ABSTRAK PENGARUH MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN PERFECTIONS VARIASI DAN CAR AUDIO KUPANG Oleh: CARLOS EBIKAWA NIM : 15410262 Kinerja karyawan adalah hal …
ABSTRAKSI Dalam paradigma organisasi pemerintahan terdapat sejumlah aparatur yang diangkat dan ditugaskan untuk menjalankan tugas-tugas publik, sehingga aparatur harus dibina dan dikembangkan se…
ABSTRAKSI ANALISIS PENGARUH KOMUNIKASI, KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN UNIVERSITAS KRISTEN ARTHA WACANA KUPANG Penelitian dalam skripsi ini bertujuan unt…
ABSTRAKSI Kinerja dalam organisasi merupakan jawaban dari berhasil atau tidaknya tujuan organisasi yang telah ditetapkan. Para atasan sering tidak memperhatikan kecuali sudah amat buruk atau segal…
ABSTRAKSI Penelitian tentang Kinerja Aparat Sipil Negara (ASN), tertuang dalam Peraturan Pemerintah No. 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Menurut PP ini, Penilaian Ki…
ABSTRAK PENGARUH KEPRIBADIAN DAN SIKAP TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN KUPANG Manajemen sumber daya manusia merupakan bagian dari manajemen keorganisasian yang m…
ABSTRAK PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN BUDAYA ORGANISASI, TERHADAP KINERJA PEGAWAI Studi Kasus Karyawan Tetap Pada PT. TELKOM WITEL NTT ( Kupang ) Skripsi ini ditulis oleh RIKARDUS JEHA…
ABSTRAK Semangat kerja merupakan suatu keadaan yang timbul dari dalam diri individu yang menyebabkan individu tersebut dapat melakukan pekerjaan tersebut dalam suasana senang sehingga bekerja deng…
ANALISIS PENGARUH PERILAKU PEMIMPIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA GRAPARI TELKOMSEL DI KOTA KUPANG ABSTRAKSI Penelitian dalam skripsi ini bertujuan untuk mengetahui analisis…