No image available for this title

Skripsi

Analisis Pengaruh Pelatihan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada Puskesmas Pasir Panjang,Puskesmas Oebobo,dan Puskesmas Alak di Kota Kupang

ABSTRAKSI
Perkembangan dan pertumbuhan perusahaan mempersyaratkan ketersediaan sumber daya manusia yang andal. Upaya menyediakan sumber daya manusia dapat diperoleh melalui peningkatan kualitas sumber daya manusia. Sumber daya manusia yang berkualitas menurut kebutuhan suatu perusahaan/organisasi dapat diperoleh melalui program pelatihan dan pengembangan sumbe daya manusia/karyawan. Pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia merupakan faktor yang mendorong tercapainya kinerja karyawan sehingga dapat memberikan kinerja terbaik bagi organisasi. Perusahaan perlu mengidentifikasi kebutuhan organisasi sehingga perusahaan dapat menerapkan jenis program pelatihan dan pengembangannya yang akan diberikan kepada karyawan sebagai individu dalam organisasi. Kesesuaian kebutuhan organisasi dan tugas dengan program pelatihan dan pengembangan SDM akan mendukung peningkatan kinerja karyawan. Penyesuaian diri terhadap lingkungan kerja, penyelarasan kemampuan diri terhadap perkembangan teknologi dan perkembangan regulasi dalam dunia usaha merupakan sasaran dari pelatihan dan pengembangan karyawan, sehingga karyawan kompeten dalam menjalankan tugas - tugasnya.
Program pelatihan dapat meningkatkan ketrampilan, pengetahuan dan pengalaman karyawan terhadap pekerjaannya. Karyawan yang memiliki kinerja terhadap pekerjaannya akan mendapatkan kesempatan untuk mengikuti tahapan jenjang karier dan akan mencapai jenjang karier yang baik. Kegiatan dalam pelatihan bertujuan untuk meningkatkan pelatihan pengetahuan, keahlian dan kinerja. Kegiatan pelatihan dilakukan melalui kegiatan pengajaran, pendidikan dan pelatihan yang meliputi materi ilmu pengetahuan, ketrampilan dan keahlian. Dengan demikian program pelatihan dan peluang terhadap karyawan agar dapat berperan dalam organisasi, Mangkunegara (2005:169).
Dinas Ksehatan di Kota Kupang merupakan salah satu dinas di bidang pelayanan jasa kesehatan. Hal terpenting dari dinas kesehatan ini adalah karyawan medis di tiga Puskesmas yaitu Puskesmas Pasir Panjang, Puskesmas Oebobo dan Puskesmas Alak, yaitu karyawan yang langsung menangani dan melayani pasien-pasien yang membutuhkan pengobatan, baik rawat inap maupun rawat jalan, sehingga para karyawan- karyawan inilah yang dekat dengan pasien. Masalah yang dihadapi adalah bagaimana
para karyawan ini melayani pasien yang kurangan gisi buruk yaitu kejadian yang luar biasa, sering kali banyak kesalahan atau kekeliruan yang dibuat oleh karyawan sehingga perlu adanya pelatihan bagi karyawan.
Disisi lain, Puskesmas Pasir Panjang, Puskesmas Oebobo dan Puskesmas Alak juga mengalami masalah pada motivasi kerja karyawan. Karyawan kurang termotivasi sehingga pekerjaan atau sebuah proyek pekerjaannya tidak tepat pada waktu yang ditentukan. Hal tersebut menjadikan pasien menjadi kurang terpuaskan dalam pelayanan. Karyawan ada yang kurang sigap dan tanggap dalam mengerjakan pekerjaannya karena kurangnya motivasi pada diri karyawan tersebut.
