ABSTRAK Setiap Instansi Pemerintah maupun organisasi atau perusahaan akan selalu berusaha untuk meningkatkan kepuasan karyawan, dengan harapan apa yang menjadi tujuan pemerintah akan tercapai.…
ABSTARKSI ANALISIS PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA DINAS PENDIDIKAN KEPEMUDAAN DAN OLAHRAGA KABUPATEN ROTE NDAO Penelitian dalam tug…
ABSTRAK PENGARUH KONFLIK KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA BANK PERKREDITAN RAKYAT TANAOBA LAIS MANEKAT KUPANG Setiap perusahaan pasti memiliki target tertentu ya…
ABSTRAK PENGARUH INSENTIF MATERIAL DAN NON MATERIAL TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA DEALER NUSANTAR SAKTI KUPANG Sumber Daya Manusia (SDM) mempunyai peranan penting dalam menjalankan peru…
ABSTRAK ANALISIS PENGARUH KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP LOYALITAS PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN MAULAFA KUPANG Sumber daya manusia adalah individu yang bekerja dal…
ABSTRAK PENGARUH KINERJA KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN DAN LOYALITAS PELANGGAN PADA TRAC RENT A CAR DI KOTA KUPANG Penelitian dalam skripsi ini bertujuan untuk mengetahui kinerja karyawan b…
ABSTRAK ANALISIS PENGARUH BUDAYA KOMUNIKASI DAN KARATERISTIK INDIVIDU TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PADA KANTOR SINODE GMIT Penelitian dalam tugas akhir ini mengkaji tentang Analisis penga…
ABSTRAK PENGARUH MOTIVASI EKSTRINSIK TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN PERFECTIONS VARIASI DAN CAR AUDIO KUPANG Oleh: CARLOS EBIKAWA NIM : 15410262 Kinerja karyawan adalah hal …
ABSTRAKSI Penelitian tentang Kinerja Aparat Sipil Negara (ASN), tertuang dalam Peraturan Pemerintah No. 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil. Menurut PP ini, Penilaian Ki…
ABSTRAK PENGARUH KEPRIBADIAN DAN SIKAP TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN KUPANG Manajemen sumber daya manusia merupakan bagian dari manajemen keorganisasian yang m…