dibayar dengan sejumlah uang kartal kepada karyawan yang bersangkutan. Sedangkan kompensasi berbentuk barang, artinya kompensasi dibayar dengan barang. Karyawan mendapatkan balas jasa sebagai imbalan dari apa yang telah mereka berikan kepada perusahaan. Menurut Sedarmayanti (2007:233) motivasi merupakan kesediaan mengeluarkan tingkat upaya tinggi kearah tujuan organisasi yang dikondisikan oleh kemampuan upaya itu untuk memenuhi kebutuhan individual.Motivasi dapat juga diartikan sebagai keadaan dimana usaha dan kemauan keras seseorang diarahkan kepada pencapaian hasil-hasil atau tujuan tertentu(Sopiah, 2008:170)
Berdasarkan latar belakang yang dikemukakan diatas maka yang menjadi persoalan dalam penelitian ini adalah 1) Apakah karakteristik pekerjaan berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan bagian produksi pada PT. Sarana Agra Gemilang Kupang dan 2) Apakah kompensasi berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan pada PT. Sarana Agra Gemilang Kupang Yang menjadi konsep masing-masing variabel dalam penelitian ini dapat diuraikan sebagaimana berikut ini : 1) Karakteristik pekerjaan adalah suatu pengambilan keputusan yang dibuat oleh karyawan dalam melaksanakan pekerjaannya, dan seberapa banyak tugas yang harus dilakukan oleh karyawan. 2) Kompensasi merupakan sesuatu yang diterima karyawan sebagai penganti kontribusi jasa mereka pada perusahaan. 3) Motivasi kerja adalah pemberian dorongan oleh atasan kepada bawahan untuk menciptakan kegairahan bawahannya.
xi
Untuk memperoleh data-data mengenai karakteristik pekerjaan, kompensasi dan motivasi kerja karyawan bidang produksi pada PT.Sarana Agra Gemilang Kupang maka disebarkan kuisioner kepada 46 (empat puluh enam) karyawan bidang produksi pada PT.Sarana Agra Gemilang Kupang. Bahasan Analisis Persamaan regresi untuk mengestimasi pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Kompensasi terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada PT. Sarana Agra Gemilang Kupang adalah sebagai berikut: Y = 6,116 +0,637X1 +0,338 X2 + e Dari hasil perhitungan regresi liniear barganda yang diperoleh konstanta regresi ( sebesar 6,116 koefisien (b1) sebesar 0,637 dan koefisien regresi (b2) sebesar 0,338 thitung untuk koefisien regresi b1 adalah 4,163 sedangkan ttabel = (0.025)46- 3-1) = 2,017 berarti thitung > ttabel yang mengandung makna bahwa koefisien regresi b1 = 0,637 dimana terdapat pengaruh Positif sehingga Ha diterima, Ho ditolak. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa karakteristik pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja terbukti secara empirik. thitung untuk koefisien regresi b2 adalah 2,767 sedangkan ttabel = (0.025)(46- 3-1) = 2,017 berarti thitung > ttabel yang mengandung makna bahwa koefisien regresi b2 = 0,338 dimana terdapat pengaruh Positif sehingga Ha diterima, Ho ditolak. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja terbukti secara empirik. Uji Pengaruh Simultan (F) Variabel Bebas Terhadap Variabel Terikat Dari hasil perhitungan regresi linear berganda yang menunjukan bahwa nilai Fhitung sebesar 10,837 dengan nilai Ftabel sebesar 3,21 dengan demikian Fhitung > Ftabel. Pada tingkat signifikansi mendekati 0,000. Maka hipotesis Ho ditolak Ha diterima, maka dapat disimpulkan bahwa karakteristik pekerjaan dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. Teori-teori yang digunakan untuk menjelaskan dan menjawab rumusan masalah dalam penelitian ini dapat digunakan sebagai acuan untuk menerangkan
xii
fenomena yang nampak pada hasil penelitian. Dimana landasan teori menyatakan bahwa adanya pengaruh karakteristik pekerjaan dan kompensasi dengan motivasi kerja karyawan Hasibuan (2003:95).menyatakan bahwa motivasi kerja adalah pemberian daya penggerak yang menciptakan kegairahan kerja seseorang,agar mereka mau bekerja sama,bekerja efektif dan terintegrasi dengan segala daya upayanya untuk mencapai kepuasan.motivasi kerja merupakan sesuatu yang menimbulkan semangat atau dorongan kerja(As’ad,2004:45) Stephen P. Robbins (2003:219) mengenai karakteristik pekerjaan adalah suatu upaya untuk mengidentifikasi karakteristik, tugas dari pekerjaan bagaimana karakteristik itu digabung untuk membentuk pekerjaan – pekerjaan yang berbeda, dan hubungannya dengan motivasi, kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Menurut Mangkunegara dalam Subheki & Jauhar (2012), kompensasi merupakan sesuatu yang dipertimbangkan sebagai suatu yang sebanding. Dalam kepegawaian hadiah yang bersifat uang merupakan kompensasi yang diberikan kapada pegawai sebagai penghargaan dari pelayanan mereka. Dari hasil penelitian ini menunjukan bahwa motivasi kerja karyawan dipengaruhi oleh karakteristik pekerjaan dan kompensasi. Oleh karena itu pihak kepala PT. Sarana Agra Gemilang kupang perlu melakukan Hal-Hal sebagai berikut: Kondisi Karakteristik Pekerjaan dan Kompensasi pada perusahaan PT. Sarana Agra Gemilang kupang berada pada kategori baik namun perlu ditingkatakan dan selalu memperhatikan kebutuhan karyawannya, karena karakteristik pekerjaan dan kompensasi sangat penting dan menjadi kunci serta pendorong rasa semangat karyawan untuk melakukan pekerjaan dengan ikhlas tanpa ada rasa tekanan yang menimbulkan stres dalam bekerja.

---

Ketersediaan

1185/17

PTK PUSAT UKAW

Tersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Tidak di pinjamkan

Informasi Detail

Judul Seri

-

No. Panggil

S 63 EKN 17

Penerbit

Kupang : UKAW Fakultas Ekonomi., 2017

Deskripsi Fisik

xii, 69 hlm.; bibl.; lamp.; il.; 30 cm

Bahasa

Indonesia

ISBN/ISSN

-

Klasifikasi

S 368.4 072

Tipe Isi

-

Tipe Media

-

Tipe Pembawa

-

Edisi

-

Subjek

KOMPENSASI PEKERJA--PENELITIAN

Info Detail Spesifik

-

Pernyataan Tanggungjawab

Feni Y.Lenggu

Versi lain/terkait

Lampiran Berkas

Komentar

---

Anda harus login sebelum memberikan komentar