Berdasarkan uraian dari latar belakang tersebut diatas, maka penulis merumuskan masalah dalam penelitian ini sebagai berikut: “Pengaruh Pelatihan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Puskesmas Pasir Panjang, Puskesmas Oebobo, dan Puskesmas Alak di Kota Kupang”
Mengacu pada latar belakang dan rumusan masalah di atas, maka penulis mencoba merumuskan persoalan penelitian sebagai berikut :
1. Bagaimana pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan pada Puskesmas Pasir
Panjang, Puskesmas Oebobo, dan Puskesmas Alak di Kota Kupang?
2. Bagaimana pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada Puskesmas Pasir
Panjang, Puskesmas Oebobo, dan Puskesmas Alak di Kota Kupang?
3. Bagaimana pengaruh pelatihan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada
Puskesmas Pasir Panjang, Puskesmas Oebobo, dan Puskesmas Alak di Kota
Kupang?
Berdasarkan hasil analisis dan bahasan analisis, dan dengan berdasarkan pada persoalan penelitian, maka dapat disimpulkan beberapa hal sebagai berikut :
1. Dari hasil analisis data yang dilakukan secara parsial/ sendiri - sendiri, menunjukkan nilai koefesien regresi untuk bX1 sebesar 0,052 berbeda atau tidak
sama dengan nol sehingga Ha ditolak dan H0 diterima. Yang kemudian dibuktikan juga dengan uji T bahwa Thitung = 0,480 lebih kecil Ttabel = 2,069. 2. Dari hasil analisis data yang dilakukan secara parsial/ sendiri - sendiri, menunjukkan nilai koefesien regresi untuk bX2 sebesar 0,622 berbeda atau tidak sama dengan nol sehingga Ha diterima dan H0 ditolak. Yang kemudian dibuktikan juga dengan uji T bahwa Thitung = 2,003 lebih kecil Ttabel = 2,069. Penerimaan Ha berarti hipotesis : “motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Dinas Kesehatan Kota Kupang” terbukti secara empirik, yang mana pengaruhnya dapat diprediksi dengan persamaan regresi : Y = 1,913 + 0,622X2. 3. Dari hasil analisis data yang dilakukan secara bersama-sama / simultan, menunjukkan persamaan Y = 1,913 + 0,053X1 + 0,622X2, berbeda atau tidak sama dengan nol sehingga Ha diterima dan H0 ditolak. Yang kemudian dibuktikan juga dengan uji F bahwa Fhitung = 2,405 lebih besar Ttabel = 2,069. Penerimaan Ha berarti hipotesis : “pelatihan dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Dinas Kesehatan Kota Kupang” terbukti secara empirik, mempunyai pengaruh secara bersama-sama. Berdasaarkan kesimpulan tersebut di atas, maka saran pengembangan di masa yang akan datang, sebagai berikut :
1. Kepala Dinas perlu menigkatkan pelatihan terhadap karyawan yang lebih spesifik sehingga dapat menigkatkan kinerja kerjanya. 2. Kepala Dinas juga perlu memberikan motivasi kepada karyawan agar dapat melayani pasien atau kebutuhan lain yang berhubungan dengan tugas dan tanggung jawab sehingga dapat meningkatkan kinerjanya.

Ketersediaan
1181/17PTK PUSAT UKAWTersedia namun tidak untuk dipinjamkan - Tidak di pinjamkan
Informasi Detail
Judul Seri
-
No. Panggil
S 97 EKN
Penerbit
Kupang : UKAW Fakultas Ekonomi.,
Deskripsi Fisik
xii, 50 hlm.; bibl.; lamp.; il.; 30 cm
Bahasa
Indonesia
ISBN/ISSN
-
Klasifikasi
S 658.314 072 598 559
Tipe Isi
-
Tipe Media
-
Tipe Pembawa
-
Edisi
-
Subjek
PEGAWAI,MOTIVASI--PENELITIAN--KUPANG
Info Detail Spesifik
-
Pernyataan Tanggungjawab
Versi lain/terkait

Tidak tersedia versi lain

Lampiran Berkas
Komentar
Anda harus login sebelum memberikan komentar